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摘 要：党的十七大报告提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。“人文关怀”和“心理疏导”的提出，体现了新时期思想政治工作以人为本的根本宗旨和与时俱进的创新精神，为企业进一步有效开展党建工作指明了方向。但是，在现实工作中，企业到底如何加强党建，这是党建工作者一直在不断探索的一个课题。在党建工作中如何将以人为本的理念贯穿其中，将党的政治优势转变为企业的竞争优势，从而推动企业又好又快发展。
关键词：党建 以人为本
以人为本，就是要将工作的模式由传统的灌输教育式向综合服务式转变。要将人的生存、安全、尊重、自我实现等价值要素充分考虑到工作的各个环节，实现人在德育、智育、体育等方面的全面发展。以人为本是科学发展观的核心，也是党建工作的重点。
一、党建工作中坚持以人为本的必要性
1.坚持以人为本是新时期开展党建工作的内在需要
党的十七大将“尊重党员主体地位”作为推进党内民主建设的重要举措，更好发挥先锋作用。党始终把群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，为此，新时期党建工作应突出以人为本。
2.坚持以人为本是结合公司实际发展的现实需要
在党建工作中采用传统的灌输式管理模式成效不大，而应该辅以情感疏导，从基层工作中的点点滴滴感化人、引导人、激励人。党建工作中坚持以人为本，可以帮助基层员工树立职业的神圣感，在党建工作中必须充分考虑开展组织生活的便捷性和高效性相结合，把以人为本的理念贯穿在各个环节。
3.坚持以人为本是开展、丰富党建工作的重要手段
在以人为本的工作思路指导下，有利于我们把握党建工作的大方向，并不断理解以人为本的深刻内涵，创新党建工作的活动形式。坚持以人为本，可以不断拓宽党建工作活动载体的广度和挖掘其深度，从而不断提高党建工作的质量和水平。
二、企业党建工作中坚持以人为本的途径
1.创新“网格化”党建工作管理模式，扩大以人为本的工作覆盖面
为了减少党建工作难度，创新党建工作管理模式势在必行。在党组织设置和党建工作责任上，按照“分级、分类”原则划分为一个个网格，并整合所有资源进行管理，各网格之间形成联动，构成板块化党建工作竞争新格局，实现党建工作中以人为本理念的全覆盖。这种网格化管理模式，能够有效地整合同种物业服务形态中各项目在党建工作中的竞争资源，实现统一高效的管理。
2.大力实施“人才强企”战略，着力打造一流企业人才队伍
在党建工作中，要坚持“把骨干发展为党员，把党员培养成骨干”的党建工作及人才培养相结合的思路。要树立从基层员工中培养工作骨干和党员的理念，按“革命化、年轻化、知识化、专业化”标准选拔德才兼备的人进班子。对于基层中工作骨干和党员的培养，要不断给他们创造成长的机会，既可以培养他们不怕脏累的吃苦精神，又可以增进他们和基层员工的感情，建立良好的人际关系。党组织要引导、培育骨干员工“推优”工作，并坚持计划优先发展的原则，将有经验、有能力的人提拔到行政、生产负责岗位上来。对于把党员培养成工作骨干的问题，既要把党员的身份亮出来，激发党员的责任意识，又要帮助党员在思想和技能操作上成为榜样，真正把思想和意识都统一到企业的生产经营活动目标中去。
3.建立“学习型基层党组织”，永葆党组织和党员的先进性
任何事物都是在不断变化、发展的。加强各方面学习，是永葆先进性的题中之义。在党建工作中坚持以人为本，帮助广大党员干部和群众积极学习，结合实际情况，将相关法律法规和专业技术知识的学习纳入企业的培训体系。同时，购买相关书籍形成知识储备库，并且畅通员工借阅渠道。此外，还可以采用“一对多”的读书帮扶计划，让党员中的优秀干部、工作骨干先学习经典书籍，再将其核心内容浓缩为要点，传授给更广范围的员工，到达先知带后知，促进公司全员学习的目的。
4.丰富、创新组织生活载体，促进以人为本的文化建设
十七大提出了加强文化建设的要求，将文化理念引入党建，不仅是对文化建设的一种加强，同时也是丰富党建工作内容的一种有效方式。客观讲，制度只能管人，文化才能育人。党建工作中要结合当代员工普遍存在生活方式多元化、思维方式多元化特点，最大限度的满足精神文化方面的需求，精心设计組织活动方式，实现党建与需求的有机结合。
除了传统意义上的讲党课、专题生活会、参观革命圣地等组织生活方式外，还可以结合实际开展形式多样的活动方式。要充分发挥网络、电子通讯等手段的优势，提高党建工作的效率。例如，建立党支部QQ群、网上论坛、手机短信平台等，将党的重大决定、政策及党支部近期开展的活动及时传达给大家。同时，组织生活形式还可以从细节处入手，按月份给党员过“政治生日”，在当月组织党员一起过“集体生日”，并采取赠送贺卡、宣读入党志愿书等形式重温入党誓言，增强组织内部的归属感和凝聚力。可以充分利用党政工团的优势，形成齐抓共管的局面。在党政工团的统一组织下，开展丰富多彩的文体活动。例如，成立公司文体小组，定期进行演讲赛、讲座、文艺表演、体育活动等，让公司形成朝气蓬勃的氛围，并争取在各类节目中打造几个代表作品，作为公司的文体储备，为必要时公司实现“走出去”提供切实的保障。这也是为公司节约大量的时间成本，为生产经营发展插上理想翅膀的一个捷径。
总之，加强党的建设任务任重而道远，要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，进一步完善党建工作，为企业的持续稳定发展创造良好的环境和思想动力保证。
参考文献：
[1]宋忠义.浅谈加强基层领导班子思想政治建设.今日科苑，2009（22）
[2]姚晓宁.必须高度重视党的思想政治建设.学习月刊，1996（4）
[3]石晶.切实加强领导班子思想政治建设.党的建设，2004（3）
关键词：党建 以人为本
以人为本，就是要将工作的模式由传统的灌输教育式向综合服务式转变。要将人的生存、安全、尊重、自我实现等价值要素充分考虑到工作的各个环节，实现人在德育、智育、体育等方面的全面发展。以人为本是科学发展观的核心，也是党建工作的重点。
一、党建工作中坚持以人为本的必要性
1.坚持以人为本是新时期开展党建工作的内在需要
党的十七大将“尊重党员主体地位”作为推进党内民主建设的重要举措，更好发挥先锋作用。党始终把群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，为此，新时期党建工作应突出以人为本。
2.坚持以人为本是结合公司实际发展的现实需要
在党建工作中采用传统的灌输式管理模式成效不大，而应该辅以情感疏导，从基层工作中的点点滴滴感化人、引导人、激励人。党建工作中坚持以人为本，可以帮助基层员工树立职业的神圣感，在党建工作中必须充分考虑开展组织生活的便捷性和高效性相结合，把以人为本的理念贯穿在各个环节。
3.坚持以人为本是开展、丰富党建工作的重要手段
在以人为本的工作思路指导下，有利于我们把握党建工作的大方向，并不断理解以人为本的深刻内涵，创新党建工作的活动形式。坚持以人为本，可以不断拓宽党建工作活动载体的广度和挖掘其深度，从而不断提高党建工作的质量和水平。
二、企业党建工作中坚持以人为本的途径
1.创新“网格化”党建工作管理模式，扩大以人为本的工作覆盖面
为了减少党建工作难度，创新党建工作管理模式势在必行。在党组织设置和党建工作责任上，按照“分级、分类”原则划分为一个个网格，并整合所有资源进行管理，各网格之间形成联动，构成板块化党建工作竞争新格局，实现党建工作中以人为本理念的全覆盖。这种网格化管理模式，能够有效地整合同种物业服务形态中各项目在党建工作中的竞争资源，实现统一高效的管理。
2.大力实施“人才强企”战略，着力打造一流企业人才队伍
在党建工作中，要坚持“把骨干发展为党员，把党员培养成骨干”的党建工作及人才培养相结合的思路。要树立从基层员工中培养工作骨干和党员的理念，按“革命化、年轻化、知识化、专业化”标准选拔德才兼备的人进班子。对于基层中工作骨干和党员的培养，要不断给他们创造成长的机会，既可以培养他们不怕脏累的吃苦精神，又可以增进他们和基层员工的感情，建立良好的人际关系。党组织要引导、培育骨干员工“推优”工作，并坚持计划优先发展的原则，将有经验、有能力的人提拔到行政、生产负责岗位上来。对于把党员培养成工作骨干的问题，既要把党员的身份亮出来，激发党员的责任意识，又要帮助党员在思想和技能操作上成为榜样，真正把思想和意识都统一到企业的生产经营活动目标中去。
3.建立“学习型基层党组织”，永葆党组织和党员的先进性
任何事物都是在不断变化、发展的。加强各方面学习，是永葆先进性的题中之义。在党建工作中坚持以人为本，帮助广大党员干部和群众积极学习，结合实际情况，将相关法律法规和专业技术知识的学习纳入企业的培训体系。同时，购买相关书籍形成知识储备库，并且畅通员工借阅渠道。此外，还可以采用“一对多”的读书帮扶计划，让党员中的优秀干部、工作骨干先学习经典书籍，再将其核心内容浓缩为要点，传授给更广范围的员工，到达先知带后知，促进公司全员学习的目的。
4.丰富、创新组织生活载体，促进以人为本的文化建设
十七大提出了加强文化建设的要求，将文化理念引入党建，不仅是对文化建设的一种加强，同时也是丰富党建工作内容的一种有效方式。客观讲，制度只能管人，文化才能育人。党建工作中要结合当代员工普遍存在生活方式多元化、思维方式多元化特点，最大限度的满足精神文化方面的需求，精心设计組织活动方式，实现党建与需求的有机结合。
除了传统意义上的讲党课、专题生活会、参观革命圣地等组织生活方式外，还可以结合实际开展形式多样的活动方式。要充分发挥网络、电子通讯等手段的优势，提高党建工作的效率。例如，建立党支部QQ群、网上论坛、手机短信平台等，将党的重大决定、政策及党支部近期开展的活动及时传达给大家。同时，组织生活形式还可以从细节处入手，按月份给党员过“政治生日”，在当月组织党员一起过“集体生日”，并采取赠送贺卡、宣读入党志愿书等形式重温入党誓言，增强组织内部的归属感和凝聚力。可以充分利用党政工团的优势，形成齐抓共管的局面。在党政工团的统一组织下，开展丰富多彩的文体活动。例如，成立公司文体小组，定期进行演讲赛、讲座、文艺表演、体育活动等，让公司形成朝气蓬勃的氛围，并争取在各类节目中打造几个代表作品，作为公司的文体储备，为必要时公司实现“走出去”提供切实的保障。这也是为公司节约大量的时间成本，为生产经营发展插上理想翅膀的一个捷径。
总之，加强党的建设任务任重而道远，要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，进一步完善党建工作，为企业的持续稳定发展创造良好的环境和思想动力保证。
参考文献：
[1]宋忠义.浅谈加强基层领导班子思想政治建设.今日科苑，2009（22）
[2]姚晓宁.必须高度重视党的思想政治建设.学习月刊，1996（4）
[3]石晶.切实加强领导班子思想政治建设.党的建设，2004（3）