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摘 要：企业之所以能够在激烈的社会竞争中占据一席之地，与它本身的企业文化是分不开的，企业文化是在企业经营发展过程中逐渐形成的本企业独具特色的价值观的统称，企业文化一定程度上能够作用于企业发展，同时为深层次贯彻“以人为本”的现代化企业管理模式奠定坚实基础。新形势下经济的迅猛发展，文化在现代企业竞争中发挥的作用越来越重要，在企业党建政工中也不例外。从深层次上来说，企业文化是企业发展的灵魂，同时也是企业凝聚力的体现，企业应当对党建思想政治工作予以高度重视，把企业独具特色的企业文化融入党建中去，使其作用最大限度显现出来，本文以分析企业文化对党建政工的内涵为切入点，依据实际情况找出行之有效的途径，以此为广大研究者提供强大理论支撑。
关键词：企业文化;党建政工;作用;实施途径
当前我国正处在社会主义初级阶段，有诸多因素影响着企业党建政工工作的开展，党建工作有效开展对我国经济发展有着积极作用，由此可见，党建政工工作在企业中的重要性。为了进一步促进国家经济发展，将企业文化的优势充分显现出来，大力宣扬党建政工工作的实质性内容，使其两者有效结合起来，将作用的最大限度显现出来，也只有这样才能够为企业健康发展创造一个良好环境。企业文化与企业发展息息相关，随着传统管理模式向现代化管理模式的转变，相应的企业文化在企业中发挥的作用也越来越大，有效利用党建政工工作能够为企业提升市场价值奠定坚实基础。
一、分析企业文化和党建政工两者的关系
企业文化可以将其列入到精神文明建设的范畴，对企业群体意识、行为规范和价值观念都发挥了积极作用，同时也是以企业内部价值观念体系的形式存在。企业文化简单来说是企业管理者和工作人员共同努力创造，是企业长期发展的思想结晶，一定程度上能够彰显企业的经营理念，能够反应一个企业的价值追求。从普遍意义上来说，企业文化作为企业精神文明建设的核心内容，能够增强企业工作人员的荣誉感，使其全身心的投入到工作中。与此同时，企业文化建设能够为党建政工工作创造一个良好环境，为党建政工工作有序开展奠定坚实基础，业文化建设过程中应当以企业发展为核心内容，在这个基础之上加强精神文明建设。
1、两者方向一致。企业文化和党政建工都不是具体存在的事物，两者都属于意识形态的范畴，目的和初衷都是作用企业发展。因其自身具备的特点也就决定其要以社会主义和集体主义思想为准绳，从上述中也就不难看出企业文化精神文明建设和党建政工方向大致是相同的，基于此。企业文化应当与党建政工工作有效结合起来，两者相辅相成共同作用于企业发展。
2、企业文化和党建政工对象是相同的。企业精神文明建设和党政工作虽然两者工作范畴不一致，但是其都是以企业员工为主要对象，都坚持现代化管理模式，充分协调企业内部人员关系，最大限度调动企业员工工作积极性。企业文化并不是简单意义上的开展活动，其侧重于研究人的精神领域，帮助员工树立正确的价值观，使得企业管理更具人性化，更好的参与到市场竞争中去。
二、企业文化对党建政工内涵的丰富作用分析
1、企业文化在党政建设中发挥着引领作用。任何一个企业要想更好的立足于市场竞争中，应当在拥有科学化管理体系的基础之上，具备丰富的企业文化。企业文化尽管不能够为肉眼所看见，但是其发挥的作用是不可估量的。在引领过程中，应当用一些理论性强的管理知识充实企业员工头脑，使得其能够将所学知识应用到实际工作中，而企业员工在这个过程中被企业文化所熏陶，积极投入到企业文化建设中来，无形之中为企业注入了活力，企业文化对党建政工的促进作用也最大限度发挥出来。
2、企业精神文明建设中，将党建政工工作的优势充分显现出来。在企业精神文明建设中，党建政工工作发挥了积极作用。在开展党建政工工作的过程中，企业文化只是以一个文化载体的形式存在，也只有这样才能够让企业管理者以及企业员工认识到党建政工的重要性，从某种意义上来说，它增加了企业整体凝聚力。
三、党建政工工作促进企业文化发展的实施途径
1、企业自身深入贯彻党的政策和方针，更好建设企业文化。企业文化应当以党建思想政治工作为依托，在这个基础之上发展企业文化，确保党建政工各项工作顺利展开。再者企业自身应当深入贯彻党的政策和方针，将其思想内涵贯彻到企业文化建设的始终，为企业文化建设提供强有力支持。基于此，企业自身要将党的政策和方针转化为企业前进和发展的动力，为企业精神文明建设创造条件。
2、企业要依据实际情况制定行之有效的发展计划，更好发展企业文化。当前，经济的迅猛发展，相应的企业也从传统管理模式转变为现代化管理模式，这就要求企业依据自身情况，制定出科学合理的发展计划。在企业文化建设中也是如此，要充分发挥党建政工的引领作用，使得企业员工思想和行为规范化，用科学理论武装企业员工头脑，从深层意义上来说这是企业文化创新，这样能够充分调动企业员工的参与积极性，使其能够全身心的投入到企业文化建设中，更好的作用于企业发展。
3、分工明确，提升企业核心竞争力。一般来说，企业的党建政工工作都是以企业文化为载体，通过这种方式深入贯彻党的政策和方针，用优秀文化塑造人和鼓舞人，为提升企业凝聚力和向心力创造条件。在企业文化建设中，企业要加强领导，根本性解决影响企业文化建设存在的因素，明确方向。这也就要求各部门之间相互合作、明确分工，学习优秀文化，为更好的参与到文化建设中而努力。在树立良好企业形象的同时，打造一支高素质人才队伍，以企业文化建设为核心促进企业发展。
结语：在新形势下，企业文化建设并不是在短时间内就能够完成，相反其是一项长期且艰巨的任务。因而要将企业文化与党建政工工作两者有效结合起来，共同建设和创新企业文化，为提升企业核心竞争力而努力，帮助企业树立一个良好形象，将其优势充分显现出来，更好的服务于企业发展。
参考文献：
[1]曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊. 2013（03）
[2]糜青于.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].中国石化. 2012（05）
[3]潘兰湘.依托企业文化建设 创新党建政工思路[J]. 企业家天地下半月刊（理论版）. 2009（05）
关键词：企业文化;党建政工;作用;实施途径
当前我国正处在社会主义初级阶段，有诸多因素影响着企业党建政工工作的开展，党建工作有效开展对我国经济发展有着积极作用，由此可见，党建政工工作在企业中的重要性。为了进一步促进国家经济发展，将企业文化的优势充分显现出来，大力宣扬党建政工工作的实质性内容，使其两者有效结合起来，将作用的最大限度显现出来，也只有这样才能够为企业健康发展创造一个良好环境。企业文化与企业发展息息相关，随着传统管理模式向现代化管理模式的转变，相应的企业文化在企业中发挥的作用也越来越大，有效利用党建政工工作能够为企业提升市场价值奠定坚实基础。
一、分析企业文化和党建政工两者的关系
企业文化可以将其列入到精神文明建设的范畴，对企业群体意识、行为规范和价值观念都发挥了积极作用，同时也是以企业内部价值观念体系的形式存在。企业文化简单来说是企业管理者和工作人员共同努力创造，是企业长期发展的思想结晶，一定程度上能够彰显企业的经营理念，能够反应一个企业的价值追求。从普遍意义上来说，企业文化作为企业精神文明建设的核心内容，能够增强企业工作人员的荣誉感，使其全身心的投入到工作中。与此同时，企业文化建设能够为党建政工工作创造一个良好环境，为党建政工工作有序开展奠定坚实基础，业文化建设过程中应当以企业发展为核心内容，在这个基础之上加强精神文明建设。
1、两者方向一致。企业文化和党政建工都不是具体存在的事物，两者都属于意识形态的范畴，目的和初衷都是作用企业发展。因其自身具备的特点也就决定其要以社会主义和集体主义思想为准绳，从上述中也就不难看出企业文化精神文明建设和党建政工方向大致是相同的，基于此。企业文化应当与党建政工工作有效结合起来，两者相辅相成共同作用于企业发展。
2、企业文化和党建政工对象是相同的。企业精神文明建设和党政工作虽然两者工作范畴不一致，但是其都是以企业员工为主要对象，都坚持现代化管理模式，充分协调企业内部人员关系，最大限度调动企业员工工作积极性。企业文化并不是简单意义上的开展活动，其侧重于研究人的精神领域，帮助员工树立正确的价值观，使得企业管理更具人性化，更好的参与到市场竞争中去。
二、企业文化对党建政工内涵的丰富作用分析
1、企业文化在党政建设中发挥着引领作用。任何一个企业要想更好的立足于市场竞争中，应当在拥有科学化管理体系的基础之上，具备丰富的企业文化。企业文化尽管不能够为肉眼所看见，但是其发挥的作用是不可估量的。在引领过程中，应当用一些理论性强的管理知识充实企业员工头脑，使得其能够将所学知识应用到实际工作中，而企业员工在这个过程中被企业文化所熏陶，积极投入到企业文化建设中来，无形之中为企业注入了活力，企业文化对党建政工的促进作用也最大限度发挥出来。
2、企业精神文明建设中，将党建政工工作的优势充分显现出来。在企业精神文明建设中，党建政工工作发挥了积极作用。在开展党建政工工作的过程中，企业文化只是以一个文化载体的形式存在，也只有这样才能够让企业管理者以及企业员工认识到党建政工的重要性，从某种意义上来说，它增加了企业整体凝聚力。
三、党建政工工作促进企业文化发展的实施途径
1、企业自身深入贯彻党的政策和方针，更好建设企业文化。企业文化应当以党建思想政治工作为依托，在这个基础之上发展企业文化，确保党建政工各项工作顺利展开。再者企业自身应当深入贯彻党的政策和方针，将其思想内涵贯彻到企业文化建设的始终，为企业文化建设提供强有力支持。基于此，企业自身要将党的政策和方针转化为企业前进和发展的动力，为企业精神文明建设创造条件。
2、企业要依据实际情况制定行之有效的发展计划，更好发展企业文化。当前，经济的迅猛发展，相应的企业也从传统管理模式转变为现代化管理模式，这就要求企业依据自身情况，制定出科学合理的发展计划。在企业文化建设中也是如此，要充分发挥党建政工的引领作用，使得企业员工思想和行为规范化，用科学理论武装企业员工头脑，从深层意义上来说这是企业文化创新，这样能够充分调动企业员工的参与积极性，使其能够全身心的投入到企业文化建设中，更好的作用于企业发展。
3、分工明确，提升企业核心竞争力。一般来说，企业的党建政工工作都是以企业文化为载体，通过这种方式深入贯彻党的政策和方针，用优秀文化塑造人和鼓舞人，为提升企业凝聚力和向心力创造条件。在企业文化建设中，企业要加强领导，根本性解决影响企业文化建设存在的因素，明确方向。这也就要求各部门之间相互合作、明确分工，学习优秀文化，为更好的参与到文化建设中而努力。在树立良好企业形象的同时，打造一支高素质人才队伍，以企业文化建设为核心促进企业发展。
结语：在新形势下，企业文化建设并不是在短时间内就能够完成，相反其是一项长期且艰巨的任务。因而要将企业文化与党建政工工作两者有效结合起来，共同建设和创新企业文化，为提升企业核心竞争力而努力，帮助企业树立一个良好形象，将其优势充分显现出来，更好的服务于企业发展。
参考文献：
[1]曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊. 2013（03）
[2]糜青于.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].中国石化. 2012（05）
[3]潘兰湘.依托企业文化建设 创新党建政工思路[J]. 企业家天地下半月刊（理论版）. 2009（05）