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摘 要：高层次人才是经济发展的“第一资源”，是一个国家或地区能否在激烈的竞争中立于不败之地的根本。本文在界定高层人才这一概念的基础上，对高层次人才对泸州酒业发展的作用提出几点看法与思考。
关键词：高层次人才；机械；支撑
中图分类号：C961 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）01-0342-01
泸州工程机械业历史最辉煌，通过与四川邦立重机责任有限公司、四川长江液压件有限责任公司和四川长江工程起重机责任公司的座谈，发现这无不得益于高层次人才的支撑。高层次人才是重要的生产力，是经济社会进步与发展不可忽视的重要力量。从一般概念而言，所谓高层次人才，一定在某一领域具有出众的智力，渊博的知识，从类型上讲，类型上讲，高层次人才包括中高级领导人才、优秀企业家和各领域的高级专家。他们普遍具备很高的专业素养，有很强的知识创新和科技创新能力，在工作中能够独挡一面。他们往往思维超前，不拘常规，有些甚至特立独行。因此，采取独特的方式对其进行科学的管理、合理的开发，将使他们发挥一般人才无可替代的优势和作用。
一、高层次人才高素质化
以四川长江液压件有限责任公司为例，高层次人才资源呈现高素质化特点。公司高层次人才有166人，占员工总数的17%，平均年龄38岁，其中研究生有8人，本科90人，大专68人；拥有专业技术职称160人，高级职称26人，中级职称68人，初级职称66人。高素质的人才队伍和优秀青年科技人才阵容是四川长江液压件有限责任公司尖端技术发展不可或缺的智力支撑。
二、高层次人才高忠诚度
随着机械行业激烈的竞争，泸州工程机械业地位相对下降，而徐州和长沙逐渐成为全国工程机械业中心，带动着产业链发展。行业竞争在一定程度上成为了对高层次人才的竞争，国内工程机械行业的龙头企业徐工集团设点泸州，试图以高薪酬高职务为诱饵带走泸州机械业的高层次人才。但是，绝大部分高层次人才仍忠诚于本公司，而且还有企业老总和技术领先人物不断流入泸州机械业。这实际上是高层次人才对现有事业平台的忠诚，对个人价值最大化实现的忠诚。正是这些人才对事业平台的珍惜和个人发展的期望，才能在物质待遇相对低的情况下，深深感受重用程度高，拒绝一切外来诱惑，反而更热衷于企业“工资+股权+项目货币提成”的薪酬制度，更专注产品质量和企业生命来体验成就感和满足感。这也正是泸州机械业系列技术实现突破性发展的内在智力支撑。
三、高层次人才团队高智力效能
泸州机械业重大科研项目多，科研成果丰硕，在研发中高层次人才领军地位凸显、贡献突出，据不完全统计，高层次人才在研发产品创造的价值占70%以上。就四川长江液压件有限责任公司为例，其高层次人才的科研成果转化为生产力表现在：
首先，从社会效益视角看：
（一）龙头产品技术含量领先。高压齿轮泵、多路换向阀、高压液压缸龙头产品是公司的龙头产品，皆具有本行业的比较优势：
高压齿轮泵。CAJ系列高压大排量齿轮泵（实现在采用滚针轴承排量160l/r时最高压力达到25Mpa）、GSA3/GPC4系列高压串联齿轮泵、CBK/CMK1系列高压齿轮泵/马达（定额压力达到25Mpa）等产品在汽车起重机、装卸机、推土机等主机应用，为工程机械提高工作压力和功率比、降低噪音、减轻重量提供了理想产品。
多路换向阀。DC25/DC32系列和2005系列负荷传感多路阀、QF28/QG28系列全负荷传感多路阀、DYK20电控负荷传感多路换向阀已形成系列集成产品，并在起重机、履带吊、船舶独臂吊、推土机等主机的应用，已取代进口类同类产品，和与之配套的液懂可知的WBF减压比例先导阀、QKF先导组合控制阀组、QH回转缓冲阀，高压齿轮泵和液压缸实现了成套为工程机械的系统解决方案。
高压液压缸。对高压液压缸的缓冲性能。密封组合、多级缸技术及数字、伺服油缸拥有多项专有技术，高压、高速、特殊油缸的设计和制造质量在国内素来享有盛誉，挖掘机油缸缓冲设计、检测技术与国外处于同一水平。
（二）掌握国内领先的关键技术。在高层次人才技术攻坚和不断创新的努力下，公司目前实现了PDM/ERP的无缝集成，完成了CAD/CAE/PDM组成的基础研发平台，已掌握多路阀的负荷传感、流量比例分配、电液比例控制、微动、抗干扰、节能，齿轮泵的径向平衡、降噪、轴向压力补偿，油缸缓冲、密封、低摩擦，系统同步、伺服比例、系统集成以及成套和深孔加工、高压复杂阀体精密铸造等国内领先的关键技术。
（三）拥有十几项专利技术。近几年获得主要设计专利有“QF28全负荷传感多路阀”、“QKF组合控制阀”、“DC32高压大流量片式多路阀”、“BJS手动减压式比例先导阀定位装置”、“多路阀内置液压锁”获得实用新型专利授予；“ZS4-L10E/15E多路阀”获外观设计专利授予。
（四）应用价值大。近年来，长江液压实施和完成了一系列国家重大项目的研发、设计、制造和安装调试任务，包括北京奥运会开幕式“蓝色地球”举升液压系统（其结构和技术为国内首次应用）、北京奥运会闭幕式“记忆之塔”举升液压系统（为奥运会闭幕式最核心的技术和设备保障）、北京残奥会开幕式“白玉盘四季翻转”液压系统（保障了12960个动作万无一失）、航天发射塔架液压系统、国家电力科学研究院1000KV输电线路杆塔实验站液压控制系统和三峡大坝450T/500T门机抓梁移轴液压系统。
其次，从经济价值视角看：2008年，长江液压全年实现税前利润2799万元、产值3.52亿元、销售回款3.47亿元，其中高性能齿轮泵年产值4500万元左右，占泵类产品总产值比例约60%、负荷传感产品产值约2000万元，占阀类产品产值比例约60%、高压液压缸年产值3000万元左右，占缸类产品总产值比例约20%。
作者单位：泸州医学院人文社科学院
作者简介：李彦（1979— ）,女,重庆人,泸州医学院讲师,研究方向：人力资源管理研究；严光菊（1979— ）,女,四川泸州人,泸州医学院讲师,研究方向：人才学研究。
参考文献：
[1]叶忠海.人才学基本原理[M].北京：蓝天出版社,2005．
[2]欧阳斌.高校高层次人才的现状及问题探析[J].武汉职业技术学院学报,2008(01).
[3]王晓燕,刘娟.首都高校高层次人才队伍建设的现状分析及对策研究[J].高教发展研究.2007（02）.
关键词：高层次人才；机械；支撑
中图分类号：C961 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）01-0342-01
泸州工程机械业历史最辉煌，通过与四川邦立重机责任有限公司、四川长江液压件有限责任公司和四川长江工程起重机责任公司的座谈，发现这无不得益于高层次人才的支撑。高层次人才是重要的生产力，是经济社会进步与发展不可忽视的重要力量。从一般概念而言，所谓高层次人才，一定在某一领域具有出众的智力，渊博的知识，从类型上讲，类型上讲，高层次人才包括中高级领导人才、优秀企业家和各领域的高级专家。他们普遍具备很高的专业素养，有很强的知识创新和科技创新能力，在工作中能够独挡一面。他们往往思维超前，不拘常规，有些甚至特立独行。因此，采取独特的方式对其进行科学的管理、合理的开发，将使他们发挥一般人才无可替代的优势和作用。
一、高层次人才高素质化
以四川长江液压件有限责任公司为例，高层次人才资源呈现高素质化特点。公司高层次人才有166人，占员工总数的17%，平均年龄38岁，其中研究生有8人，本科90人，大专68人；拥有专业技术职称160人，高级职称26人，中级职称68人，初级职称66人。高素质的人才队伍和优秀青年科技人才阵容是四川长江液压件有限责任公司尖端技术发展不可或缺的智力支撑。
二、高层次人才高忠诚度
随着机械行业激烈的竞争，泸州工程机械业地位相对下降，而徐州和长沙逐渐成为全国工程机械业中心，带动着产业链发展。行业竞争在一定程度上成为了对高层次人才的竞争，国内工程机械行业的龙头企业徐工集团设点泸州，试图以高薪酬高职务为诱饵带走泸州机械业的高层次人才。但是，绝大部分高层次人才仍忠诚于本公司，而且还有企业老总和技术领先人物不断流入泸州机械业。这实际上是高层次人才对现有事业平台的忠诚，对个人价值最大化实现的忠诚。正是这些人才对事业平台的珍惜和个人发展的期望，才能在物质待遇相对低的情况下，深深感受重用程度高，拒绝一切外来诱惑，反而更热衷于企业“工资+股权+项目货币提成”的薪酬制度，更专注产品质量和企业生命来体验成就感和满足感。这也正是泸州机械业系列技术实现突破性发展的内在智力支撑。
三、高层次人才团队高智力效能
泸州机械业重大科研项目多，科研成果丰硕，在研发中高层次人才领军地位凸显、贡献突出，据不完全统计，高层次人才在研发产品创造的价值占70%以上。就四川长江液压件有限责任公司为例，其高层次人才的科研成果转化为生产力表现在：
首先，从社会效益视角看：
（一）龙头产品技术含量领先。高压齿轮泵、多路换向阀、高压液压缸龙头产品是公司的龙头产品，皆具有本行业的比较优势：
高压齿轮泵。CAJ系列高压大排量齿轮泵（实现在采用滚针轴承排量160l/r时最高压力达到25Mpa）、GSA3/GPC4系列高压串联齿轮泵、CBK/CMK1系列高压齿轮泵/马达（定额压力达到25Mpa）等产品在汽车起重机、装卸机、推土机等主机应用，为工程机械提高工作压力和功率比、降低噪音、减轻重量提供了理想产品。
多路换向阀。DC25/DC32系列和2005系列负荷传感多路阀、QF28/QG28系列全负荷传感多路阀、DYK20电控负荷传感多路换向阀已形成系列集成产品，并在起重机、履带吊、船舶独臂吊、推土机等主机的应用，已取代进口类同类产品，和与之配套的液懂可知的WBF减压比例先导阀、QKF先导组合控制阀组、QH回转缓冲阀，高压齿轮泵和液压缸实现了成套为工程机械的系统解决方案。
高压液压缸。对高压液压缸的缓冲性能。密封组合、多级缸技术及数字、伺服油缸拥有多项专有技术，高压、高速、特殊油缸的设计和制造质量在国内素来享有盛誉，挖掘机油缸缓冲设计、检测技术与国外处于同一水平。
（二）掌握国内领先的关键技术。在高层次人才技术攻坚和不断创新的努力下，公司目前实现了PDM/ERP的无缝集成，完成了CAD/CAE/PDM组成的基础研发平台，已掌握多路阀的负荷传感、流量比例分配、电液比例控制、微动、抗干扰、节能，齿轮泵的径向平衡、降噪、轴向压力补偿，油缸缓冲、密封、低摩擦，系统同步、伺服比例、系统集成以及成套和深孔加工、高压复杂阀体精密铸造等国内领先的关键技术。
（三）拥有十几项专利技术。近几年获得主要设计专利有“QF28全负荷传感多路阀”、“QKF组合控制阀”、“DC32高压大流量片式多路阀”、“BJS手动减压式比例先导阀定位装置”、“多路阀内置液压锁”获得实用新型专利授予；“ZS4-L10E/15E多路阀”获外观设计专利授予。
（四）应用价值大。近年来，长江液压实施和完成了一系列国家重大项目的研发、设计、制造和安装调试任务，包括北京奥运会开幕式“蓝色地球”举升液压系统（其结构和技术为国内首次应用）、北京奥运会闭幕式“记忆之塔”举升液压系统（为奥运会闭幕式最核心的技术和设备保障）、北京残奥会开幕式“白玉盘四季翻转”液压系统（保障了12960个动作万无一失）、航天发射塔架液压系统、国家电力科学研究院1000KV输电线路杆塔实验站液压控制系统和三峡大坝450T/500T门机抓梁移轴液压系统。
其次，从经济价值视角看：2008年，长江液压全年实现税前利润2799万元、产值3.52亿元、销售回款3.47亿元，其中高性能齿轮泵年产值4500万元左右，占泵类产品总产值比例约60%、负荷传感产品产值约2000万元，占阀类产品产值比例约60%、高压液压缸年产值3000万元左右，占缸类产品总产值比例约20%。
作者单位：泸州医学院人文社科学院
作者简介：李彦（1979— ）,女,重庆人,泸州医学院讲师,研究方向：人力资源管理研究；严光菊（1979— ）,女,四川泸州人,泸州医学院讲师,研究方向：人才学研究。
参考文献：
[1]叶忠海.人才学基本原理[M].北京：蓝天出版社,2005．
[2]欧阳斌.高校高层次人才的现状及问题探析[J].武汉职业技术学院学报,2008(01).
[3]王晓燕,刘娟.首都高校高层次人才队伍建设的现状分析及对策研究[J].高教发展研究.2007（02）.