【摘 要】
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公立医院改革已经势在必行,人事制度综合配套改革作为其中的先头兵已经在路上。岗位管理作为人事制度综合配套改革的重要组成部分之一,将打破现行的事业单位岗位设置规则,人
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公立医院改革已经势在必行,人事制度综合配套改革作为其中的先头兵已经在路上。岗位管理作为人事制度综合配套改革的重要组成部分之一,将打破现行的事业单位岗位设置规则,人力资源部门不再核定岗位数量及结构比例,按照实际工作需要自主设岗,岗位管理中的职系与薪酬分配息息相关。优良的职系设置研究将对以岗位管理为核心,实现按岗定酬,逐步实现同岗同酬,优劳优酬,社会化用人的医院产生积极的影响。
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