论文部分内容阅读
摘要：安全生产事关人民福祉，事关经济社会发展大局。要深入贯彻落实习近平总书记关于加强安全生产的重要指示精神，，解决突出问题，提升企业本质安全水平，着力防范化解安全生产重大风险，坚决遏制各类重特大事故发生。新安全生产法提出全员安全责任制，要落实全员安全责任制，提高全员安全素质就迫在眉睫，而进行安全培训工作就是一个重要手段。因此本文就如何开展安全教育培训工作，更好的使安全理念入脑入心，更好的落实全员安全责任制进行探讨。
关键词：全员安全责任制 安全教育培训 延伸管理
1.引言：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对安全生产工作高度重视。安全生产事关人民福祉，事关经济社会发展大局。安全是生命之本。贯彻以人民为中心的发展思想，其中一个重要内涵就是，任何时候都要高扬“生命至上、安全第一”的旗帜。从保障和发展民生的角度看，安全就是最大的民生，因为它是一切幸福感、获得感、安全感的根本前提。企业作为一个基层组织，一方面自身发展需要重视安全，员工是企业宝贵的财富，不顾员工生命安全，一味追求速度效益的企业也犹如水中花井中月不是真发展，一方面社会发展来看，重视安全，凝聚共识、全员参与，全社会的广泛参与和大力支持，是推动企业全面落实主体责任的有效途径。员工和员工家属支持，安全意识提高对推动企业本质安全水平有极大的作用。2021年版安全生产法即将生效，明确要求企业建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训。
2.当前企业安全培训存在的主要问题
2.1 对培训重要性认识不足，认为培训没什么用。
部分企业对安全培训工作不重视，甚至包括有的管理人员都认为培训没什么用。集中体现在管理者和员工安全意识淡薄上。近几年来，通过事故调查报告来看，许多安全生产事故的背后都隐藏着生产主体安全意识的薄弱。根据事故统计调查，大部分事故都是因为人的原因引起的，而人为因素中90%多都是安全意识薄弱，而安全技术水平所占比例少于10%。在一切隐患中，不知道隐患就是最大的隐患。因为缺乏安全知识和经验，或不知道有危险;结果盲目生产，违规操作、违规指挥，最后往往就会酿成事故。
2.2 安全培训走过场，滥竽充数。
某些企业对安全培训工作不认真、不负责。平时的生产中不讲安全只讲效益，忽视员工的安全教育。久而久之，员工的安全意识自然而然也就慢慢地淡薄了。有的企业安全投入不够，不愿意投入安全培训费，能不培训就不组织员工培训，确实没有办法非得要培训的，就走走“形式”意思一下。
2.3 安全培训效果不好，安全培训就是照本宣科，教材陈旧，培训形式单一。
有的企业培训教材不进行更新，培训形式单一，一味以说教式、会议式培训为主，员工接受度不高。说者无心，听着无意，有的甚至就是以传阅、转发的方式代替实际培训。
3安全培训工作的重要性
3.1強化企业主体责任 坚守安全生产红线
牢固树立“以人为本”安全发展观，企业主要负责人作为企业的核心人物，其安全理念直接决定着安全生产在企业的地位。坚持思想先行，筑牢安全根基。坚持知行合一，落实安全责任。火车快不快全靠车头带，切实增强忧患意识和底线思维，落实全员、全面、全过程、全方位的安全管控要求，把安全生产各项工作抓紧抓细抓实。安全管理，培训先行。强化人民至上、生命至上的安全理念，树牢“安全发展、生命至上、安全第一”的思想，更好统筹发展和安全的关系，凝聚了安全发展共识。民生无小事，枝叶总关情。安全是最大的民生。
3.2 激发员工内生动力，坚持生命至上理念
要激发员工安全意识，提升内生动力，从要我安全到我要安全的转变。唤醒员工的责任意识，激发员工的自觉行动;培养主人翁精神，增强员工的社会责任感。标本兼治，方见成效。没有社会的和谐，就没有企业的发展，职工群众的生活质量就难以提起高;没有个人的安全保障，事业的发展和家庭的幸福就无从谈起。安全培训是安全生产的基础，是企业文化的重要组成部分。培训的目的是提高安全素质，提升安全技能和安全意识。只有懂安全，才能注重安全，才能识别风险，防范事故发生。
3.3 凝聚全员安全共识，提升本质安全水平
新的安全生产法实行后，强化全员安全责任制。安全生产中人人都是主角，没有旁观者。落实全员安全生产责任制，形成合力，共同营造人人关注安全、人人参与安全、人人监督安全的浓厚氛围，促进企业改进安全生产管理，改善安全生产条件，提升安全生产水平，真正实现从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”的转变。让安全行为成为所有职工的共同习惯。
4 如何开展安全培训
4.1 让员工成为讲师，成为宣传员，主动宣传安全知识
眼下，国人的安全意识整体上依然十分薄弱，必须通过持续开展安全宣教活动，把“安全第一”的理念融入到生产生活的各个方面，任何时候，任何地方，都要把安全放在压倒一切的位置上。而将员工发展成安全培训讲师，在企业讲安全，形成人人为安全的安全氛围;在家里讲安全，安全要从娃娃抓起，幸福生活来之不易，不重视安全就可能丧失一切;在社区讲安全，筑起总体国家安全观的坚强堡垒。
4.2 创新安全培训方式方法
安全培训方式要创新，不能单纯的会议培训。可以以事故分析会讲安全心得体会;可以观看警示教育片，对着现实情况讲感受;可以参观优秀企业，对标榜样谈差距。总之，充分利用现代科技技术优势，让安全观念入脑入心，践行安全行为。安全培训要“对症下药”，要有的放矢，要有针对性地实施教育。只有这样，才能使安全教育收到事半功倍的效果，才能有效地保证安全生产。
4.3 从小事做起，从身边人开始
战胜单调、枯燥和紧张，消除麻痹等意识，克服“安全意识疲劳”，保持安全警惕性。从身边事，从小事做起，不放过一个事故苗头，做到隐患苗头早发现，早处置，避免事故发生。坚决克服麻痹懒惰思想，不要对小问题熟视无睹，要小题大做，保持足够的警惕性。
4.4 安全培训要杜绝短期行为
安全教育重在经常化、制度化、规范化。为此，要明确阶段目标，安全教育责任要到领导，考评要到个人，形成领导、措施、内容、小结、奖罚为一体的系统性长效机制。同时上级领导及职能部门，要对基层单位工作加大服务指导及检查监督工作力度，选树典型，总结推广，促进整体，逐步提高。
5 结语
新的安全生产法实行后，如何落实全员安全责任制成为所有企业的头等大事。首先就应该把安全培训摆在更加重要的位置。要有“培训不到位就是隐患：的意识，同时必须顺应时代、顺应广大员工的需求，牢固树立生命至上、人民至上的思想。安全生产要警钟长鸣，常抓不懈，任何时候不能有丝毫懈怠和侥幸。安全培训作为安全工作的第一道关，要严格把关，人人都是培训者，主动宣传安全，让安全成为所有人的一种习惯。
关键词：全员安全责任制 安全教育培训 延伸管理
1.引言：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对安全生产工作高度重视。安全生产事关人民福祉，事关经济社会发展大局。安全是生命之本。贯彻以人民为中心的发展思想，其中一个重要内涵就是，任何时候都要高扬“生命至上、安全第一”的旗帜。从保障和发展民生的角度看，安全就是最大的民生，因为它是一切幸福感、获得感、安全感的根本前提。企业作为一个基层组织，一方面自身发展需要重视安全，员工是企业宝贵的财富，不顾员工生命安全，一味追求速度效益的企业也犹如水中花井中月不是真发展，一方面社会发展来看，重视安全，凝聚共识、全员参与，全社会的广泛参与和大力支持，是推动企业全面落实主体责任的有效途径。员工和员工家属支持，安全意识提高对推动企业本质安全水平有极大的作用。2021年版安全生产法即将生效，明确要求企业建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训。
2.当前企业安全培训存在的主要问题
2.1 对培训重要性认识不足，认为培训没什么用。
部分企业对安全培训工作不重视，甚至包括有的管理人员都认为培训没什么用。集中体现在管理者和员工安全意识淡薄上。近几年来，通过事故调查报告来看，许多安全生产事故的背后都隐藏着生产主体安全意识的薄弱。根据事故统计调查，大部分事故都是因为人的原因引起的，而人为因素中90%多都是安全意识薄弱，而安全技术水平所占比例少于10%。在一切隐患中，不知道隐患就是最大的隐患。因为缺乏安全知识和经验，或不知道有危险;结果盲目生产，违规操作、违规指挥，最后往往就会酿成事故。
2.2 安全培训走过场，滥竽充数。
某些企业对安全培训工作不认真、不负责。平时的生产中不讲安全只讲效益，忽视员工的安全教育。久而久之，员工的安全意识自然而然也就慢慢地淡薄了。有的企业安全投入不够，不愿意投入安全培训费，能不培训就不组织员工培训，确实没有办法非得要培训的，就走走“形式”意思一下。
2.3 安全培训效果不好，安全培训就是照本宣科，教材陈旧，培训形式单一。
有的企业培训教材不进行更新，培训形式单一，一味以说教式、会议式培训为主，员工接受度不高。说者无心，听着无意，有的甚至就是以传阅、转发的方式代替实际培训。
3安全培训工作的重要性
3.1強化企业主体责任 坚守安全生产红线
牢固树立“以人为本”安全发展观，企业主要负责人作为企业的核心人物，其安全理念直接决定着安全生产在企业的地位。坚持思想先行，筑牢安全根基。坚持知行合一，落实安全责任。火车快不快全靠车头带，切实增强忧患意识和底线思维，落实全员、全面、全过程、全方位的安全管控要求，把安全生产各项工作抓紧抓细抓实。安全管理，培训先行。强化人民至上、生命至上的安全理念，树牢“安全发展、生命至上、安全第一”的思想，更好统筹发展和安全的关系，凝聚了安全发展共识。民生无小事，枝叶总关情。安全是最大的民生。
3.2 激发员工内生动力，坚持生命至上理念
要激发员工安全意识，提升内生动力，从要我安全到我要安全的转变。唤醒员工的责任意识，激发员工的自觉行动;培养主人翁精神，增强员工的社会责任感。标本兼治，方见成效。没有社会的和谐，就没有企业的发展，职工群众的生活质量就难以提起高;没有个人的安全保障，事业的发展和家庭的幸福就无从谈起。安全培训是安全生产的基础，是企业文化的重要组成部分。培训的目的是提高安全素质，提升安全技能和安全意识。只有懂安全，才能注重安全，才能识别风险，防范事故发生。
3.3 凝聚全员安全共识，提升本质安全水平
新的安全生产法实行后，强化全员安全责任制。安全生产中人人都是主角，没有旁观者。落实全员安全生产责任制，形成合力，共同营造人人关注安全、人人参与安全、人人监督安全的浓厚氛围，促进企业改进安全生产管理，改善安全生产条件，提升安全生产水平，真正实现从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”的转变。让安全行为成为所有职工的共同习惯。
4 如何开展安全培训
4.1 让员工成为讲师，成为宣传员，主动宣传安全知识
眼下，国人的安全意识整体上依然十分薄弱，必须通过持续开展安全宣教活动，把“安全第一”的理念融入到生产生活的各个方面，任何时候，任何地方，都要把安全放在压倒一切的位置上。而将员工发展成安全培训讲师，在企业讲安全，形成人人为安全的安全氛围;在家里讲安全，安全要从娃娃抓起，幸福生活来之不易，不重视安全就可能丧失一切;在社区讲安全，筑起总体国家安全观的坚强堡垒。
4.2 创新安全培训方式方法
安全培训方式要创新，不能单纯的会议培训。可以以事故分析会讲安全心得体会;可以观看警示教育片，对着现实情况讲感受;可以参观优秀企业，对标榜样谈差距。总之，充分利用现代科技技术优势，让安全观念入脑入心，践行安全行为。安全培训要“对症下药”，要有的放矢，要有针对性地实施教育。只有这样，才能使安全教育收到事半功倍的效果，才能有效地保证安全生产。
4.3 从小事做起，从身边人开始
战胜单调、枯燥和紧张，消除麻痹等意识，克服“安全意识疲劳”，保持安全警惕性。从身边事，从小事做起，不放过一个事故苗头，做到隐患苗头早发现，早处置，避免事故发生。坚决克服麻痹懒惰思想，不要对小问题熟视无睹，要小题大做，保持足够的警惕性。
4.4 安全培训要杜绝短期行为
安全教育重在经常化、制度化、规范化。为此，要明确阶段目标，安全教育责任要到领导，考评要到个人，形成领导、措施、内容、小结、奖罚为一体的系统性长效机制。同时上级领导及职能部门，要对基层单位工作加大服务指导及检查监督工作力度，选树典型，总结推广，促进整体，逐步提高。
5 结语
新的安全生产法实行后，如何落实全员安全责任制成为所有企业的头等大事。首先就应该把安全培训摆在更加重要的位置。要有“培训不到位就是隐患：的意识，同时必须顺应时代、顺应广大员工的需求，牢固树立生命至上、人民至上的思想。安全生产要警钟长鸣，常抓不懈，任何时候不能有丝毫懈怠和侥幸。安全培训作为安全工作的第一道关，要严格把关，人人都是培训者，主动宣传安全，让安全成为所有人的一种习惯。