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2010年，任县医院的历史在改写，垃圾变青山、废墟成绿地、愁容变笑靥、衰落成繁荣，颜仁生和他领导的任县人民医院书写了一年巨变的辉煌乐章。截止目前，我院共收到锦旗40多面、各类感谢信100余封。今年第一季度业务收入较之2010年第一季度增长123.53%。在去年上半年的行风评议活动中，我院从09年的第19位，一跃上升到第2位，取得了社会效益和经济效益的双丰收，实现了自身的健康快速和谐发展。这巨变让我们的领头人颜仁生成为大家关注的焦点。许多人都在问，他到底用了什么办法让步履维艰的县医院在短短一年时间内有了如此惊人的变化，又是什么力量让人心涣散的县医院有了今天如此强大的凝聚力?其实，我们也一直在思考。颜院长上任后，每天必做的功课就是抽出一定时间，在医院上下进行实地查看，查找医院问题;他广开言路、开门纳谏，公开向全院、向社会征求意见，寻求医院突破发展的可行之路。医院需要改革的地方太多了，为了加快速度，他提出了“天天有创新，仨月大变样”的口号。首先从最基本的做起，即医院的内部环境，职工的服务态度。当时，医院资金紧张，各类外债160多万元，而需要用钱的地方却很多，没办法，他一方面千方百计到处筹借，另一方面是自己能干的活自己动手，节约开支。我们看着他带头搬砖，刨坑、栽树，搬机器，大家看到他是真的在为医院搞建设，自然就跟着干了起来，在大家的精诚合作下，仅用了一个多月时间就完成了全院环境整改工程。在接下来的旧房改造和新科室建设工程上，他既是设计师又是指挥官，更是实践者。他每天早上5、6点钟就来到医院，无论是工程上的事，还是科室建设上的问题他都会一一过问、认真安排。他天天守在医院、守在施工现场，渴了喝口自来水，累了就地坐下歇一歇脚。他不曾休息过一个节假日，晚上熬夜加班儿到1、2点钟那是常有的事。“那段时间真是天天有创新，一天一个样。高标准成功建设了儿科，填补了我院建院以来没有儿科的空白;健康检查中心、家庭式病房的设立完善了我院的医疗服务体系;在院内深入开展“三反”、“五反”工作，改变职工观念，正医风、树正气，不断提升医院整体形象。我们的新院长，以实际行动让我们看到了医院发展的希望，也更让我们明白了一一无论我们基础多差，只要我们奋斗、坚持，就一定能够自力更生，重新站立!人心齐泰山移。要想医院有长足发展，必须凝聚全院干部职工的思想。大家的思想觉悟提高了，心齐了，气正了，就会人和，就会事业兴，就能达到要实现的目标。他将每周五定为集体开会时间，医院的发展计划、工作安排等都会在全体会上跟大家说明白，使得广大干部职工深刻认识医院改革发展的现实意义，排除了大家心理上的各种猜疑，让职工从心里愿意服从大局，服从医院整体发展。
仨月大变样之后，职工的整体思想认识也有了很大提高。于是，他针对医院存在的科室结构、操作程序不合理等现象，提出了“利用100天，规范县医院”的工作目标。他发动全院干部职工会诊把脉，自己给自己看病。如今想起整改规范那时的事，仍旧会让许多职工热血沸腾。颜院长事先开会，让每个人都明白这次整改的意义，当我们的共同利益被大家认可的时候，整改即便是触动了极个别人的利益，那些人也不好反对了。装满职工意见的箱在会场打开，两边十几个记录者当场整理，一条条读，一条条记，最后整理出898条意见，诊断医院违规之处346项。346项啊，一个小小的县级医院竟然有三百多项不规范的地方，面对这样一个触目惊心的事实，我们的颜院长没有退缩，他想方设法将问题一一解决。他将这些内容分成三个阶段，由易入难，让各个科室限期改正，并把这些意见挂在显眼的地方，让患者也可以看得到，什么时候改了，什么时候注上:“己做整改。”有的科室面子上挂不住，说:“改就改吧，能不能不挂了?”他说:“怕什么，一定要挂，而且要挂在最显眼的地方。就是咱们改好了，也要在上面挂着，这些牌子要跟我们这个医院共存亡。这样做，一是给大家敲个警钟，二是让患者时时监督我们。”这就是我们的颜院长，有种“狭路相逢，亮剑出”的豪气。就这样，在他的坚持下，我们想尽一切办法，冲破重重阻力，仅用了100天的时间就将此346项全部规范完毕。作为领导，有思路、能创新不稀奇，但难能可贵的，是有了办法后坚定不移地、扎扎实实地做下去。他再一次让我们明白了坚持的真理。
就这样，在他的创新与坚持下，“家”的环境变了，形象美了，服务优了、赞扬多了。而与此同时，“家庭成员”们也得到了从来没有的关爱:医院为每个职工家属开通特殊照顾体制，职工直系亲属做检查的费用全免;医院组织优秀员工携子女赴山西红色旅游三天;中秋节，院领导班子与远道而来的实习生欢聚一堂，陪他们一起欢度佳节；职工的工资涨成了最新标准；03年拖欠的职工工资也给补了一个月的；过年过节从没有享受过福利待遇的职工破天荒地将过节福利装了一车又一车。更让医院人欢欣鼓舞的是:经过医院与各部门、单位的积极协调，职工已经等待多年的医疗保险终于落实了，住房公积金也正在办理……
每项措施，每个细节都深深地温暖着职工的心。一位上了岁数的老医生这么跟我说:“不是我的觉悟水平在短时间内提高了，而是院长让大伙儿的心暖了心情好了就想干了!”
他的心里装满了医院，可唯独没有自己。
平时，他连回家和家人坐在一起吃一顿家常饭的时间几乎都没有。除了出去应酬，便是吃住在医院，他的抽屉里经常放着洗完还挂着水珠的饭缸，一打一次性筷子和一瓶辣酱。这么说，也许大家不信，会觉得这不是一个领导该有的生活。可实实在在地，他就在我们的身边、在大家的身边发生了，而且还正在发生着。有一次，记者采访在任县医院长期指导工作的专家，专家跟记者说，其实，你们应该好好采访一下颜院长，我们经常看到他坐在院子的石凳上吃方便面，有时边吃还边看文件，为了工作，他太不爱惜自己的身体了。后来记者问院长:“您天天吃方便面，怎么行?对身体可不好啊。”他淡淡一笑，说:“没事，我这个人没有别的优点，就是身体结实。”是啊，他身体是不错，不知道有多少人在私下议论说一一幸亏院长有一个好身板，要不然早就垮了!
作为一家公立医院的领头人，他以身作则、率先垂范，坚持以人为本的服务理念，倡导“救死扶伤”的医德医风。
去年4月10日，一个被车撞伤的危重病人，司机逃逸，由于病患一天一夜没有得到及时有效的救治，神志不清，生命垂危，唯一的治疗方案就是手术，按照规定做手术是需要患者家属签字的，可此时患者的身份无从查明，家属根本就联系不上，更何况患者救不救的活还是两说的事，这治好了还好，可万一没有抢救过来，家属来要人，到时候可怎么办是好?颜院长听到汇报后，当机立断，他说:“不用考虑那么多，无论付出多大代价也必须全力抢救伤者，出现问题，责任我负!”。他一边组织力量抢救患者，一边垫资到邢台血库替伤者取回了血浆，由于抢救及时，患者终于转危为安。闻讯赶来的家属看到已经脱离生命危险的亲人，感激的语无伦次，差点给院长下跪儿。事后，我院的做法得到了领导及社会各界的大加赞扬。新闻媒体也纷纷报道此事。但是我们的颜院长并没有将事情停留在抢救无名氏的表面上，因为在医院时常会遇到因车祸或其他突发事件而至的没有家属、不知身份的危重患者。4月22日，他专门召开了院务会议，决定针对无家属陪护的急危重症患者开通“绿色通道”。此通道的正式建立，意味着患者在某些特殊情况下无家属或知情人士的陪同仍可以顺利检查并得到有效救治。当然也意味着我们将把所有风险自己扛到自己的肩上。
11月17日，一位硬膜外血肿患者被120接到了医院，我们抗着可能抢救无效的风险、顶着他可能会变成植物人的几率，还是应声启动了我院的绿色通道。抢救成功后，家属没有出面。在颜院长的倡导下，我院医护人员守护、护理了他近30个日日夜夜，而他，一名无依无靠的外地农民工，就这样奇迹般的完全康复了。可他的家属依旧不肯出面，并拒绝替他垫付医药费。当记者问及颜院长，这种救人体制是卫生界的灰色地带，很多医院都在回避，你为什么还要把它作为一种制度固定下来并加以提倡呢?颜院长回答说:“理由很简单，因为对于一个以救死扶伤为本职工作的医院，没有什么比人命更重要，没有什么比挽救生命更神圣。在生命面前不应该有“灰色”。即使这么做会遇到很多困难，但我们会根据具体情况寻求解决方案，而绝不是退缩。”
这就是他，一个优秀的共产党员要传递给我们的精神:只要有益于党和人民，就要义无反顾。
其实，作为医务人员，曾几何时我们不是怀揣着天使的梦想走进自己的工作岗位，可是，头顶上的星空与自己内心的道德准则在现实中一次又一次碰撞，当心被击的支离破碎的时候，内心的力量或者被吞噬或者被掩藏，或者唯有蜷缩在角落里舔着伤。在大家迷惘的时候，他出现了，我們的颜院长站在全体会的主席台上，挥舞着拳头高声呐喊“医生万岁!护士万岁!”。顿时，一线职工有了被理解的感动。不仅如此，他更以实实在在的行动，为我们上了一课又一课。他说，只要有利于医院发展，咱们就应该排除万难，坚持到底!我们要让我们的医院: 环境最美，服务最优，技术最高，政令最通，分配最公另类最少，歪风最小，政务最明，口碑最佳，腰杆最硬。这些话语，深深鼓励着我们每一位职工，更是在我们每个人心里撒下了希望的火种。是颜院长唤起了医务人员内心深处沉睡己久的力量。是颜院长，将我们大家的心紧紧的连在了一起。我们将这种力量转化成工作的动力，将“一切为了人民”履行成现实。
正是他这种对职工、对医院的无私奉献和执着精神以及他自身所散发的人格魅力，换来了全院干部职工对他的支持与信任，换来了医院强大的凝聚力与战斗力，换来了医院的空前团结与发展。
仨月大变样之后，职工的整体思想认识也有了很大提高。于是，他针对医院存在的科室结构、操作程序不合理等现象，提出了“利用100天，规范县医院”的工作目标。他发动全院干部职工会诊把脉，自己给自己看病。如今想起整改规范那时的事，仍旧会让许多职工热血沸腾。颜院长事先开会，让每个人都明白这次整改的意义，当我们的共同利益被大家认可的时候，整改即便是触动了极个别人的利益，那些人也不好反对了。装满职工意见的箱在会场打开，两边十几个记录者当场整理，一条条读，一条条记，最后整理出898条意见，诊断医院违规之处346项。346项啊，一个小小的县级医院竟然有三百多项不规范的地方，面对这样一个触目惊心的事实，我们的颜院长没有退缩，他想方设法将问题一一解决。他将这些内容分成三个阶段，由易入难，让各个科室限期改正，并把这些意见挂在显眼的地方，让患者也可以看得到，什么时候改了，什么时候注上:“己做整改。”有的科室面子上挂不住，说:“改就改吧，能不能不挂了?”他说:“怕什么，一定要挂，而且要挂在最显眼的地方。就是咱们改好了，也要在上面挂着，这些牌子要跟我们这个医院共存亡。这样做，一是给大家敲个警钟，二是让患者时时监督我们。”这就是我们的颜院长，有种“狭路相逢，亮剑出”的豪气。就这样，在他的坚持下，我们想尽一切办法，冲破重重阻力，仅用了100天的时间就将此346项全部规范完毕。作为领导，有思路、能创新不稀奇，但难能可贵的，是有了办法后坚定不移地、扎扎实实地做下去。他再一次让我们明白了坚持的真理。
就这样，在他的创新与坚持下，“家”的环境变了，形象美了，服务优了、赞扬多了。而与此同时，“家庭成员”们也得到了从来没有的关爱:医院为每个职工家属开通特殊照顾体制，职工直系亲属做检查的费用全免;医院组织优秀员工携子女赴山西红色旅游三天;中秋节，院领导班子与远道而来的实习生欢聚一堂，陪他们一起欢度佳节；职工的工资涨成了最新标准；03年拖欠的职工工资也给补了一个月的；过年过节从没有享受过福利待遇的职工破天荒地将过节福利装了一车又一车。更让医院人欢欣鼓舞的是:经过医院与各部门、单位的积极协调，职工已经等待多年的医疗保险终于落实了，住房公积金也正在办理……
每项措施，每个细节都深深地温暖着职工的心。一位上了岁数的老医生这么跟我说:“不是我的觉悟水平在短时间内提高了，而是院长让大伙儿的心暖了心情好了就想干了!”
他的心里装满了医院，可唯独没有自己。
平时，他连回家和家人坐在一起吃一顿家常饭的时间几乎都没有。除了出去应酬，便是吃住在医院，他的抽屉里经常放着洗完还挂着水珠的饭缸，一打一次性筷子和一瓶辣酱。这么说，也许大家不信，会觉得这不是一个领导该有的生活。可实实在在地，他就在我们的身边、在大家的身边发生了，而且还正在发生着。有一次，记者采访在任县医院长期指导工作的专家，专家跟记者说，其实，你们应该好好采访一下颜院长，我们经常看到他坐在院子的石凳上吃方便面，有时边吃还边看文件，为了工作，他太不爱惜自己的身体了。后来记者问院长:“您天天吃方便面，怎么行?对身体可不好啊。”他淡淡一笑，说:“没事，我这个人没有别的优点，就是身体结实。”是啊，他身体是不错，不知道有多少人在私下议论说一一幸亏院长有一个好身板，要不然早就垮了!
作为一家公立医院的领头人，他以身作则、率先垂范，坚持以人为本的服务理念，倡导“救死扶伤”的医德医风。
去年4月10日，一个被车撞伤的危重病人，司机逃逸，由于病患一天一夜没有得到及时有效的救治，神志不清，生命垂危，唯一的治疗方案就是手术，按照规定做手术是需要患者家属签字的，可此时患者的身份无从查明，家属根本就联系不上，更何况患者救不救的活还是两说的事，这治好了还好，可万一没有抢救过来，家属来要人，到时候可怎么办是好?颜院长听到汇报后，当机立断，他说:“不用考虑那么多，无论付出多大代价也必须全力抢救伤者，出现问题，责任我负!”。他一边组织力量抢救患者，一边垫资到邢台血库替伤者取回了血浆，由于抢救及时，患者终于转危为安。闻讯赶来的家属看到已经脱离生命危险的亲人，感激的语无伦次，差点给院长下跪儿。事后，我院的做法得到了领导及社会各界的大加赞扬。新闻媒体也纷纷报道此事。但是我们的颜院长并没有将事情停留在抢救无名氏的表面上，因为在医院时常会遇到因车祸或其他突发事件而至的没有家属、不知身份的危重患者。4月22日，他专门召开了院务会议，决定针对无家属陪护的急危重症患者开通“绿色通道”。此通道的正式建立，意味着患者在某些特殊情况下无家属或知情人士的陪同仍可以顺利检查并得到有效救治。当然也意味着我们将把所有风险自己扛到自己的肩上。
11月17日，一位硬膜外血肿患者被120接到了医院，我们抗着可能抢救无效的风险、顶着他可能会变成植物人的几率，还是应声启动了我院的绿色通道。抢救成功后，家属没有出面。在颜院长的倡导下，我院医护人员守护、护理了他近30个日日夜夜，而他，一名无依无靠的外地农民工，就这样奇迹般的完全康复了。可他的家属依旧不肯出面，并拒绝替他垫付医药费。当记者问及颜院长，这种救人体制是卫生界的灰色地带，很多医院都在回避，你为什么还要把它作为一种制度固定下来并加以提倡呢?颜院长回答说:“理由很简单，因为对于一个以救死扶伤为本职工作的医院，没有什么比人命更重要，没有什么比挽救生命更神圣。在生命面前不应该有“灰色”。即使这么做会遇到很多困难，但我们会根据具体情况寻求解决方案，而绝不是退缩。”
这就是他，一个优秀的共产党员要传递给我们的精神:只要有益于党和人民，就要义无反顾。
其实，作为医务人员，曾几何时我们不是怀揣着天使的梦想走进自己的工作岗位，可是，头顶上的星空与自己内心的道德准则在现实中一次又一次碰撞，当心被击的支离破碎的时候，内心的力量或者被吞噬或者被掩藏，或者唯有蜷缩在角落里舔着伤。在大家迷惘的时候，他出现了，我們的颜院长站在全体会的主席台上，挥舞着拳头高声呐喊“医生万岁!护士万岁!”。顿时，一线职工有了被理解的感动。不仅如此，他更以实实在在的行动，为我们上了一课又一课。他说，只要有利于医院发展，咱们就应该排除万难，坚持到底!我们要让我们的医院: 环境最美，服务最优，技术最高，政令最通，分配最公另类最少，歪风最小，政务最明，口碑最佳，腰杆最硬。这些话语，深深鼓励着我们每一位职工，更是在我们每个人心里撒下了希望的火种。是颜院长唤起了医务人员内心深处沉睡己久的力量。是颜院长，将我们大家的心紧紧的连在了一起。我们将这种力量转化成工作的动力，将“一切为了人民”履行成现实。
正是他这种对职工、对医院的无私奉献和执着精神以及他自身所散发的人格魅力，换来了全院干部职工对他的支持与信任，换来了医院强大的凝聚力与战斗力，换来了医院的空前团结与发展。