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摘 要：搞好企业党建工作是增强企业管控水平的关键渠道，是确保与推进企业发展的主要源泉。党建工作可以有效提升企业的生产水平，可以有效增强企业的竞争力，提升企业的凝聚力。所以，增强企业党建工作水平，不仅是谨遵习近平新时期中国特色社会主义思想的前提条件，也是我国现代企业必须担负的政治责任，更是推进企业朝高层次发展的关键措施。本文基于对部分企业党建工作中现存问题的研究，探析了有效提升企业党建工作质量的思路方法，以供参考。
关键词：企业党建;提升工作质量;思路方法
引言：通过不断的努力，国内大部分企业均创建了党的组织，在企业各级党组织的正向引导下，矢志不移地助推企业党建工作，发挥党员榜样典范作用，依托于强有力的思想政治工作，积极指引企业职工艰苦奋斗、自强不息，为企业增效与社会发展做出了诸多贡献。
一、企业党建工作水平不高的集中显露
其一，部分企业对党建工作不够关注，存有重运营、轻党建的现象，企业内党组织的作用淡化地位弱化，专职党务工作人员的工资低、发展空间小，党务工作者的主观能动性不高、队伍虚化，一些企业党组织的管理者没有创新意识，以及进取精神，工作思路跟不上企业的发展。其二，部分企业存有党的组织体系不完善，党建功能不健全，党组织的职能部门与团委、维稳、工会、信访等整合成一个政工部门，职能划分不清晰，人才较少，造成党群干部一岗多职、党内组织活动流于表面，企业党组织的完整性与独立性无法获得真正保障。其三，部分企业党组织执行行党的基本制度不够严谨，在人员没有流动的形势下通常不换届，部分企业在党组织委员发生调换后长期增补，党支部工作条文落实得不够充分，党员权利无法获得保障，义务无法得到履行。其四，某些企业党组织的党内政治生活较为懈怠，没有谨遵、贯彻“三会一课”，不进行批判与自我批判，让团建活动取代党日活动，党员组织生活的创新度不高，党员参与组织生活的数目及效率得不到确保。其五，一些企业员工流动性较大，对流动党员的管控不严格，造成部分党员没有及时归纳到所在企业党组织管理，党组织的影响度与领导力淡化。这些现象所暴露出的本质就是企业党建工作不求质量、不实不严的问题，应尽所能地化解这些问题，增强企业党建工作水平，从而推进企业稳健、持续发展。
二、提升企业党建工作质量的思路方法
1.紧抓核心点，构建领导有力的党组织
打铁还需本身硬，强化企业党建工作水平首先应当强化企业党组织的自我建设。一方面，紧抓企业党组织党委建设，真正担当起应负责任;党委书记务必做好带头作用，党委领导班子其他成员应全面履行“一岗双责”，联系业务分工搞好党建工作，党工部门必须真正履行起组织调节、监控管制、服务引导等的职能，严格落实上级党组织的决议规划。另一方面，务必紧抓基层党组织建设，党的基层组织是保障党的方针决策路线取得充分贯彻的核心所在，需将党小组、党支部建到作业班组、基层团队，持续增强企业党组织在基层前线的组织领导水平，发挥出管控、教育、监督组织及党员，推广、团结、服务员工的职责。再一方面，紧抓基层党组织领导人，构建党支部书记通常由本单位、本部门首要负责人担任的体系，除了应做好党支部负责人、搞好党建工作之外，又需要做好行政负责人、搞好业务工作。从而充分保障业务工作与党建工作的高度结合、互相推动，构建支部书记全面担当、支部委员分工担当的高效组织领导机制。
2.紧抓手段改革，构建互联网+党建新模式。“互联网+”模式在每个行业的运用正方兴未艾，在企业党建工作中有效引进“互联网+”模式，必将会对企业党建工作质量的提升带来重要的促进作用。一方面，需借助外部力量，持续加强党组织传统管控与现代新媒体运用的高度结合，在党员中积极宣传运用“学习强国软件”等，利用网络信息技术以及智能手机终端，构建智慧党建云平台，让所有党员可以及时了解与掌握党的理论方针、政策路线等，从而可以利用更多的资源抓党建，以此增强企业党建工作质量。另一方面，动员运用内部力量，在企业内部开设微信群、公众号或QQ工作群等，将上级党组织的会议精神、工作规划、企务公开、党务公开等，第一时间内传达给企业党员，提升党员的互动频率与参与深度，进一步扩展党组织与党员维持联系的途径，取得党组织与党员的“零距离”交流，企业党建工作必将事半功倍。
3.紧抓制度落实，构建作风过硬的党组织
把严格执行党规党纪当成党建工作的核心，党员谨记“四个意识”，树立“四个自信”，将党员作风硬起来。一方面，切实执行党内组织生活制度，切忌流于表面，将企业党员干部谨遵党内政治生活标准当成首要工作，进一步展示党内政治生活的原则性、时代性与战斗性，每月坚持最少组织一次支委会与党小组会，每季度最少组织一次党员大会，聚集党员学习每节党课，坚决避免“三会一课”形式化、娱乐化、表面化、庸俗化。另一方面，企业党组织的各级领导与干部党员应当领头谨遵党的基本制度，侧重解决党内生活不严肃、党员模范先锋作用不显著、双重组织生活制度执行不彻底等问题。
4.紧抓党企融合，构建高效协同的新态势
党建工作切忌脱离企业运营管控的现实状况，唯有防止党建与业务“两张皮”现象的发生，才可以充分保障黨建工作的水平。一方面，应当坚持鼓励引导，实施贯彻党员积分制管控，将党建工作任务与质量归纳到党员积分，把积分成绩当成党员选拔培育、岗位晋升、评先选优、选派培训等的关键凭证。另一方面，坚持党建工作与业务工作同制定、齐推行，引导各级党组织把党建工作与业务工作进行深度融合，党建工作侧重对企业核心工作提供服务支持，将党员教育监督与管理等职能融合入促进企业核心的方方面面，鼓励组织党员干部在促进治企兴企的新阶段内积极作为、敢于担当，高质量完成每项任务。再一方面，坚持党建工作与业务工作一同考核。将党建工作与业务工作考核标准互相结合、同步下达，在考察评估上互相联系、协同评估，在赏罚激励上齐头并举，通过监控企业党建工作推动核心工作，从而保障企业的正常经营与飞速发展。
结束语
综上所述，提升企业党建工作质量应将全面从严治党当成前提基础，强党建、奠根基、注活力、促发展，将企业党组织构建成为凝聚群众的关键、培育党员的学校、攻坚克难的堡垒，为促进国内现代企业持续繁荣发展提供强大动力。
参考文献
[1]葛茂杰，杜永斌，单国锋，雷鸣.在从严治党中提升企业党建工作思路探析[J].法制博览，2020（11）：245-246.
关键词：企业党建;提升工作质量;思路方法
引言：通过不断的努力，国内大部分企业均创建了党的组织，在企业各级党组织的正向引导下，矢志不移地助推企业党建工作，发挥党员榜样典范作用，依托于强有力的思想政治工作，积极指引企业职工艰苦奋斗、自强不息，为企业增效与社会发展做出了诸多贡献。
一、企业党建工作水平不高的集中显露
其一，部分企业对党建工作不够关注，存有重运营、轻党建的现象，企业内党组织的作用淡化地位弱化，专职党务工作人员的工资低、发展空间小，党务工作者的主观能动性不高、队伍虚化，一些企业党组织的管理者没有创新意识，以及进取精神，工作思路跟不上企业的发展。其二，部分企业存有党的组织体系不完善，党建功能不健全，党组织的职能部门与团委、维稳、工会、信访等整合成一个政工部门，职能划分不清晰，人才较少，造成党群干部一岗多职、党内组织活动流于表面，企业党组织的完整性与独立性无法获得真正保障。其三，部分企业党组织执行行党的基本制度不够严谨，在人员没有流动的形势下通常不换届，部分企业在党组织委员发生调换后长期增补，党支部工作条文落实得不够充分，党员权利无法获得保障，义务无法得到履行。其四，某些企业党组织的党内政治生活较为懈怠，没有谨遵、贯彻“三会一课”，不进行批判与自我批判，让团建活动取代党日活动，党员组织生活的创新度不高，党员参与组织生活的数目及效率得不到确保。其五，一些企业员工流动性较大，对流动党员的管控不严格，造成部分党员没有及时归纳到所在企业党组织管理，党组织的影响度与领导力淡化。这些现象所暴露出的本质就是企业党建工作不求质量、不实不严的问题，应尽所能地化解这些问题，增强企业党建工作水平，从而推进企业稳健、持续发展。
二、提升企业党建工作质量的思路方法
1.紧抓核心点，构建领导有力的党组织
打铁还需本身硬，强化企业党建工作水平首先应当强化企业党组织的自我建设。一方面，紧抓企业党组织党委建设，真正担当起应负责任;党委书记务必做好带头作用，党委领导班子其他成员应全面履行“一岗双责”，联系业务分工搞好党建工作，党工部门必须真正履行起组织调节、监控管制、服务引导等的职能，严格落实上级党组织的决议规划。另一方面，务必紧抓基层党组织建设，党的基层组织是保障党的方针决策路线取得充分贯彻的核心所在，需将党小组、党支部建到作业班组、基层团队，持续增强企业党组织在基层前线的组织领导水平，发挥出管控、教育、监督组织及党员，推广、团结、服务员工的职责。再一方面，紧抓基层党组织领导人，构建党支部书记通常由本单位、本部门首要负责人担任的体系，除了应做好党支部负责人、搞好党建工作之外，又需要做好行政负责人、搞好业务工作。从而充分保障业务工作与党建工作的高度结合、互相推动，构建支部书记全面担当、支部委员分工担当的高效组织领导机制。
2.紧抓手段改革，构建互联网+党建新模式。“互联网+”模式在每个行业的运用正方兴未艾，在企业党建工作中有效引进“互联网+”模式，必将会对企业党建工作质量的提升带来重要的促进作用。一方面，需借助外部力量，持续加强党组织传统管控与现代新媒体运用的高度结合，在党员中积极宣传运用“学习强国软件”等，利用网络信息技术以及智能手机终端，构建智慧党建云平台，让所有党员可以及时了解与掌握党的理论方针、政策路线等，从而可以利用更多的资源抓党建，以此增强企业党建工作质量。另一方面，动员运用内部力量，在企业内部开设微信群、公众号或QQ工作群等，将上级党组织的会议精神、工作规划、企务公开、党务公开等，第一时间内传达给企业党员，提升党员的互动频率与参与深度，进一步扩展党组织与党员维持联系的途径，取得党组织与党员的“零距离”交流，企业党建工作必将事半功倍。
3.紧抓制度落实，构建作风过硬的党组织
把严格执行党规党纪当成党建工作的核心，党员谨记“四个意识”，树立“四个自信”，将党员作风硬起来。一方面，切实执行党内组织生活制度，切忌流于表面，将企业党员干部谨遵党内政治生活标准当成首要工作，进一步展示党内政治生活的原则性、时代性与战斗性，每月坚持最少组织一次支委会与党小组会，每季度最少组织一次党员大会，聚集党员学习每节党课，坚决避免“三会一课”形式化、娱乐化、表面化、庸俗化。另一方面，企业党组织的各级领导与干部党员应当领头谨遵党的基本制度，侧重解决党内生活不严肃、党员模范先锋作用不显著、双重组织生活制度执行不彻底等问题。
4.紧抓党企融合，构建高效协同的新态势
党建工作切忌脱离企业运营管控的现实状况，唯有防止党建与业务“两张皮”现象的发生，才可以充分保障黨建工作的水平。一方面，应当坚持鼓励引导，实施贯彻党员积分制管控，将党建工作任务与质量归纳到党员积分，把积分成绩当成党员选拔培育、岗位晋升、评先选优、选派培训等的关键凭证。另一方面，坚持党建工作与业务工作同制定、齐推行，引导各级党组织把党建工作与业务工作进行深度融合，党建工作侧重对企业核心工作提供服务支持，将党员教育监督与管理等职能融合入促进企业核心的方方面面，鼓励组织党员干部在促进治企兴企的新阶段内积极作为、敢于担当，高质量完成每项任务。再一方面，坚持党建工作与业务工作一同考核。将党建工作与业务工作考核标准互相结合、同步下达，在考察评估上互相联系、协同评估，在赏罚激励上齐头并举，通过监控企业党建工作推动核心工作，从而保障企业的正常经营与飞速发展。
结束语
综上所述，提升企业党建工作质量应将全面从严治党当成前提基础，强党建、奠根基、注活力、促发展，将企业党组织构建成为凝聚群众的关键、培育党员的学校、攻坚克难的堡垒，为促进国内现代企业持续繁荣发展提供强大动力。
参考文献
[1]葛茂杰，杜永斌，单国锋，雷鸣.在从严治党中提升企业党建工作思路探析[J].法制博览，2020（11）：245-246.