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本研究首先通过分析情绪和创新能力的生理学机制，说明负向情绪与创新行为的相关性。其次，列举了不同行业和企业组织中，对创新型人才的不同需求，指出激励策略的采用取决于管理者的特定目标。最后，阐述了应用负向激励时应该避免的问题，以及如何通过建设性批评激发员工的创新行为。
浅谈负向激励在培养创新型人才过程中的作用
【摘 要】
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本研究首先通过分析情绪和创新能力的生理学机制，说明负向情绪与创新行为的相关性。其次，列举了不同行业和企业组织中，对创新型人才的不同需求，指出激励策略的采用取决于管理者的
【机 构】
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中国人民大学心理学系
【出 处】
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空中美语
【发表日期】
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2020年8期
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