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案例背景随着医疗卫生单位人事制度改革的进一步深化,医院人力资源的合理配置及科学规划受到医院管理者越来越多的重视。最近,某市一医院进行了新进人员的招聘,考试考核基本结束后,人力资源部主任李阳（化名）以为可以松一口气了,没想到招聘名单公示结果刚一贴出，就招来了腹外、胸外等科主任的异议，他们找到李阳，义正言辞地指出科室进人，他们应该有发言权。