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绩效管理是人力资源开发与管理体系的核心，是通过建立科学、合理、有效的绩效管理指标体系（关键绩效指标体系KPI），对员工的价值仓蝴为进行管理与客观评价，并引导员工提升绩效和职业能力，帮助企业引导全体员工集中和致力于企业战略目标的实现。
基于关键业绩指标的绩效管理研究
【摘 要】
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绩效管理是人力资源开发与管理体系的核心，是通过建立科学、合理、有效的绩效管理指标体系（关键绩效指标体系KPI），对员工的价值仓蝴为进行管理与客观评价，并引导员工提升绩效和职
【机 构】
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秦皇岛职业技术学院管理工程系
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2006年01S期
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