城商行供给侧结构性改革——基于要素视角

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2020年是脱贫攻坚决战决胜之年,就业扶贫则是帮助贫困群众脱贫的关键一环.本文在对平江县南江镇实证调研的基础上,结合当下就业扶贫现状,剖析出就业扶贫工作中存在的诸如部分贫困户存在”等要靠”思想,就业积极性不高;后续保障服务存在缺陷,就业稳定性不强等问题.并针对这些问题提出对应的对策及建议:激发贫困劳动力内生动力,打破”等要靠”思想;完善后续保障制度,提高贫困劳动力教育水平;加强各部门协调联动性,切实巩固脱贫成果;完善社会保障体系,鼓励就近就业.
本文基于相关文献,采用线下调查、深度访问、参与实践等方式,对三亚地区高校的轻食餐饮市场进行访问调查.通过对大学生的消费行为特征以及餐饮需求特征分析,以此了解高校大学生轻食市场现状,并针对目前市场存在的一些问题,从商家、消费者和行业的角度,提出了相关的发展建议.
本文基于领导成员交换理论和激励理论,探讨了变革领导对员工工作绩效的影响.通过文献回顾,构建了一个以职业使命感为中介的调节效应模型,通过问卷调查中国境内多家企业316名员工及其主管,研究结果显示:变革型领导能够显著正向影响员工的个人绩效,且职业使命感在其影响机制中起中介作用.
我国企业普遍面临着融资约束的现象,而融资又是企业在生存和进一步发展中不可缺少的重要部分.随着经济的发展,金融工具的创新也趋于多元化,企业的融资模式也在不断地被创新,企业融资困难的问题也在不断地被解决.本文分析了目前我国企业所面临的融资约束与融资模式,并以吉利控股集团从内部融资到外部融资为例来加以分析.
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