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摘要：党的十九大报告中提出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。” 本文从牢牢掌握意识形态工作领导权、培育和践行社会主义核心价值观、加强思想道德建设、繁荣发展社会主义文艺和推动文化事业和文化产业发展五个方面谈了加强企业文化建设的思路，将企业文化工作不断推的更远更高。
关键词：意识形态;社会主义核心价值观;思想道德建设;文化
1 牢牢掌握意识形态工作领导权
报告中提到：意识形态决定文化前进方向和发展道路。必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。
落实到企业来说，文化就是共同的价值观，共同的行为准则，共同的奋斗目标，就是粘合剂和凝聚力。拥有上千人的大型国有企业，必须坚持思想的统一和凝聚，必须严格制定和落实相关学习工作，不能把学习变成走过程，走形式。同时，又要结合实际，不能把学习变成员工的思想包袱和负担，应该在保证休息的基础上，多注意更新学习方式，不要一昧的读文件，念资料，要多使用现代化科技手段，如观看视频影像资料等方式，使员工乐于学习。
2 培育和践行社会主义核心价值观
报告中提出，社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点，强化教育引导、实践养成、制度保障，发挥社会主义核心价值观对国民教育、精神文明创建、精神文化产品创作生产传播的引领作用，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。
在培育和践行社会主义核心价值观的基础上，企业也应该有自己的核心价值观，企业要针对这自己的核心价值观做开展大量工作，包括详细的座谈讨论，结合自身工作实际如何落实等等，之后，还要继续这些工作，企业自身核心价值观是企业人共同的行为准则，是企业人的行动指南，必须要真正落地植根，内化于心，外化于行。
3 加强思想道德建设
报告中提出，人民有信仰，国家有力量，民族有希望。
企业文化是企业的根和魂，文化对于中国人有着特殊的意义，文化是中华文明的精髓，是中华民族的灵魂。从家庭，家族到家国天下，以家为纽带安身立命，治理天下。它所起到的作用异常广泛深远：培养亲情、稳定社会、处理矛盾、教育后代……家文化为中华民族的世代祥和，绵延传承做出了独一无二的卓越贡献。
特殊的工作性质是“文化”建设产生的根本原因。煤炭企业的工作地点大多远离市区，属野外高危作业。在这种较为单调的工作环境下，很多员工对工作存在倦怠情绪，存在诸如“当一天和尚撞一天钟”的消极心理。如何更加积极地调动员工的工作积极性，如何确保安全生产顺利进行，就成为了企业和员工之间的根本问题。“文化”建设正是在这种特殊的工作性质，特殊的工作心情下产生的，它就是要通过建设家园环境，培养家园意识等方面的工作，增强员工的归属感、荣誉感，最终达成我们每个人“建家，爱家，护家，不离家”的共识。
4 繁荣发展社会主义文艺
报告中提出，社会主义文艺是人民的文艺，必须坚持以人民为中心的创作导向，在深入生活、扎根人民中进行无愧于时代的文艺创造。
对于企业而言，文化的中心就是人，就是以人为本的家园文化体系。首先要面对的就是员工与企业的关系，每个员工小家都要凝聚起来，而凝聚起来的目的是为了发展企业大家，也只有企业大家的发展才会有员工小家的幸福，员工与企业，可以说是相辅相成，皮毛相依的关系。其次，在企业文化工作中，必须从人出发，深入生活，深入实际，深入现场，讴歌劳模，讴歌典范，讴歌榜样，甚至讴歌最普通却又是不可或缺的每一名基层工人。同时，要注意发现和培养文化人才，根据公司实际情况开展通讯员培训等活动，培养员工参与热情，提高员工文化水平。
5 推动文化事业和文化产业发展
报告中提出，满足人民过上美好生活的新期待，必须提供丰富的精神食粮。例如在柠条塔公司，企业文化体系的基础已经形成，已经有了“家”文化的旗帜，有了 “产业范例文明航标”的企业愿景，有了分三步走的战略目标，有了我们的宗旨、使命、核心价值观、精神、气质、伦理等等一系列具体的企业文化内容。家的概念、家的轮廓已然清晰可见，我们的柠司已然将家文化的点点滴滴固化于纸，融化于心。
未来，我们要继续丰富我们檸司家文化的内涵，提升每一位员工的思想、灵魂，抹掉世人对煤矿傻大黑粗的认识。要积极倡导并发掘每位员工潜在的长处和优点，给予鼓励、着重发展。培养多方面人才、重视员工个性发展，让柠司这个大家庭成为一个百花齐放、百家争鸣的大学堂，让每一位员工都认识到自己就是主角，柠司家园因为有我才更美丽。只有每名员工能向上向善、个性化发展了，我们的企业才会自然而然的呈现出精彩纷呈的柠司文化。也才能积极响应党和国家的号召，担负起新的文化使命，在实践创造中进行文化创造，在历史进步中实现文化进步。
参考文献：
[1] 栾世刚.国有企业文化建设初探[J].新西部，2007（10）.
[2] 赵小卫.中国有企业文化吗？[J].中外企业文化，1995（01）.
[3] 张忠友.试论软实力与国有企业文化的建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（02）.
[4] 付婧.新形势下国有企业文化建设的思考[J].科技信息，2011（10）.
[5] 刘桂花.浅谈国有企业文化建设[J].企业家天地，2008（08）.
[6] 赵晓波.国有企业文化建设[J].合作经济与科技，2006（09）.
[7] 刘芳.公司制下的国有企业文化建设探讨[J].人才资源开发，2005（10）.
[8] 李斌.新形势下加强国有企业文化建设的思考[J].现代国企研究，2018（20）.
[9] 魏朝霞.浅谈国有企业文化培育存在的问题及对策[J].现代商业，2017（29）.
[10] 崔蓉.新形势下加强国有企业文化建设的思考[J].中外企业家，2016（01）.
（作者单位：陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司）
关键词：意识形态;社会主义核心价值观;思想道德建设;文化
1 牢牢掌握意识形态工作领导权
报告中提到：意识形态决定文化前进方向和发展道路。必须推进马克思主义中国化时代化大众化，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，使全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。
落实到企业来说，文化就是共同的价值观，共同的行为准则，共同的奋斗目标，就是粘合剂和凝聚力。拥有上千人的大型国有企业，必须坚持思想的统一和凝聚，必须严格制定和落实相关学习工作，不能把学习变成走过程，走形式。同时，又要结合实际，不能把学习变成员工的思想包袱和负担，应该在保证休息的基础上，多注意更新学习方式，不要一昧的读文件，念资料，要多使用现代化科技手段，如观看视频影像资料等方式，使员工乐于学习。
2 培育和践行社会主义核心价值观
报告中提出，社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点，强化教育引导、实践养成、制度保障，发挥社会主义核心价值观对国民教育、精神文明创建、精神文化产品创作生产传播的引领作用，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。
在培育和践行社会主义核心价值观的基础上，企业也应该有自己的核心价值观，企业要针对这自己的核心价值观做开展大量工作，包括详细的座谈讨论，结合自身工作实际如何落实等等，之后，还要继续这些工作，企业自身核心价值观是企业人共同的行为准则，是企业人的行动指南，必须要真正落地植根，内化于心，外化于行。
3 加强思想道德建设
报告中提出，人民有信仰，国家有力量，民族有希望。
企业文化是企业的根和魂，文化对于中国人有着特殊的意义，文化是中华文明的精髓，是中华民族的灵魂。从家庭，家族到家国天下，以家为纽带安身立命，治理天下。它所起到的作用异常广泛深远：培养亲情、稳定社会、处理矛盾、教育后代……家文化为中华民族的世代祥和，绵延传承做出了独一无二的卓越贡献。
特殊的工作性质是“文化”建设产生的根本原因。煤炭企业的工作地点大多远离市区，属野外高危作业。在这种较为单调的工作环境下，很多员工对工作存在倦怠情绪，存在诸如“当一天和尚撞一天钟”的消极心理。如何更加积极地调动员工的工作积极性，如何确保安全生产顺利进行，就成为了企业和员工之间的根本问题。“文化”建设正是在这种特殊的工作性质，特殊的工作心情下产生的，它就是要通过建设家园环境，培养家园意识等方面的工作，增强员工的归属感、荣誉感，最终达成我们每个人“建家，爱家，护家，不离家”的共识。
4 繁荣发展社会主义文艺
报告中提出，社会主义文艺是人民的文艺，必须坚持以人民为中心的创作导向，在深入生活、扎根人民中进行无愧于时代的文艺创造。
对于企业而言，文化的中心就是人，就是以人为本的家园文化体系。首先要面对的就是员工与企业的关系，每个员工小家都要凝聚起来，而凝聚起来的目的是为了发展企业大家，也只有企业大家的发展才会有员工小家的幸福，员工与企业，可以说是相辅相成，皮毛相依的关系。其次，在企业文化工作中，必须从人出发，深入生活，深入实际，深入现场，讴歌劳模，讴歌典范，讴歌榜样，甚至讴歌最普通却又是不可或缺的每一名基层工人。同时，要注意发现和培养文化人才，根据公司实际情况开展通讯员培训等活动，培养员工参与热情，提高员工文化水平。
5 推动文化事业和文化产业发展
报告中提出，满足人民过上美好生活的新期待，必须提供丰富的精神食粮。例如在柠条塔公司，企业文化体系的基础已经形成，已经有了“家”文化的旗帜，有了 “产业范例文明航标”的企业愿景，有了分三步走的战略目标，有了我们的宗旨、使命、核心价值观、精神、气质、伦理等等一系列具体的企业文化内容。家的概念、家的轮廓已然清晰可见，我们的柠司已然将家文化的点点滴滴固化于纸，融化于心。
未来，我们要继续丰富我们檸司家文化的内涵，提升每一位员工的思想、灵魂，抹掉世人对煤矿傻大黑粗的认识。要积极倡导并发掘每位员工潜在的长处和优点，给予鼓励、着重发展。培养多方面人才、重视员工个性发展，让柠司这个大家庭成为一个百花齐放、百家争鸣的大学堂，让每一位员工都认识到自己就是主角，柠司家园因为有我才更美丽。只有每名员工能向上向善、个性化发展了，我们的企业才会自然而然的呈现出精彩纷呈的柠司文化。也才能积极响应党和国家的号召，担负起新的文化使命，在实践创造中进行文化创造，在历史进步中实现文化进步。
参考文献：
[1] 栾世刚.国有企业文化建设初探[J].新西部，2007（10）.
[2] 赵小卫.中国有企业文化吗？[J].中外企业文化，1995（01）.
[3] 张忠友.试论软实力与国有企业文化的建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015（02）.
[4] 付婧.新形势下国有企业文化建设的思考[J].科技信息，2011（10）.
[5] 刘桂花.浅谈国有企业文化建设[J].企业家天地，2008（08）.
[6] 赵晓波.国有企业文化建设[J].合作经济与科技，2006（09）.
[7] 刘芳.公司制下的国有企业文化建设探讨[J].人才资源开发，2005（10）.
[8] 李斌.新形势下加强国有企业文化建设的思考[J].现代国企研究，2018（20）.
[9] 魏朝霞.浅谈国有企业文化培育存在的问题及对策[J].现代商业，2017（29）.
[10] 崔蓉.新形势下加强国有企业文化建设的思考[J].中外企业家，2016（01）.
（作者单位：陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司）