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摘要：随着市场经济体制不断变革，我国各单位基础政工队伍建设迎来新的挑战，为提升基础政工队伍水平必须加强提高思想政治建设，充分发挥基层建设作用，为建设一支精干、创新、务实、高效基层政工队伍奠定坚实基础。
关键词：新时期；基层政工；队伍建设
一、政工干部队伍建设面临新挑战
思想政治工作的主客体已完全不同于传统的角色定位。目前，很多单位都没有了上级主管部门，思想政治工作既无要求又无考核，人员难到位，资金无保障，加上又缺乏必要的手段，重生产经营，轻思想教育；重眼前教育，轻长远教育；重在职职工管理，轻离退休和下岗、离岗人员管理的现象就凸显出来了，思想政治工作在这些单位成了经营管理工作的“副产品”。
随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，单位思想政治工作的環境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。
二、新时期基层政工队伍建设策略
（一）建立体制，支部工作也要形成制度化、常态化
一是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续发挥好党员示范窗口、党员示范岗等激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
二是健全体制，充分发挥支委作用。个别地方支委名存实亡或者没有，只有支部书记一人在独立作战，针对这种情况，要重新建立健全基层党支部的班子，充分发挥支委、支部应有的作用。
三是建立机制，将支部与工会、纪检作用相结合。可以将支部与工会、纪检职能结合起来，由支部书记兼任分会主席，实现支部书记一人多职，便于上级精神的传达和群众意见的采集。更好掌握了解职工思想动态，更有针对性的做思想政治工作。
（二）狠抓思想教育，增强政工干部思想素质
各级党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部時刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。只有提高自身政治理论修养才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模，才能使思想政治工作坚持正确的政治方向，真正起到教育人、引导人的作用。
（三）强化文化建设、完善政工工作模式
文化是其向心力、凝聚力、团结精神的良好体现，有助于号召全员形成有机整体，树立共同发展奋斗目标、提升荣誉感。因此政工工作应充分重视文化建设，以人为本树立服务宗旨，构建核心经营发展理念，以员工利益为根本，合理控制内耗、提升综合内聚力。
（四）提高创新能力，开拓政工工作新局面
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力。政工干部要在深刻理解党的路线方针政策的基础上，把握时代脉搏、灵活运用科学的认识论和方法论对本单位的具体情况进行深入的调查研究，准确地把握本单位矛盾的特殊性，提出有效解决矛盾的具体办法，并对解决矛盾敢于提出自己意见的独立见解；大胆探索，善于在实践中总结得失成败的经验教训。政工干部要想增长创新的能力与才干，就必须到实践中去锻炼，从而进一步激发出创造力的火花，成为一名善于实践勇于创新的政工干部。
（五）完善考评机制，不断加强政工干部选优工作
一要针对政工干部工作绩效问题，切合实际的制订《政工干部规范化考评细则》，以百分制形式，对机关政工人员工作绩效进行具体量化考核，做到每月通报，每季排位，半年考核，年终总评，增强政工干部的责任感和进取意识；
二要制订《政工干部岗位目标责任制》，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。定期对政工干部的工作进行评比检查，开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在实践工作中发挥应有的先锋模范作用；
三要增强超前意识，拓宽政工干部的来源渠道。坚持“两条腿”走路，一方面从基础抓起，在现有的年轻干部中选拔素质高能力强的人员定向培养，为政工干部积蓄后备力量；
四要注重选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。要注重选拔懂经营管理人员、充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相配合，互相促进，避免“两张皮”现象。
五要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，要加强政工人才与其他人才的岗位交流。把政工岗的“一潭死水”激活，从岗位的实际出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好，热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。
三、结语
基层政工队伍人员应该深刻认识社会主义发展过程中其工作任务和行为标准，在基层政工队伍建设过程中首先需克服思想认识不足，加强思想政治教育工作，提高基层政工队思想认识和工作素养，在此基础上提升个人业务能力和影响力，发挥带头作用，促进基层政工队伍更好服务于社会。
参考文献：
[1]刘红翠.浅谈如何强化油田单位基层政工干部队伍建设[J].东方单位文化，2015，15：164.
[2]杨建敏.谈国有单位基层政工干部队伍建设[J].单位家天地（下半月刊），2014，02：35-36.
关键词：新时期；基层政工；队伍建设
一、政工干部队伍建设面临新挑战
思想政治工作的主客体已完全不同于传统的角色定位。目前，很多单位都没有了上级主管部门，思想政治工作既无要求又无考核，人员难到位，资金无保障，加上又缺乏必要的手段，重生产经营，轻思想教育；重眼前教育，轻长远教育；重在职职工管理，轻离退休和下岗、离岗人员管理的现象就凸显出来了，思想政治工作在这些单位成了经营管理工作的“副产品”。
随着改革开放的不断深入和经济的不断发展，单位思想政治工作的環境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，对广大基层政工干部的“生存”发展提出了挑战。
二、新时期基层政工队伍建设策略
（一）建立体制，支部工作也要形成制度化、常态化
一是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续发挥好党员示范窗口、党员示范岗等激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
二是健全体制，充分发挥支委作用。个别地方支委名存实亡或者没有，只有支部书记一人在独立作战，针对这种情况，要重新建立健全基层党支部的班子，充分发挥支委、支部应有的作用。
三是建立机制，将支部与工会、纪检作用相结合。可以将支部与工会、纪检职能结合起来，由支部书记兼任分会主席，实现支部书记一人多职，便于上级精神的传达和群众意见的采集。更好掌握了解职工思想动态，更有针对性的做思想政治工作。
（二）狠抓思想教育，增强政工干部思想素质
各级党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部時刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。只有提高自身政治理论修养才能在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大职工的楷模，才能使思想政治工作坚持正确的政治方向，真正起到教育人、引导人的作用。
（三）强化文化建设、完善政工工作模式
文化是其向心力、凝聚力、团结精神的良好体现，有助于号召全员形成有机整体，树立共同发展奋斗目标、提升荣誉感。因此政工工作应充分重视文化建设，以人为本树立服务宗旨，构建核心经营发展理念，以员工利益为根本，合理控制内耗、提升综合内聚力。
（四）提高创新能力，开拓政工工作新局面
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力。政工干部要在深刻理解党的路线方针政策的基础上，把握时代脉搏、灵活运用科学的认识论和方法论对本单位的具体情况进行深入的调查研究，准确地把握本单位矛盾的特殊性，提出有效解决矛盾的具体办法，并对解决矛盾敢于提出自己意见的独立见解；大胆探索，善于在实践中总结得失成败的经验教训。政工干部要想增长创新的能力与才干，就必须到实践中去锻炼，从而进一步激发出创造力的火花，成为一名善于实践勇于创新的政工干部。
（五）完善考评机制，不断加强政工干部选优工作
一要针对政工干部工作绩效问题，切合实际的制订《政工干部规范化考评细则》，以百分制形式，对机关政工人员工作绩效进行具体量化考核，做到每月通报，每季排位，半年考核，年终总评，增强政工干部的责任感和进取意识；
二要制订《政工干部岗位目标责任制》，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。定期对政工干部的工作进行评比检查，开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在实践工作中发挥应有的先锋模范作用；
三要增强超前意识，拓宽政工干部的来源渠道。坚持“两条腿”走路，一方面从基础抓起，在现有的年轻干部中选拔素质高能力强的人员定向培养，为政工干部积蓄后备力量；
四要注重选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。要注重选拔懂经营管理人员、充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相配合，互相促进，避免“两张皮”现象。
五要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，要加强政工人才与其他人才的岗位交流。把政工岗的“一潭死水”激活，从岗位的实际出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好，热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长。
三、结语
基层政工队伍人员应该深刻认识社会主义发展过程中其工作任务和行为标准，在基层政工队伍建设过程中首先需克服思想认识不足，加强思想政治教育工作，提高基层政工队思想认识和工作素养，在此基础上提升个人业务能力和影响力，发挥带头作用，促进基层政工队伍更好服务于社会。
参考文献：
[1]刘红翠.浅谈如何强化油田单位基层政工干部队伍建设[J].东方单位文化，2015，15：164.
[2]杨建敏.谈国有单位基层政工干部队伍建设[J].单位家天地（下半月刊），2014，02：35-36.