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摘要：现如今，随着我国社会经济的飞速提升，国有企业的发展也有了新的机遇和挑战，作为国有企业的重要组织机构，国有企业的工会组织对于国有企业政策方针的落实有着重要作用，面对着新的形式，做好国有企业的工会工作，将其建设为适应社会发展、组织制度完善、服务维权到位的组织机构，对于国有企业的发展有重要作用，因此，要重视国有企业的工会工作。
关键词：新形势；国有企业；工会工作；重要作用
引言
新形势下，国有化工企业工会工作面临着更加激烈的市场竞争，因而国有企业在激烈的市场经济竞争中，进行改革本无可厚非，然而由于不注重员工的合法权益的保护，只单纯的追求经济效益而引起的企业内讧，则是企业工会失职的具体表现。因而，工会组织成员必须正视工会工作在企业中的作用，以谨慎、严谨的工作态度来对待企业整体利益与职工个人利益之间的矛盾，从而正确处理这些问题，为企业营造良好的内部环境。
1新形势下国有企业工会工作的重要作用
1.1及时协调和处理企业职工与企业间的利益关系
在计划经济体制之下，无论是国有企业还是个体私营企业，其职工成分都较为的单一，职工间的政治地位也是平等的，职工之间没有高低优劣之分，职工间的经济收入水平差距较小，使得工会的工作对象能够覆盖整个的企业职工队伍。[1]而新形势下，随着国有企业改革的不断深入，现代企业制度逐步在国有企业中建立并日益完善，而相应的企业职工队伍也在发生着变化，出现了代表不同的利益群体的职工主体，其在企业中的经济待遇和政治地位也在发生着明细的变化。因而，国有企业工会工作面临着更加巨大的挑战与压力。能否做好工会工作，及时协调和处理企业职工与企业间的利益关系，是摆在工会相关的工作人员面前的主要问题。
1.2工会组织是企业与职工沟通的桥梁
如上所述，随着近年来国有企业的改革和发展的不断深入，产生了一些不同利益的职工群体，他们因为对改革、改制的认识不足，对一些政策的理解不够，而一些企业在改革过程中因为忽视了职工的合法的民主权益，一部分职工的切身利益在改革中受到一定的冲击和影响，造成了这部分职工对改革的不理解、不支持，最后因为自身的利益受到冲击或影响，有可能出现的上访，甚至闹事。这些问题、矛盾纠纷的产生，在很大程度上与企业没有做好相关沟通解释，忽视了职工的参与权、知情权和监督权有关，忽视了对最广大职工利益的保护，而工会组织是企业与职工沟通的桥梁，联系的纽带，因此，在新形势下，做好企业工会工作具有极为重要的现实意义。
1.3使得协调劳动关系的难度变小
国有企业的劳动者、经营者、所有者之间的矛盾日益激化，比如近几年在一些国有企业改革、改制过程中发生的突发性事件、群体性劳动争议等，呈现出由个人与企业的劳动争议向着群体性的劳动争议转变，由具体的、单个的利益受侵犯而引发的劳动争议向着因体制改革而导致的整体利益矛盾转变，并且，突发事件和整体性的利益冲突表现的越来越明显。因而，在矛盾冲突日益紧张的情况下，工会的作用日益显现出来。
2新形势下国有企业工会工作要点
2.1工会工作一定要坚持正确的政治方向
要始终坚持中国共产党对企业工会的绝对领导，各级各类工会组织要紧密地团结在各级党委和党组织周围，各项工作要围绕企业生存、发展大局，积极搭建起党组织和企业、党组织和职工、企业和职工交流的平台。
2.2各级工会组织要以职工利益诉求为工作根本出发点
把一切工作的重心放眼于企业职工的意愿和要求，“一切让职工满意”作为国有企业工会工作的出发点和落脚点，充分发挥国有企业工会组织自身的职能，充分调动全体职工的积极性和主动性，强化民主权利建设，努力为职工办实事，办好事，为构建和谐企业和和谐社会贡献自己的力量。
2.3贴近企业实际，广泛开展主题活动
各级工会组织不定期地开展各类劳动竞赛活动，充分调动全体职工积极参与的积极性，努力让员工有施展才能的舞台。逐步探索一条建立在采取多种形式引导的、全员参与的以开展读书活动，拓展训练，业务技能比武等为载体的工作途径，共同营造团结、拼搏、进取的新形势下国有企业工会工作新目标。
2.4努力维护企业职工的合法权益
各级工会组织是企业职工利益的代表，依法维护员工的合法权益是工会的神圣职责。通过开展一系列的活动促进企业职工参政议政，合理行使自己的权利，群策群力，发挥桥梁纽带作用，提升主人翁责任感，积极营造企业职工幸福感。
2.5开展争先创模活动
积极培育先进集体、先进工作者、优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比和表彰工作。培养企业职工“以厂为家”“爱厂如家”的企业归属感。
2.6要大力加强企业工会队伍建设
通过采取举办各级培训班、开展在岗培训等手段，全面提升工会工作人员的整体素质水平，为工会事业的发展提供不竭的人力资源保证。
2.7加强工会的自身建设
各级工会组织要严格按照中华全国总工会关于加强国有企业工会工作的规范要求，以建设“职工之家”活动为龙头，积极吸纳各级职工，广泛参与工会工作，全面提高企业工会规范化运作水平。
2.8依法构建和谐的劳动关系
对于国有企业来说，要想建设和谐的劳动关系必须保障每一个职工的基本权益，充分关注职工的利益，尽最大努力满足职工的需求，实现企业和群众工会的密切联系，进一步发展工会工作，建设良好的劳动关系：对于国有企业来说，必须充分认识到工作的重要性，在这一基础上安排职工的工资状况。另外，年轻人是特殊的群体，工会必须关注他们的婚姻状况和住房状况，在这一基础上才可以建设良好的劳动关系。
3做好新形势下国有企业工会工作的有效方法和途径
3.1坚持正确的政治方向和指导思想
坚持正确的政治方向是根本所在，就是要坚持党的领导和社会主义制度；指导思想是做事的态度，是行动的指南。只有坚持正确的政治方向，确立了正确的指导思想，工作才会有目标，才不会偏离航向。作为国有企业，工会工作必须坚持在党组织的领导下，融入中心、服务大局，履职尽责、展示作为。有了正確的政治方向和指导思想做指引，工会工作一定能够扎实有效，焕发出勃勃生机。
3.2与时俱进，适应新常态，不断创新工会工作内容和模式
时代在进步，新常态下的工会工作，应该顺应社会发展的潮流，积极关注职工的生活工作，如全面实施“三让三不让”关爱员工工程、全面实施项目部“幸福之家十个一工程”等；新形势下的职工群众，思想更加活跃，精神文化需求愈加广泛，因此，工会还要根据职工意愿定期和不定期地积极组织开展各种形式的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，从而以更加饱满的热情投入工作；帮助职工提升自我价值，为他们提供各种培训和学习的机会，提升专业技能和实践的能力，实现自我价值的提升；随着信息技术的飞速发展，工会还可以通过创新工作模式，构建工会服务工作新体系，进一步提升工会组织服务职工的能力水平。
结语
新形势下，面对国际国内新情况，国有企业工会工作任重道远。作为国有企业工会工作的一分子，我们要深刻地认识到国有企业工会工作的重要性、长期性、艰巨性，进一步增强责任感和历史使命感，通过不断创新工作方式方法，努力打造一支政治上过硬的工会工作队伍，凝心聚力，同荣共辱，积极服务企业中心工作大局。文章通过和自身工作经验相结合，探究了国有企业工会工作面临的问题，分析了国有企业工会工作的特点，提出了对工会工作人员的具体要求，阐述在新的历史发展阶段中国有企业工会的重要作用，为相关人员提供参考和借鉴。
参考文献：
[1]李春燕.浅谈企业工会的职能作用[J].科协论坛（下半月），2016（4）.
[2]陈武仁.浅析新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用[J].现代商业，2016（29）.
[3]朱脉谦.浅淡企业工会职能作用和改进方法[J].中小企业管理与科技，2017（18）.
关键词：新形势；国有企业；工会工作；重要作用
引言
新形势下，国有化工企业工会工作面临着更加激烈的市场竞争，因而国有企业在激烈的市场经济竞争中，进行改革本无可厚非，然而由于不注重员工的合法权益的保护，只单纯的追求经济效益而引起的企业内讧，则是企业工会失职的具体表现。因而，工会组织成员必须正视工会工作在企业中的作用，以谨慎、严谨的工作态度来对待企业整体利益与职工个人利益之间的矛盾，从而正确处理这些问题，为企业营造良好的内部环境。
1新形势下国有企业工会工作的重要作用
1.1及时协调和处理企业职工与企业间的利益关系
在计划经济体制之下，无论是国有企业还是个体私营企业，其职工成分都较为的单一，职工间的政治地位也是平等的，职工之间没有高低优劣之分，职工间的经济收入水平差距较小，使得工会的工作对象能够覆盖整个的企业职工队伍。[1]而新形势下，随着国有企业改革的不断深入，现代企业制度逐步在国有企业中建立并日益完善，而相应的企业职工队伍也在发生着变化，出现了代表不同的利益群体的职工主体，其在企业中的经济待遇和政治地位也在发生着明细的变化。因而，国有企业工会工作面临着更加巨大的挑战与压力。能否做好工会工作，及时协调和处理企业职工与企业间的利益关系，是摆在工会相关的工作人员面前的主要问题。
1.2工会组织是企业与职工沟通的桥梁
如上所述，随着近年来国有企业的改革和发展的不断深入，产生了一些不同利益的职工群体，他们因为对改革、改制的认识不足，对一些政策的理解不够，而一些企业在改革过程中因为忽视了职工的合法的民主权益，一部分职工的切身利益在改革中受到一定的冲击和影响，造成了这部分职工对改革的不理解、不支持，最后因为自身的利益受到冲击或影响，有可能出现的上访，甚至闹事。这些问题、矛盾纠纷的产生，在很大程度上与企业没有做好相关沟通解释，忽视了职工的参与权、知情权和监督权有关，忽视了对最广大职工利益的保护，而工会组织是企业与职工沟通的桥梁，联系的纽带，因此，在新形势下，做好企业工会工作具有极为重要的现实意义。
1.3使得协调劳动关系的难度变小
国有企业的劳动者、经营者、所有者之间的矛盾日益激化，比如近几年在一些国有企业改革、改制过程中发生的突发性事件、群体性劳动争议等，呈现出由个人与企业的劳动争议向着群体性的劳动争议转变，由具体的、单个的利益受侵犯而引发的劳动争议向着因体制改革而导致的整体利益矛盾转变，并且，突发事件和整体性的利益冲突表现的越来越明显。因而，在矛盾冲突日益紧张的情况下，工会的作用日益显现出来。
2新形势下国有企业工会工作要点
2.1工会工作一定要坚持正确的政治方向
要始终坚持中国共产党对企业工会的绝对领导，各级各类工会组织要紧密地团结在各级党委和党组织周围，各项工作要围绕企业生存、发展大局，积极搭建起党组织和企业、党组织和职工、企业和职工交流的平台。
2.2各级工会组织要以职工利益诉求为工作根本出发点
把一切工作的重心放眼于企业职工的意愿和要求，“一切让职工满意”作为国有企业工会工作的出发点和落脚点，充分发挥国有企业工会组织自身的职能，充分调动全体职工的积极性和主动性，强化民主权利建设，努力为职工办实事，办好事，为构建和谐企业和和谐社会贡献自己的力量。
2.3贴近企业实际，广泛开展主题活动
各级工会组织不定期地开展各类劳动竞赛活动，充分调动全体职工积极参与的积极性，努力让员工有施展才能的舞台。逐步探索一条建立在采取多种形式引导的、全员参与的以开展读书活动，拓展训练，业务技能比武等为载体的工作途径，共同营造团结、拼搏、进取的新形势下国有企业工会工作新目标。
2.4努力维护企业职工的合法权益
各级工会组织是企业职工利益的代表，依法维护员工的合法权益是工会的神圣职责。通过开展一系列的活动促进企业职工参政议政，合理行使自己的权利，群策群力，发挥桥梁纽带作用，提升主人翁责任感，积极营造企业职工幸福感。
2.5开展争先创模活动
积极培育先进集体、先进工作者、优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比和表彰工作。培养企业职工“以厂为家”“爱厂如家”的企业归属感。
2.6要大力加强企业工会队伍建设
通过采取举办各级培训班、开展在岗培训等手段，全面提升工会工作人员的整体素质水平，为工会事业的发展提供不竭的人力资源保证。
2.7加强工会的自身建设
各级工会组织要严格按照中华全国总工会关于加强国有企业工会工作的规范要求，以建设“职工之家”活动为龙头，积极吸纳各级职工，广泛参与工会工作，全面提高企业工会规范化运作水平。
2.8依法构建和谐的劳动关系
对于国有企业来说，要想建设和谐的劳动关系必须保障每一个职工的基本权益，充分关注职工的利益，尽最大努力满足职工的需求，实现企业和群众工会的密切联系，进一步发展工会工作，建设良好的劳动关系：对于国有企业来说，必须充分认识到工作的重要性，在这一基础上安排职工的工资状况。另外，年轻人是特殊的群体，工会必须关注他们的婚姻状况和住房状况，在这一基础上才可以建设良好的劳动关系。
3做好新形势下国有企业工会工作的有效方法和途径
3.1坚持正确的政治方向和指导思想
坚持正确的政治方向是根本所在，就是要坚持党的领导和社会主义制度；指导思想是做事的态度，是行动的指南。只有坚持正确的政治方向，确立了正确的指导思想，工作才会有目标，才不会偏离航向。作为国有企业，工会工作必须坚持在党组织的领导下，融入中心、服务大局，履职尽责、展示作为。有了正確的政治方向和指导思想做指引，工会工作一定能够扎实有效，焕发出勃勃生机。
3.2与时俱进，适应新常态，不断创新工会工作内容和模式
时代在进步，新常态下的工会工作，应该顺应社会发展的潮流，积极关注职工的生活工作，如全面实施“三让三不让”关爱员工工程、全面实施项目部“幸福之家十个一工程”等；新形势下的职工群众，思想更加活跃，精神文化需求愈加广泛，因此，工会还要根据职工意愿定期和不定期地积极组织开展各种形式的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，从而以更加饱满的热情投入工作；帮助职工提升自我价值，为他们提供各种培训和学习的机会，提升专业技能和实践的能力，实现自我价值的提升；随着信息技术的飞速发展，工会还可以通过创新工作模式，构建工会服务工作新体系，进一步提升工会组织服务职工的能力水平。
结语
新形势下，面对国际国内新情况，国有企业工会工作任重道远。作为国有企业工会工作的一分子，我们要深刻地认识到国有企业工会工作的重要性、长期性、艰巨性，进一步增强责任感和历史使命感，通过不断创新工作方式方法，努力打造一支政治上过硬的工会工作队伍，凝心聚力，同荣共辱，积极服务企业中心工作大局。文章通过和自身工作经验相结合，探究了国有企业工会工作面临的问题，分析了国有企业工会工作的特点，提出了对工会工作人员的具体要求，阐述在新的历史发展阶段中国有企业工会的重要作用，为相关人员提供参考和借鉴。
参考文献：
[1]李春燕.浅谈企业工会的职能作用[J].科协论坛（下半月），2016（4）.
[2]陈武仁.浅析新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用[J].现代商业，2016（29）.
[3]朱脉谦.浅淡企业工会职能作用和改进方法[J].中小企业管理与科技，2017（18）.