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摘 要：培养新型高素质财务人员，是提升部队财务保障能力的有效途径，也是加快推进全面建设现代后勤步伐的现实需要。所以，需要加快培养财务人员，完善各类机制，建设一个良好的职业发展环境。
关键词：财务人员；培养；军队财务
建设现代后勤，需要大量的人才，财务工作作为后勤领域中的一个重要方面，需要有专业化的、复合型的、道德廉洁的大量财务人员，这就需要我们大力挖掘和培养，给他们创造一个良好的培养和成长环境。
一、新形势下财务人员培养目标
（一）培养学习型财务人员
当前，军队改革已经全面实施，带有中国特色的军事制度和架构已经建立并逐步完善，新情况新问题必然会不断出现，适应情况、提高能力是每一位军队财务人员顺应潮流的必然选择，否则将会落后于时代要求和部队建设发展需要，可能会阻碍有效履行职责，影响部队战斗力和建设现代后勤事业。所以，需要每名财务人员在平时的工作中，注重学习自觉性和主动性，在现代军事理论的指导下，掌握财务业务的新动态、学习前沿知识、实现业务知识的不断更新，通过学习洞察工作运行中的问题，把握军事经济运行规律，通过自己努力把军队财务工作做得更好，为单位建设部队战斗力生成注入力量。
（二）培养多能型财务人员
部队财务是一项实践性和综合性都极强的业务工作，其自身属性决定了在实际工作中会运用到多种学科知识。随着我军职能任务的拓展，军事任务多样化已经成为部队执行各类任务的主要特点，带来的是后勤包括财务保障任务的多样化。这样的变化需要财务人员熟悉各方面的知识，只有具有较为全面的业务素质，才能对实际工作中涉及的一些问题能够及时处理得当，更好地为部队遂行多样化军事任务和部队建设大局服好务。
（三）培养廉洁型财务人员
习主席指出“物必先腐，而后生虫。”军队财务人员是军队的“红管家”，是服务和战斗在军事经济第一线的人员，每天和钱打交道，面对来自方方面面、形形色色思想和物质上的诱惑。纵观近年来部队财务人员一些违法乱纪的事例，即使是一个普普通通的岗位或人员，也能够犯下令人瞠目结舌的大案。廉洁是一名从事财务工作人员应该具备的最基本素质，是每一名财务人员心中应该坚守的红线。只有充分认清廉洁在财务工作的极其重要性，才能在各种诱惑面前，坚持党性原则、军人道德和职业操守，做到对国家、人民和军队高度负责。
二、新形势下财务人员培养主要措施
（一）更新培养观念，提高选用标准
未来多样化军事行动以及平时工作节奏加快，都对财务人员综合能力和素质水平提出了更高的要求，所以，需要在培养观念上进行更新，把“厚基础、宽口径、高素质、强能力”作为人才培养的总体目标。军队财务管理的标准不断提高、难度不断加大，高标准和高起点的培养财务人员是提高财务管理工作水平的一个关键环节。要强化“推贤选能”意识，做好“识才、惜才、爱才”，摒弃一些传统陈旧的理念，加快人员培养步伐。
（二）优化培养模式，拓宽来源渠道
首先要做的就是继续强化院校教育主阵地作用，通过集中培训提升财务人员知识结构和能力素质，要加强统筹规划，充分利用院校重组后的资源和条件，完善与院校财务教学培训协作机制，对财务人员分类施训，根据部队需求和院校资源力量，通过集训、轮训、短训、以会代训等多种形式和途径，拓宽培养渠道，围绕财务知识和技能，合理设立课程，通过系统的学习和培训，大幅度提升他们的能力和素质，以更好地适应部队财务工作。
（三）注重教育引导，提升职业道德
职业道德是军队财务人员必须要有的操守，加强财务职业道德教育，是提升道德意识和观念的重要手段。职业道德的教育应包括政治思想、政策法纪、献身国防、爱岗敬业、专业技术、工作作风和个人品德等，注重理论教育与工作实践相结合、言传身教与单位建设相结合。同时，财务人员也要加强自身学习，加强党性修养，遵守财经政策和纪律，培育崇高的理想信念，不断提升职业道德水平。
（四）改善培养环境，营造良好氛围
健全和完善激励机制，制定有利于调动财务人员积极性和创造性的政策制度，可以综合考虑岗位特点和每名人员贡献大小以及担负的任务，把工作实绩和个人待遇、成长进步联系起来，完善考评、奖励和职务晋升等制度规定，把履职尽责、完成任务、发挥作用等作为主要评价因素，加大对实绩貢献突出、执行重大任务表现出色和长期在一线艰苦环境工作的财务人员奖励倾斜力度，形成以能力水平、业绩贡献、职业道德为重要导向，体现财务工作特点和保障能力建设要求的财务人员考核评价体系。同时，根据单位建设实际和每名人员特点，合理安排工作，力求做到人尽其才、才尽其用。
参考文献
[1] 赵德胜.创新军队财务人才培养机制的基本思路[J].军队财务，2001（12）
[2] 郭利军，王夏杰.军队财务干部应具备的能力和素质[J].军队财务，2012（12）
[3] 安洪吉，鲁道军，边海.试论新时期军队财务人员应具备的知识结构与能力素质[J].后勤学术，2011年增刊
[4] 李瑞举，刘昌跃，吴佩功.新型军队财务人员培养目标和途径初探[J].基层后勤研究，2015（3）
[5] 王新平.着眼现代后勤建设需要 大力加强财务队伍建设[J].武警后勤，2012（6）
（作者单位：1空军杭州特勤疗养中心；
2杭州市园林文物监察支队）
关键词：财务人员；培养；军队财务
建设现代后勤，需要大量的人才，财务工作作为后勤领域中的一个重要方面，需要有专业化的、复合型的、道德廉洁的大量财务人员，这就需要我们大力挖掘和培养，给他们创造一个良好的培养和成长环境。
一、新形势下财务人员培养目标
（一）培养学习型财务人员
当前，军队改革已经全面实施，带有中国特色的军事制度和架构已经建立并逐步完善，新情况新问题必然会不断出现，适应情况、提高能力是每一位军队财务人员顺应潮流的必然选择，否则将会落后于时代要求和部队建设发展需要，可能会阻碍有效履行职责，影响部队战斗力和建设现代后勤事业。所以，需要每名财务人员在平时的工作中，注重学习自觉性和主动性，在现代军事理论的指导下，掌握财务业务的新动态、学习前沿知识、实现业务知识的不断更新，通过学习洞察工作运行中的问题，把握军事经济运行规律，通过自己努力把军队财务工作做得更好，为单位建设部队战斗力生成注入力量。
（二）培养多能型财务人员
部队财务是一项实践性和综合性都极强的业务工作，其自身属性决定了在实际工作中会运用到多种学科知识。随着我军职能任务的拓展，军事任务多样化已经成为部队执行各类任务的主要特点，带来的是后勤包括财务保障任务的多样化。这样的变化需要财务人员熟悉各方面的知识，只有具有较为全面的业务素质，才能对实际工作中涉及的一些问题能够及时处理得当，更好地为部队遂行多样化军事任务和部队建设大局服好务。
（三）培养廉洁型财务人员
习主席指出“物必先腐，而后生虫。”军队财务人员是军队的“红管家”，是服务和战斗在军事经济第一线的人员，每天和钱打交道，面对来自方方面面、形形色色思想和物质上的诱惑。纵观近年来部队财务人员一些违法乱纪的事例，即使是一个普普通通的岗位或人员，也能够犯下令人瞠目结舌的大案。廉洁是一名从事财务工作人员应该具备的最基本素质，是每一名财务人员心中应该坚守的红线。只有充分认清廉洁在财务工作的极其重要性，才能在各种诱惑面前，坚持党性原则、军人道德和职业操守，做到对国家、人民和军队高度负责。
二、新形势下财务人员培养主要措施
（一）更新培养观念，提高选用标准
未来多样化军事行动以及平时工作节奏加快，都对财务人员综合能力和素质水平提出了更高的要求，所以，需要在培养观念上进行更新，把“厚基础、宽口径、高素质、强能力”作为人才培养的总体目标。军队财务管理的标准不断提高、难度不断加大，高标准和高起点的培养财务人员是提高财务管理工作水平的一个关键环节。要强化“推贤选能”意识，做好“识才、惜才、爱才”，摒弃一些传统陈旧的理念，加快人员培养步伐。
（二）优化培养模式，拓宽来源渠道
首先要做的就是继续强化院校教育主阵地作用，通过集中培训提升财务人员知识结构和能力素质，要加强统筹规划，充分利用院校重组后的资源和条件，完善与院校财务教学培训协作机制，对财务人员分类施训，根据部队需求和院校资源力量，通过集训、轮训、短训、以会代训等多种形式和途径，拓宽培养渠道，围绕财务知识和技能，合理设立课程，通过系统的学习和培训，大幅度提升他们的能力和素质，以更好地适应部队财务工作。
（三）注重教育引导，提升职业道德
职业道德是军队财务人员必须要有的操守，加强财务职业道德教育，是提升道德意识和观念的重要手段。职业道德的教育应包括政治思想、政策法纪、献身国防、爱岗敬业、专业技术、工作作风和个人品德等，注重理论教育与工作实践相结合、言传身教与单位建设相结合。同时，财务人员也要加强自身学习，加强党性修养，遵守财经政策和纪律，培育崇高的理想信念，不断提升职业道德水平。
（四）改善培养环境，营造良好氛围
健全和完善激励机制，制定有利于调动财务人员积极性和创造性的政策制度，可以综合考虑岗位特点和每名人员贡献大小以及担负的任务，把工作实绩和个人待遇、成长进步联系起来，完善考评、奖励和职务晋升等制度规定，把履职尽责、完成任务、发挥作用等作为主要评价因素，加大对实绩貢献突出、执行重大任务表现出色和长期在一线艰苦环境工作的财务人员奖励倾斜力度，形成以能力水平、业绩贡献、职业道德为重要导向，体现财务工作特点和保障能力建设要求的财务人员考核评价体系。同时，根据单位建设实际和每名人员特点，合理安排工作，力求做到人尽其才、才尽其用。
参考文献
[1] 赵德胜.创新军队财务人才培养机制的基本思路[J].军队财务，2001（12）
[2] 郭利军，王夏杰.军队财务干部应具备的能力和素质[J].军队财务，2012（12）
[3] 安洪吉，鲁道军，边海.试论新时期军队财务人员应具备的知识结构与能力素质[J].后勤学术，2011年增刊
[4] 李瑞举，刘昌跃，吴佩功.新型军队财务人员培养目标和途径初探[J].基层后勤研究，2015（3）
[5] 王新平.着眼现代后勤建设需要 大力加强财务队伍建设[J].武警后勤，2012（6）
（作者单位：1空军杭州特勤疗养中心；
2杭州市园林文物监察支队）