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随着我国综合国力不断提升,各行各业的竞争愈发激烈,企业需要通过完善自身经营管理模式,健全企业经营管理制度等方式使企业科学、稳定的长期发展.在此过程中,人才的流失无疑会为企业带来损失,本文主要从薪酬管理方面切入,分析可能导致人才流失的因素并提出改进建议,从而改善企业人才流失状况.
如何通过薪酬管理有效控制人才流失
【摘 要】
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随着我国综合国力不断提升,各行各业的竞争愈发激烈,企业需要通过完善自身经营管理模式,健全企业经营管理制度等方式使企业科学、稳定的长期发展.在此过程中,人才的流失无疑
【机 构】
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中国信息通信研究院
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
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2020年14期
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