【摘 要】
:
实验室概况rn金属基复合材料国家地方联合工程实验室成立于2014年,前身为“黑龙江省金属基复合材料重点实验室”,其金属基复合材料研究始于1981年,为国内最早的研究团队之一.
论文部分内容阅读
实验室概况rn金属基复合材料国家地方联合工程实验室成立于2014年,前身为“黑龙江省金属基复合材料重点实验室”,其金属基复合材料研究始于1981年,为国内最早的研究团队之一.rn实验室由哈工大金属复合材料与工程研究所、哈工大金属基复合材料技术中心、齐齐哈尔翔科新材料有限公司构成,是“产、学、研”一体化的重点实验室.目前实验室拥有教授14人,副教授、高级工程师15人,工程技术人员70余人,形成了专业配套、优势互补、结构合理的科研生产队伍.迄今为止已经培养博士79名、硕士237名、本科毕业生308名,他们其中很多已经成为本单位金属基复合材料的领军人物.
其他文献
摘 要:探讨算法设计流程、分析计算结果。 关键词:人口统计学;聚类模型;协同过滤算法 推荐系统是根据用户的兴趣建立模型的程序,推荐系统能分为基于用户行为的推荐系统、基于项目内容的推荐系统、基于人口统计学的推荐系统。在大数据环境下,推荐系统将人口统计学数据及语境感知等数据进行处理,通过复合系统保证推荐的准确度。 一、算法设计流程 (一)人口统计学下计算数据相似度 用户相似度计算作为推荐算法
摘 要:农村集体经济以及集体产权制度的改革对我国相关产业具有绝大的作用,其主要是通过对我国当前社会普遍存在的制度进行改善,并且在此基础上,还能够通过经济学视角对农村集体产权制度进行横向的改革与实践。根据我国最新的经济学制度观点来说,产权是通过所有权进行过渡并产生的,其中包括但不限于处置权、收益权以及赋能权等等。在我国相关法律当中,则需要对其進行更加深入的探寻,从而找到对农村集体产权制度更为合适的改
摘 要:员工离职管理是企业人力资源管理中的关键性工作。对于企业而言,不规范的离职管理极容易引发劳动争议,进而影响企业的生产效益。为此,本文对员工离职管理的问题进行了探究。分析了企业离职管理的主要影响因素和离职管理工作的现存问题,并对企业提高离职管理工作质量的对策进行了论述。 关键词:企业管理;离职管理;人性化 如今,人们的择业、就业观念十分多样,员工离职问题已经十分常见。不同的离职原因将为企业
摘 要:基层政府是国家行政主要执行机关,主要执行相关行政命令,司法裁决及行政监察等内容,人力资源是基层政府各项工作的重要基础,新形势下,政府人力资源管理向信息化建设发展,人力资源管理目的是对人员财务等资源全面整合,提高政府服务质量。本文阐述了政府人力资源管理信息化建设的意义,对信息化建设提出建议措施。 关键词:基层政府单位;人力资源管理;信息化建设 中国处于应用信息技术改造公共行政领域的起点,
摘 要:分析了当今大部分公立医院人力资源管理方面的情况和不足,探讨建立一种适合医院发展和职工进步的激励奖惩方法,推动医院向更加科学有效的方向发展,对公立医院人力资源管理建立激励机制的路径进行了分析和探讨,希望通过建立激励机制这条路径,让医院更加富有朝气和活力,可以更好的发展,让员工充分发挥自己的聪明才智,进而提高患者的满意度,真正实现医院方、员工方和患者方的三方满意,使医院步入精细化、规范化、科学
摘 要:随着中国市场经济进一步的发展,呈现出稳定上升的发展态势,企业间竞争也越来越激烈。作为国民经济发展产业体系的支柱——国有企业不仅要顺应当前时期发展的要求,还要从自身企业管理工作出发,加强企业内部管理结构的科学完善性,创建适合企业自身发展需求的绩效管理制度和薪酬监管机制,以便实现促进国有企业可持续发展的目标。本文通过分析国有企业绩效管理现状和存在的问题,结合这些问题提出在新形势下国有企业绩效管
摘 要:油库团队就是石油企业以基础班进行构建的中型团队,而作为油库管理的基础建设,班组团队的建设对于企业发展有着直接的影响。提高油库团队员工培训管理质量,不仅可以推进石油企业各方工作的顺利展开,也可以减少员工在工作中发生的失误,保障员工的创造效能,从而推动石油企业的进一步发展。因此如何构建具备核心竞争力的油库团队,是当前石油企业亟需解决的问题。本文对于油库团队建设的现状进行分析,探究油库团队建设存
摘 要:随着科技的不断发展和社会的飞速进步,当前人类在生活中所产生的垃圾越来越多,与之伴随的即是对环境的污染和对自然损害,为此,近年来随着国家积极的倡导和政策的不断出台,垃圾分类已成为人们首要学习的保护自然之方法。本文基于新时代大力倡导培养小学生强烈的环境保护意识的背景下,对垃圾分类在小学的教学实践进行简单探究。 关键词:垃圾分类;环境保护;综合实践 培养学生垃圾分类意识的根本目的就是为了保护
摘 要:由于我国社会经济的快速发展,我国医院的人才、设施和基础条件也有了很大的进步和提高,其中在医院的管理模式上也发生了很大的变化。就医院的人力资源管理而言,以往传统的管理模式已经远不能满足现在医院的发展。为了能够保障医院科学长久的发展,必须提高其人力资源管理的水平,重视人才的培养和相关工作的考核制度。本文根据目前医院的人力资源管理现状进行了一定的分析,并提出了相应的应对策略,希望能为相关从业者提
面对全球干涉测量的海量实测数据,在保持精度的情况下,如何提高处理速度是星载干涉合成孔径雷达(interferometric synthetic aperture radar,InSAR)数据处理必须考虑的重要问