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文章主要对变革型领导对新生代员工工作绩效的影响进行分析,以探究职业满意度在二者间的中介作用.文章调研企业新生代员工后对整合的信息展开层级回归、相关性分析,结果显示,变革型领导对新生代员工工作绩效呈显著正向影响,变革型领导与任务绩效、周边绩效呈显著正相关关系;变革型领导对新生代员工职业满意度呈显著正向影响;职业满意度在新生代员工工作绩效与变革型领导间存在部分中介效应,在变革型领导与新生代员工任务绩效、周边绩效之间分别存在部分中介作用.