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企业的竞争力来自于人才的竞争,人才是企业人力资源金三角系统中的顶端;企业完善的人力资源系统会造就人才的推陈出新。从本质角度看,企业完备的人力资源系统的搭建,是企业走向成功的重要因素。在企业走入信息化时代背景下,传统的人力资源管理理念缺点显现,企业如何利用信息化手段突破传统人力资源管理的瓶颈,是本文研究的重点。