【摘 要】
：
2017年5月12日，成都行政学院机关党委书记骆晓带领机关党委一行6人。深入简阳市踏水镇大树村调研督导精准扶贫工作，并开展固定党日支部共建活动。骆晓一行实地查看了大树村产业
论文部分内容阅读
2017年5月12日，成都行政学院机关党委书记骆晓带领机关党委一行6人。深入简阳市踏水镇大树村调研督导精准扶贫工作，并开展固定党日支部共建活动。骆晓一行实地查看了大树村产业发展基地——大棚蔬菜示范基地和青脆李、早熟花生试验地，与大树村第一书记李英和贫困户进行交流，详细了解大树村的脱贫措施及产业发展情况。在认真听取汇报后，骆晓充分肯定了大树村脱贫攻坚取得的成绩，并强调指出。
其他文献
对于企业发展来说，员工是保证，人才是关键，人力资源是企业的“第一资源”。而坚持以人为本，营造和谐发展的人文环境，是企业人力资源工作的当务之急。 一、搞好人力资源的发展规划 随着经济的发展，企业对人力资源的开发和利用不断加强，培养和造就了大批优秀人才，为企业的发展发挥了重要作用。但是，我们还要深刻地认识到，员工的结构和素质还不能满足企业发展的需要，特别是企业谋求更大发展急需的高素质、高技
在鲁迅小说中站立着一群丰满鲜活的人物,这些人物都有一个耐人寻味的姓名。姓名作为人物的形式符号,在鲁迅作品中决不是随便贴上的标签,而是联系着人物的社会经历、个性特征
目的：探讨治疗腰椎间盘突出症的有效方法。方法：将94例患者随机分为治疗组48例和对照组46例。治疗组采用冠心宁穴位注射配合腰椎牵引、针刺、TDP照射等治疗；对照组采用腰椎牵引
跨国公司在不同的国家投资，必然要面对不同的文化背景。如何避免文化冲突 是其全球化布局和管理过程中必须认真思考的问题。 起亚汽车公司是韩国著名汽车生产企业，也是世界知名汽车制造企业，具有年生产一百万辆汽车的生产能力，产品已出口到世界130多个国家和地区。 为拓展欧洲市场，起亚汽车集团在斯洛伐克建立了它在欧洲的第一家汽车制造厂。然而起亚在斯洛伐克却遭遇了跨文化管理的冲突。比如，管理层推行他们在韩
2005年10月底，联想董事会主席杨元庆在日本东京表示，在当前困难重重的商业环境中，联想必须具有乌龟精神——“行动缓慢，但步步为营”，这样才能在竞争激烈的市场中获胜。他说：“这就
小腿慢性溃疡属血管源性溃疡的范畴,病因复杂,经久难愈,严重影响患者的生活质量.2000年3月～2004年5月,笔者应用自制抗炎生肌酊治疗本病25例(治疗组),并与外科常规换药(对照组)
人，总得讲情讲义，而企业领导者，更要讲大情、重大义。这个大情，就是关爱员工、关爱客户、关爱投资者、关爱合作者，乃至关爱所有的企业利益相关者；这个大义，就是为了实现企业及社会的
几米在《向左走,向右走》一文中说:一些人一生都不认识,却在同一个城市里生活了一辈子。也许城市里的每个人都背负着自己的故事在孤单行走,只是那份落寂,没人知道,也没人了解
毛细支气管炎是婴幼儿时期常见的下呼吸道感染性疾病,多由呼吸道合胞病毒所致.目前因无特效抗病毒药物,故主要采取对症、支持治疗,疗效不甚满意.近年来,笔者采用中西医结合方
多囊卵巢综合征（PCOS）是以慢性无排卵、闭经或月经稀发、不孕、肥胖、多毛和卵巢多囊性增大为临床特征的综合症候群。PCOS引起的不孕症临床较为常见。2000年1月-2004年2月，笔者