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目的 探讨护士职业紧张及其影响因素.方法采用职业紧张量表(OSI-R)对某市三级、二级、一级医院护士(护士组)248例和工厂、机关、服务和商业职工(对照组)319例,共计567例进行研究.结果护士组应对资源(131.266±17.176)及工作能力(32.581±3.158)明显高于对照组(126.931±19.108、31.840±4.069),差异有显著性(P＜0.05).护士职业的主要紧张源为任务不适(RI)、责任感(R),与对照组的差异有显著性(P＜0.01).护士组人际关系紧张反应明显高于对照组,差异有显著性(P＜0.01).护士组的个体应对资源子项(休闲、自我保健、社会支持)均明显高于对照组,差异有显著性(P＜0.05).紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0.512,P＜0.01),与应对资源呈明显负相关(r=-0.475,P＜0.01).紧张反应的主要影响因素有休闲、社会支持、理性处事、任务冲突、责任感、工作环境差.结论对护士增强社会支持、改善工作条件,以降低护士的职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。