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目前,中小企业在我国经济发展中的作用越来越大,其发展前景也不容小觑,但是在发展的过程中,也出现了很多问题,尤其是在劳动关系管理中,中小企业的管理还有很多不足之处,严重制约了企业的发展。本文主要对中小企业劳资绩效合作的现状以及当下企业劳动关系管理中存在的问题进行分析,提出基于劳资绩效合作视角的中小企业的劳动关系管理模式的创新方法。