【摘 要】
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<正> 1973年以来,合肥矿山机械厂改革了那种不问学徒是否达到技术标准,只要到期就转正的办法,实行了技术定级考核制度。这个厂的定级考核,是参照一机部颁布的工人技术等级标
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<正> 1973年以来,合肥矿山机械厂改革了那种不问学徒是否达到技术标准,只要到期就转正的办法,实行了技术定级考核制度。这个厂的定级考核,是参照一机部颁布的工人技术等级标准中各工种的应知应会要求,评政治思想,评劳动态度,考实际操作,考本工种本级别的理论知识。考试合格才能按期定级。对不参加考试、表现不好或考试不及格的,延长学习期限3—12个月。在一年的延长期内,病事假累计超过3个月的,继续延期一个半月。经过延期考核仍达不到本工种技术要求的,就改当熟练工。几年来执行的结果,延长学徒期的人数平均每年
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