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作为企业的核心竞争力，人力资源管理在企业中扮演着不可或缺的重要的角色，而人力资源管理是确保人力资源得以合理利用的重要保障。本文主要将人力资源管理的基础体系作为切入点，根据我国中小企业人力资源管理的具体情况，对其中不足之处加以指正，并提出有效的解决对策，为提高人力资源管理工作的整体水平略尽绵力。
我国人力资源管理中存在的问题与对策分析
【摘 要】
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作为企业的核心竞争力，人力资源管理在企业中扮演着不可或缺的重要的角色，而人力资源管理是确保人力资源得以合理利用的重要保障。本文主要将人力资源管理的基础体系作为切入点
【机 构】
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濮阳市华龙区人力资源和社会保障局
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2014年9期
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