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我国高校岗位聘任制改革是建设高水平师资队伍的关键。目前,由于高校专任教师准入、评价及退出机制不完善,使得教师"能进不能出"的现象依然存在。只有不断创新高校教师分类管理、准入机制、评价体系、加强制度建设、创新退出途径、完善社会保障体系,才能真正形成"能者上、庸者让、劣者出"的公平竞争局面。
岗位聘任制下的高校专任教师准入与退出机制研究
【摘 要】
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我国高校岗位聘任制改革是建设高水平师资队伍的关键。目前,由于高校专任教师准入、评价及退出机制不完善,使得教师"能进不能出"的现象依然存在。只有不断创新高校教师分类管
【机 构】
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浙江理工大学人事处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年07期
【基金项目】
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浙江省人力资源与社会保障厅2014年课题“岗位聘任制下的高校教师队伍准入及退出机制研究”(R2014s016);浙江理工大学2014年校级高等教育科学研究课题资助项目(xg201405)
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