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2010年高职院校绩效工资制度是2006年我国岗位薪级工资制度的延续和完善,按照实现绩效工资制度的总体结构安排,奖励性绩效工资分配制度无疑是此次工资改革的重点和难点.本文从高职院校的具体情况入手,分析奖励性绩效工资的内涵,并对高职院校的奖励性绩效工资分配制度设计中出现的问题进行探讨并提出对策.
对高职院校奖励性绩效工资方案改革的理性思考——以江苏省高职院校为例
【摘 要】
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2010年高职院校绩效工资制度是2006年我国岗位薪级工资制度的延续和完善,按照实现绩效工资制度的总体结构安排,奖励性绩效工资分配制度无疑是此次工资改革的重点和难点.本文
【机 构】
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江苏建筑职业技术学院人事处
【出 处】
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长春工业大学学报：高教研究版
【发表日期】
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2013年3期
【基金项目】
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2012年度江苏建筑职业技术学院立项课题＂高职院校岗位业绩津贴分配研究与探索＂.
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