基于工作激励因素的企业人才类型分析

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现如今,随着时代的进步以及科技的不断发展,人们的生活节奏正在不断的加快,社会正在向知识经济社会不断转型.对于现代企业来讲,知识的再生产能力以及知识的运用能力能够帮助其更好的获得竞争的优势.本文从实际出发,在分析人才激励理论的基础上,对我国人力资源激励管理中的问题进行了论述,同时创造了相关的创新措施,例如增加将近的透明度、设定确明确目标等.
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