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【摘 要】新时期的思想政治工作需要研究者进一步的研究和探索。社会精神文明的建设，国民心中信仰的树立都需要思想政治工作者的努力，伴随着社会主义市场经济的深入发展和改革开放的进一步深入，我国人民受到不同文化和信仰的熏染和影响，人生观、价值观都受到冲击和碰撞，这时候，思想政治工作就愈加重要。本文从当前我国思想政治工作存在的一些缺陷出发，提出了增强思想政治工作实效的有效措施。
【关键词】思想政治工作；不足之处；有效措施
一、当前思想政治工作存在的问题以及问题产生的根源
首先，人们的人生观、价值观在改革开放之后受到各种思潮和多种文化的影响，导致人们的思想观念发生重大变化，许多员工和干部的价值取向在社会发展的过程之中渐渐发生变化甚至被扭曲。经过调查和研究发现，改革越深入、价值越多元，人们对传统思想政治教育的赞同感会越来越低。其次，当前思想政治工作机制存在缺陷，企业经常把生产经营、市场营销、售后服务这样的业务作为主业进行经营，而思想政治工作经常不被企业重视，思想政治工作在企业中处于尴尬和边缘的地位。企业通常在发生重大事故后才会仓促地进行思想政治工作，这种头痛医头、脚痛医脚思想政治工作肯定没有效果，不能从根本上改变企业员工和干部在思想上存在的问题。另外，由于当前企业面临的市场压力巨大，生存环境激烈，所以企业会调动所有员工的能力去实现企业目标，企业加班已经成为一种普遍现象。这就导致了企业的员工的精神生活匮乏，员工没有时间丰富自己的业务生活。还有部分员工在闲暇时间沉迷于网络或者喝酒赌博，精神世界一片荒芜，企业如果不重视企业员工的这种不良行为，那么企业建设必然会遇到阻碍。最后，我国的思想政治工作不注重教育者和受教育者之间的沟通和交流。通常，思想政治工作者认为把知识单方面地灌输给员工就可以了，而不注重受教育者的思想是否受到鼓舞，精神是否得到升华。在社会主义新时期，人们的政治觉悟和思想水平都达到了一定的高度，人们的思想也呈现出各种各样的形式，思想政治工作者必须要考虑到受教育者每一个人的个体差异，因地制宜地进行思想政治教育工作，及时地和受教育者进行沟通，了解他们的实际情况，保证思想政治工作真正取得成效。
二、提高思想政治工作实效的方法和策略
首先，思想政治工作要和实际联系起来，做到凝聚人心。企业内部应该形成思想政治工作的良好气氛，在组织内部应该做到自上而下、贯彻始终。领导者即在实际工作中一方面指导下属员工；另一方面又会在无形中给企业员工形成精神榜样的作用，所以，领导者应该在思想政治工作中起先锋作用。企业可以举行周会，在会议上，领导者要把企业生产经营涉及到法律和法规以及职业道德规范向员工进行细致地阐述，在整个企业内部形成思想政治工作的良好氛围。企业在生产经营之余，应该开展各式各样的活动，丰富员工的精神生活，让员工保持积极健康的心态。另外，企业还应该注重企业文化的构建，企业文化通常在潜意识中影响着企业员工的价值取向和行为观念，企业如果形成自己独特的企业文化，一方面可以间接的督促员工在日常生产经营中正确地做事、做正确的事；另一方面可以调动员工的积极性和认同感，在企业内部形成一种向心力，保证思想政治工作可以顺利的进行。第二，思想政治工作者要创新自己的工作方法，保证思想政治工作有效并能感染每一个员工。第三，思想政治工作要在法与理之间找到平衡，既要做到依法办事又要做到以理服人。对于那些破坏社会主义市场经济秩序、损害人们公共利益、严重违法社会公德的人，我们要决不姑息，严格按照法律的规定办事。但是，在民众有诉求和不满的时候，思想政治工作者要把道理仔细地向群众交代清楚，慢慢的感化群众，教导群众要用合理的方式表达自己在工作中的意见和不满之处。最后，企业思想政治工作应该把职业道德宣传作为一项重点进行教育和指导。每一个行业都有其特殊的职业道德和规范要求，思想政治工作要注重员工爱岗敬业和责任精神的培养，让员工在日常工作中严肃认真，一丝不苟。同时，企业要注重榜样的培养和宣传，选拔出的榜样要能够代表行业的职业规范，通常，榜样的影响是巨大的，它能够影响着员工的精神世界，提升员工的职业素养。企业应该大力的弘扬和宣传行业中的精英和榜样，教导员工以他们为原则来反省和引导自己的工作，把他们作为自己工作的标杆，努力超越自己，接近榜样。
参 考 文 献
[1]张蔚平.积极探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法[J].山东社会科学.2012
[2]陈世芸.浅议增强思想政治宣传效果的管理途径[J].重庆工学院学报.2005（1）
[3]平章起主编.全面社会化一现代社会思想政治教育新模式[M].天津：天津社会科学院出版社，2005
【关键词】思想政治工作；不足之处；有效措施
一、当前思想政治工作存在的问题以及问题产生的根源
首先，人们的人生观、价值观在改革开放之后受到各种思潮和多种文化的影响，导致人们的思想观念发生重大变化，许多员工和干部的价值取向在社会发展的过程之中渐渐发生变化甚至被扭曲。经过调查和研究发现，改革越深入、价值越多元，人们对传统思想政治教育的赞同感会越来越低。其次，当前思想政治工作机制存在缺陷，企业经常把生产经营、市场营销、售后服务这样的业务作为主业进行经营，而思想政治工作经常不被企业重视，思想政治工作在企业中处于尴尬和边缘的地位。企业通常在发生重大事故后才会仓促地进行思想政治工作，这种头痛医头、脚痛医脚思想政治工作肯定没有效果，不能从根本上改变企业员工和干部在思想上存在的问题。另外，由于当前企业面临的市场压力巨大，生存环境激烈，所以企业会调动所有员工的能力去实现企业目标，企业加班已经成为一种普遍现象。这就导致了企业的员工的精神生活匮乏，员工没有时间丰富自己的业务生活。还有部分员工在闲暇时间沉迷于网络或者喝酒赌博，精神世界一片荒芜，企业如果不重视企业员工的这种不良行为，那么企业建设必然会遇到阻碍。最后，我国的思想政治工作不注重教育者和受教育者之间的沟通和交流。通常，思想政治工作者认为把知识单方面地灌输给员工就可以了，而不注重受教育者的思想是否受到鼓舞，精神是否得到升华。在社会主义新时期，人们的政治觉悟和思想水平都达到了一定的高度，人们的思想也呈现出各种各样的形式，思想政治工作者必须要考虑到受教育者每一个人的个体差异，因地制宜地进行思想政治教育工作，及时地和受教育者进行沟通，了解他们的实际情况，保证思想政治工作真正取得成效。
二、提高思想政治工作实效的方法和策略
首先，思想政治工作要和实际联系起来，做到凝聚人心。企业内部应该形成思想政治工作的良好气氛，在组织内部应该做到自上而下、贯彻始终。领导者即在实际工作中一方面指导下属员工；另一方面又会在无形中给企业员工形成精神榜样的作用，所以，领导者应该在思想政治工作中起先锋作用。企业可以举行周会，在会议上，领导者要把企业生产经营涉及到法律和法规以及职业道德规范向员工进行细致地阐述，在整个企业内部形成思想政治工作的良好氛围。企业在生产经营之余，应该开展各式各样的活动，丰富员工的精神生活，让员工保持积极健康的心态。另外，企业还应该注重企业文化的构建，企业文化通常在潜意识中影响着企业员工的价值取向和行为观念，企业如果形成自己独特的企业文化，一方面可以间接的督促员工在日常生产经营中正确地做事、做正确的事；另一方面可以调动员工的积极性和认同感，在企业内部形成一种向心力，保证思想政治工作可以顺利的进行。第二，思想政治工作者要创新自己的工作方法，保证思想政治工作有效并能感染每一个员工。第三，思想政治工作要在法与理之间找到平衡，既要做到依法办事又要做到以理服人。对于那些破坏社会主义市场经济秩序、损害人们公共利益、严重违法社会公德的人，我们要决不姑息，严格按照法律的规定办事。但是，在民众有诉求和不满的时候，思想政治工作者要把道理仔细地向群众交代清楚，慢慢的感化群众，教导群众要用合理的方式表达自己在工作中的意见和不满之处。最后，企业思想政治工作应该把职业道德宣传作为一项重点进行教育和指导。每一个行业都有其特殊的职业道德和规范要求，思想政治工作要注重员工爱岗敬业和责任精神的培养，让员工在日常工作中严肃认真，一丝不苟。同时，企业要注重榜样的培养和宣传，选拔出的榜样要能够代表行业的职业规范，通常，榜样的影响是巨大的，它能够影响着员工的精神世界，提升员工的职业素养。企业应该大力的弘扬和宣传行业中的精英和榜样，教导员工以他们为原则来反省和引导自己的工作，把他们作为自己工作的标杆，努力超越自己，接近榜样。
参 考 文 献
[1]张蔚平.积极探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法[J].山东社会科学.2012
[2]陈世芸.浅议增强思想政治宣传效果的管理途径[J].重庆工学院学报.2005（1）
[3]平章起主编.全面社会化一现代社会思想政治教育新模式[M].天津：天津社会科学院出版社，2005