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【文章摘要】
作为女职工在企业内物质利益以及合法权益的维护者，企业工会女职工应该懂得加强对企业女职工合法权利的保障，如此才有利于企业女职工主动、积极地参与到企业的改革与建设中去，推动企业快速、和谐的发展。
【关键词】
企业；工会；女职工；创新
随着现代化社会的进步，针对企业工会女职工工作所提出的要求也更加全面、更加新颖，具体而言，就是要求企业懂得女职工特殊利益与权益的维护，如此，才能够更好的创新企业工会女职工工作，从而推动企业和女职工的全面发展。
1 新时期下工会女职工工作的必要性
1.1 滞后的思想认识导致工会的地位被减弱
为了满足市场竞争，企业一般都会选择企业结构的精简和重组改制。就目前的企业机制改革来看，很多领导都忽视了工会工作的必要性。虽然《工会法》针对其也制定了相应规定，但是大多数企业都将工会当做第一个可以合并的组织，导致工会整体力量被削弱，这样必定会失去对女职工权益保护的力量，也会带来根本上的消极影响。
1.2 收入差距加大了工会维权难度
在市场竞争如此激烈的时代下，企业更希望吸引、留住高级管理人才和科学技术人才，在分配的制度上更偏向于管理、科技人员的政策，这样使得企业内部不同职工之间的工资收入距离被进一步拉大，很多从事一般工作的女职工收入始终处于“低迷”状态。并且，不同女职工之间的收入差距也呈现逐渐扩大的趋势，低收入、困难的女职工群体的出现，再加上这样的群体受到社会风险、自然风险，就很可能陷入困难之中，加大工会维权的难度。
2 开展企业工会女职工工作——服务大局求创新
面对新时期下企业不断改革发展的局势，企业就应该将女职工建功立业放置于新的起点上，借助这一个有效的载体，紧紧围绕服务大局的观念，与社会主义荣辱观的宣传与树立相互结合，与锻炼和培养女性人才相互结合，最大限度动员女职工为创建和谐企业，加快企业发展而服务。所以，需要围绕企业的实际生产经营和女职工的自身需求来创新活动，提高活动质量，加大女职工建功立业标兵、示范岗的宣传力度，打造出作贡献、创一流、学先进的工作氛围。实施管理创新、技术创新、理念创新和服务创新的工程，建立女职工技术攻关、技术革新、合理化建议活动的组织，支持女职工创先、创新与创优。另外，企业还需要将女职工学习能力提升、创新能力提升作为基本的目标，让女职工融入到技能培训、技能比赛以及师徒帮带等活动中去，提升女职工投身企业建设、服务大局的能力。
3 开展企业工会女职工工作——自身建设求创新
企业工会女职工干部和职工组织应该考虑到组织自身的建设与改革发展，懂得开拓创新：第一，做好理论创新。女职工工作的开展应该贯穿理论创新的更新理论，考虑到眼前实际存在的问题，放眼于新的发展与实践，做好问题全局性、前瞻性分析，能够对女职工工作中的热点、难点与重点进行研究，能够抓住员工生活与工作中的实践经验，做好相关理论的深化，以此来打开女职工工作新局面，并且提供理论方面的全面支撑；第二，创新，离不开机制与体制这两个方面。女职工工作开展会涉及到领导的体制、运行以及管理这几个方面。所以，在开展工作中，应该注重创新与发展，能够在受阻的时候寻找新的出路，在困难的时候找到新的创新点，只有如此，才能够构建出高效、科学的管理体制与机制来服务女职工工作，确保在工作开展中能够拥有无限的活力与生机；第三，做好方式方法的创新。面对当前的新形势，女职工就需要积极探索最有效的工作方式，能够联系到女职工生活、生产、思想的实际情况，将企业资源与工会内部资源进行最大限度地整合，将整体优势最大化地发挥出来，形成一股合力，推动企业工会女职工工作的发展。
4 开展企业工会女职工工作——与时俱进求创新
在新时期下，女职工群众组织只有最大程度地融入工会，才可以提升组织整体的吸引力和凝聚力。做好女职工工作指导，就十八大精神思想而言，可以将其贯彻到工作的方方面面，确保女职工拥有一个健康的发展前景。懂得思想解放、懂得观念创新，通过先进的精神思想来研究新问题，尝试着运用与时俱进的方式来解决新问题，只有如此，才能让女职工工作兼具规律性和创造性。
我们应该看出，随着社会的竞争与发展，女职工的竞争意识、民主意识、自主意识都在增强，并且其道德标准、价值观念也出现了相应的变化。如果依然固守原本的工作开展方式，用老眼光去看待新的问题，工作就会寸步难行。在面对新的时期、新的形式，无论是工会干部，还是女职工，都应该保持强烈的创新意识，在任何一项工作开展时，都可以考虑到与企业发展大局相互联系，能够带领女职工为和谐企业的发展贡献自己的一份力量。工作目标的创新，就需要考虑到自身的实际，能够将自身的优点挖掘，将缺点摒弃，将工作中的硬性任务结合到软性指标，懂得取人所长，激发自身潜能，创造出具有鲜明特色的女职工品牌。在工作内容上，就应该紧贴企业发展，坚持做到开展活动有所影响、服务发展有所作为的工作特色。在工作上，需要把握好与时俱进与开拓创新，能够兼顾创新热情、创新精神和创新意识。敢于面对一切的挑战，能够将不合时宜的做法与体制从思想观念中摒弃，摆脱主观主义和形式上的桎梏。懂得开拓新的领域，创新新的局面，促进女职工工作的全面发展。
5 结语
在新的时期之下，企业女职工组织应该将女职工的内在需要与女职工工作相互结合，再配合上女职工的优势与特点，联系到企业的发展与改革，坚持有所为、有所不為，能够找准关键，探索新的路径与方法，从而真正地创新企业女职工工作，促进企业的全面发展。
【参考文献】
[1]张妍.新形势下如何做好工会女职工工作[J].中州大学学报.2009（06）：56-57
[2]何瑾.发挥工会职能，创建劳动关系和谐企业[J].山东社会科学.2011（S1）：29-31
[3]蒋玉林.以创先争优活动为动力 推动工会工作创新发展[J].中国职工教育.2011（07）：36-37
[4]张文江.企业工会工作创新发展的思考[J].农家科技.2011（04）：101-102
作为女职工在企业内物质利益以及合法权益的维护者，企业工会女职工应该懂得加强对企业女职工合法权利的保障，如此才有利于企业女职工主动、积极地参与到企业的改革与建设中去，推动企业快速、和谐的发展。
【关键词】
企业；工会；女职工；创新
随着现代化社会的进步，针对企业工会女职工工作所提出的要求也更加全面、更加新颖，具体而言，就是要求企业懂得女职工特殊利益与权益的维护，如此，才能够更好的创新企业工会女职工工作，从而推动企业和女职工的全面发展。
1 新时期下工会女职工工作的必要性
1.1 滞后的思想认识导致工会的地位被减弱
为了满足市场竞争，企业一般都会选择企业结构的精简和重组改制。就目前的企业机制改革来看，很多领导都忽视了工会工作的必要性。虽然《工会法》针对其也制定了相应规定，但是大多数企业都将工会当做第一个可以合并的组织，导致工会整体力量被削弱，这样必定会失去对女职工权益保护的力量，也会带来根本上的消极影响。
1.2 收入差距加大了工会维权难度
在市场竞争如此激烈的时代下，企业更希望吸引、留住高级管理人才和科学技术人才，在分配的制度上更偏向于管理、科技人员的政策，这样使得企业内部不同职工之间的工资收入距离被进一步拉大，很多从事一般工作的女职工收入始终处于“低迷”状态。并且，不同女职工之间的收入差距也呈现逐渐扩大的趋势，低收入、困难的女职工群体的出现，再加上这样的群体受到社会风险、自然风险，就很可能陷入困难之中，加大工会维权的难度。
2 开展企业工会女职工工作——服务大局求创新
面对新时期下企业不断改革发展的局势，企业就应该将女职工建功立业放置于新的起点上，借助这一个有效的载体，紧紧围绕服务大局的观念，与社会主义荣辱观的宣传与树立相互结合，与锻炼和培养女性人才相互结合，最大限度动员女职工为创建和谐企业，加快企业发展而服务。所以，需要围绕企业的实际生产经营和女职工的自身需求来创新活动，提高活动质量，加大女职工建功立业标兵、示范岗的宣传力度，打造出作贡献、创一流、学先进的工作氛围。实施管理创新、技术创新、理念创新和服务创新的工程，建立女职工技术攻关、技术革新、合理化建议活动的组织，支持女职工创先、创新与创优。另外，企业还需要将女职工学习能力提升、创新能力提升作为基本的目标，让女职工融入到技能培训、技能比赛以及师徒帮带等活动中去，提升女职工投身企业建设、服务大局的能力。
3 开展企业工会女职工工作——自身建设求创新
企业工会女职工干部和职工组织应该考虑到组织自身的建设与改革发展，懂得开拓创新：第一，做好理论创新。女职工工作的开展应该贯穿理论创新的更新理论，考虑到眼前实际存在的问题，放眼于新的发展与实践，做好问题全局性、前瞻性分析，能够对女职工工作中的热点、难点与重点进行研究，能够抓住员工生活与工作中的实践经验，做好相关理论的深化，以此来打开女职工工作新局面，并且提供理论方面的全面支撑；第二，创新，离不开机制与体制这两个方面。女职工工作开展会涉及到领导的体制、运行以及管理这几个方面。所以，在开展工作中，应该注重创新与发展，能够在受阻的时候寻找新的出路，在困难的时候找到新的创新点，只有如此，才能够构建出高效、科学的管理体制与机制来服务女职工工作，确保在工作开展中能够拥有无限的活力与生机；第三，做好方式方法的创新。面对当前的新形势，女职工就需要积极探索最有效的工作方式，能够联系到女职工生活、生产、思想的实际情况，将企业资源与工会内部资源进行最大限度地整合，将整体优势最大化地发挥出来，形成一股合力，推动企业工会女职工工作的发展。
4 开展企业工会女职工工作——与时俱进求创新
在新时期下，女职工群众组织只有最大程度地融入工会，才可以提升组织整体的吸引力和凝聚力。做好女职工工作指导，就十八大精神思想而言，可以将其贯彻到工作的方方面面，确保女职工拥有一个健康的发展前景。懂得思想解放、懂得观念创新，通过先进的精神思想来研究新问题，尝试着运用与时俱进的方式来解决新问题，只有如此，才能让女职工工作兼具规律性和创造性。
我们应该看出，随着社会的竞争与发展，女职工的竞争意识、民主意识、自主意识都在增强，并且其道德标准、价值观念也出现了相应的变化。如果依然固守原本的工作开展方式，用老眼光去看待新的问题，工作就会寸步难行。在面对新的时期、新的形式，无论是工会干部，还是女职工，都应该保持强烈的创新意识，在任何一项工作开展时，都可以考虑到与企业发展大局相互联系，能够带领女职工为和谐企业的发展贡献自己的一份力量。工作目标的创新，就需要考虑到自身的实际，能够将自身的优点挖掘，将缺点摒弃，将工作中的硬性任务结合到软性指标，懂得取人所长，激发自身潜能，创造出具有鲜明特色的女职工品牌。在工作内容上，就应该紧贴企业发展，坚持做到开展活动有所影响、服务发展有所作为的工作特色。在工作上，需要把握好与时俱进与开拓创新，能够兼顾创新热情、创新精神和创新意识。敢于面对一切的挑战，能够将不合时宜的做法与体制从思想观念中摒弃，摆脱主观主义和形式上的桎梏。懂得开拓新的领域，创新新的局面，促进女职工工作的全面发展。
5 结语
在新的时期之下，企业女职工组织应该将女职工的内在需要与女职工工作相互结合，再配合上女职工的优势与特点，联系到企业的发展与改革，坚持有所为、有所不為，能够找准关键，探索新的路径与方法，从而真正地创新企业女职工工作，促进企业的全面发展。
【参考文献】
[1]张妍.新形势下如何做好工会女职工工作[J].中州大学学报.2009（06）：56-57
[2]何瑾.发挥工会职能，创建劳动关系和谐企业[J].山东社会科学.2011（S1）：29-31
[3]蒋玉林.以创先争优活动为动力 推动工会工作创新发展[J].中国职工教育.2011（07）：36-37
[4]张文江.企业工会工作创新发展的思考[J].农家科技.2011（04）：101-102