论文部分内容阅读
一边是与生俱来的母子亲情，一边又是满载梦想的职场平台，两条路对于任何一个母亲来说都是一条艰难的抉择。调查中，多数女性都表示自己在生育后职场生活发生了明显的改变，而这种改变主要是由于对家庭和孩子的顾虑变得更多，在职场上的表现则具体到对于上班的时间，路途的远近以及薪酬压力的要求和以往大不相同。另一方面，女性也面临着全职妈妈脱离社会、重返职场难以及家庭生活等压力。似乎选择任何一条路对女性来说都很困难。
1生育后，个人时间成为职场最迫切的要求
调查显示，生育前，获得高薪水（61.45%），通过工作来实现自己的人生价值（46.97%）以及做自己喜欢的工作（34.29%）为女性对于职场最迫切的三个要求。
而在生育后，女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作（58.75%），获得高薪水（55.58%），薪酬满足家庭生活的需要（52.37%）。可见，生宝宝之前，妈妈们主要关注职场薪水，生宝宝后，妈妈们更关注职场上的时间自由性。此外，不同年龄的用户选择的数据的对比显示：年龄越大的妈妈，由于工作多年，对职场薪水的关注程度，不管是在生宝宝前还是生宝宝后，都没有对职场上工作时间的自由性关注程度高。
2上班远近成为女性生育后选雇主的首要影响因素
此次调查显示，在生育前，薪酬是女性在选雇主时首要考虑因素（79.20%），其次为工作环境（56.95%）、职位（45.65%）以及所处行业（38.28%）。而在生育后，上班远近成为她们最先考虑因素，占比78.57%，其次为薪酬（73.34%），另外工作强度（52.66%）和工作环境（49.47%）也是她们选雇主时主要考虑的因素。
超六成女性不会考虑做全职妈妈，年龄越大全职妈妈的比例越低
那么，对于是否做全职妈妈这个问题他们是怎么考虑的呢？智联招聘联合宝宝树的此次调查通过数据发现：
1除生活压力大外，脱离社会造成心理上的不平衡是不做全职妈妈的主要原因
通过对不同年龄组的调查用户进行分析，调查显示，之所以不做全职妈妈，72.00%的人是因为生活压力大，丈夫的收入不够生活，其次是因为脱离社会造成心理上的不平衡（66.36%）。另外对事业的追求和理想（49.98%）、长期不工作造成夫妻关系的困扰（46.36%）以及孩子上幼儿园或者小学（24.30%）带来充裕的空闲时间等也是他们不做全职妈妈的原因。
2需时间陪孩子是选择做全职妈妈的主要原因
通过数据分析，可以发现64.75%的人因为需要有更多时间陪伴孩子而选择成为全职妈妈，56.44%的人因为生活和工作无法兼顾而选择成为全职妈妈。另外，生活负担不是很重，没有工作的必要（37.50%）、无法全身心投入到工作中，影响到工作效率（21.03%）以及家人的劝说与支持（17.05%）也是影响他们选择是否做全职妈妈的原因。
3 82.36%的人认为全职妈妈重返职场有难度
调查显示，82.36%的女性认为全职妈妈重返职场有难度，有26.07%的女性表示这种难度很大，会很不适应。调查中有17.64%的女性表示可以很快适应职场。
改变每时每刻都在发生，重要的是在改变的过程中，以正向思维迎接挑战。所有的经历与体验，都会化为持续成长与自我提升的助力。调查发现很多“职场妈妈”对工作是否适合自己更为关注，这是一个积极转变的表现，由初入职场的“求职”心态，转为寻求“喜欢且适合的职业”。
得到亲人的理解和支持非常重要。经常沟通、主动沟通，是职场女性宣泄压力的重要方式。尤其关键的是，不仅要与最好的朋友沟通，更要与最亲密的爱人沟通。
需要雇主关注的是
薪酬仍然是吸引人才和人才保留的重要因素；
低龄女性（20~25岁）选择做全职妈妈的比例较高；
给予产后重返职场的年轻妈妈们更多技能培训和心理支持，可帮助她们更快适应工作岗位。
1生育后，个人时间成为职场最迫切的要求
调查显示，生育前，获得高薪水（61.45%），通过工作来实现自己的人生价值（46.97%）以及做自己喜欢的工作（34.29%）为女性对于职场最迫切的三个要求。
而在生育后，女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作（58.75%），获得高薪水（55.58%），薪酬满足家庭生活的需要（52.37%）。可见，生宝宝之前，妈妈们主要关注职场薪水，生宝宝后，妈妈们更关注职场上的时间自由性。此外，不同年龄的用户选择的数据的对比显示：年龄越大的妈妈，由于工作多年，对职场薪水的关注程度，不管是在生宝宝前还是生宝宝后，都没有对职场上工作时间的自由性关注程度高。
2上班远近成为女性生育后选雇主的首要影响因素
此次调查显示，在生育前，薪酬是女性在选雇主时首要考虑因素（79.20%），其次为工作环境（56.95%）、职位（45.65%）以及所处行业（38.28%）。而在生育后，上班远近成为她们最先考虑因素，占比78.57%，其次为薪酬（73.34%），另外工作强度（52.66%）和工作环境（49.47%）也是她们选雇主时主要考虑的因素。
超六成女性不会考虑做全职妈妈，年龄越大全职妈妈的比例越低
那么，对于是否做全职妈妈这个问题他们是怎么考虑的呢？智联招聘联合宝宝树的此次调查通过数据发现：
1除生活压力大外，脱离社会造成心理上的不平衡是不做全职妈妈的主要原因
通过对不同年龄组的调查用户进行分析，调查显示，之所以不做全职妈妈，72.00%的人是因为生活压力大，丈夫的收入不够生活，其次是因为脱离社会造成心理上的不平衡（66.36%）。另外对事业的追求和理想（49.98%）、长期不工作造成夫妻关系的困扰（46.36%）以及孩子上幼儿园或者小学（24.30%）带来充裕的空闲时间等也是他们不做全职妈妈的原因。
2需时间陪孩子是选择做全职妈妈的主要原因
通过数据分析，可以发现64.75%的人因为需要有更多时间陪伴孩子而选择成为全职妈妈，56.44%的人因为生活和工作无法兼顾而选择成为全职妈妈。另外，生活负担不是很重，没有工作的必要（37.50%）、无法全身心投入到工作中，影响到工作效率（21.03%）以及家人的劝说与支持（17.05%）也是影响他们选择是否做全职妈妈的原因。
3 82.36%的人认为全职妈妈重返职场有难度
调查显示，82.36%的女性认为全职妈妈重返职场有难度，有26.07%的女性表示这种难度很大，会很不适应。调查中有17.64%的女性表示可以很快适应职场。
改变每时每刻都在发生，重要的是在改变的过程中，以正向思维迎接挑战。所有的经历与体验，都会化为持续成长与自我提升的助力。调查发现很多“职场妈妈”对工作是否适合自己更为关注，这是一个积极转变的表现，由初入职场的“求职”心态，转为寻求“喜欢且适合的职业”。
得到亲人的理解和支持非常重要。经常沟通、主动沟通，是职场女性宣泄压力的重要方式。尤其关键的是，不仅要与最好的朋友沟通，更要与最亲密的爱人沟通。
需要雇主关注的是
薪酬仍然是吸引人才和人才保留的重要因素；
低龄女性（20~25岁）选择做全职妈妈的比例较高；
给予产后重返职场的年轻妈妈们更多技能培训和心理支持，可帮助她们更快适应工作岗位。