论文部分内容阅读
”十四五”时期中资银行的国际化战略
【机 构】
：
交通银行纽约分行,
【出 处】
：
银行家
【发表日期】
：
2021年2期
其他文献
本文基于领导成员交换理论和激励理论,探讨了变革领导对员工工作绩效的影响.通过文献回顾,构建了一个以职业使命感为中介的调节效应模型,通过问卷调查中国境内多家企业316名员工及其主管,研究结果显示:变革型领导能够显著正向影响员工的个人绩效,且职业使命感在其影响机制中起中介作用.
我国企业普遍面临着融资约束的现象,而融资又是企业在生存和进一步发展中不可缺少的重要部分.随着经济的发展,金融工具的创新也趋于多元化,企业的融资模式也在不断地被创新,企业融资困难的问题也在不断地被解决.本文分析了目前我国企业所面临的融资约束与融资模式,并以吉利控股集团从内部融资到外部融资为例来加以分析.