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摘 要：交通事业一直是我国经济发展当中比较重要的部分，而且随着我国社会经济水平的逐渐提高，交通事业以一种非常快的速度在进步。这不仅是由于现代交通运输相关企业自身的努力，同时也和社会的发展有关。本文主要就现代高速公路营运企业的角度进行分析，将企业的思想政治工作思考作为分析的对象，并提出了意见，希望可以有所帮助。
关键词：交通运输 高速公路 思想政治 营运企业
一、引言
高速公路的自身管理会对高速公路的质量形成直接影响。思想政治工作是企业运营当中最为关键的部分，能够提高企业员工的综合素质，有利于具体实践工作的开展。高速公路运营企业的思想政治工作做好了，还会使其在同一领域占据很大的优势，有利于自身的进步与发展。
二、目前高速公路运营企业员工的思想存在的问题
1.员工对于企业前景认识不充分。员工在工作当中对于所在岗位以及高速公路企业本身都没有正确科学的认识，除了这些最基本的认识之外，员工对于企业的前景更是一无所知，或者说不够重视。因此在这样的基础之下，员工就没有意识到对自身的职业前景进行规划，所以在工作当中非常容易对工作产生厌倦感，或者对于自我的职业发展空间产生质疑。加之高速公路企业的员工结构比较复杂，一些员工属于外聘制度下的合同员工，对于企业的热爱以及重视程度都不够，没有足够的身份认同感，也就不会存在荣誉感等。
2.员工缺乏爱岗敬业精神。企业的发展和进步，与员工自身的发展息息相关，而员工的工作质量决定了企业的发展。但是高速公路企业中一些员工缺乏爱岗敬业精神，没有正确的思想意识。一些员工工作过程当中没有热情，企业上级分配的任务无法按时按量完成，而且总是出现浮躁拖延等情况，员工无法为高速公路企业形象的树立作出贡献。当企业当中存在了部分这种现象之后，企业本身的发展就堪忧了。
3.员工精神状态不好。工作当中需要员工保持高度的热情和精神状态，一旦缺乏这种状态，企业的工作将无法正常开展，工作效率就会影响到企业发展。当然高速公路企业的工作重要性大，而且影响着整个社会的交通运输，所以管理人员的工作负担比较大，又没有正确的纾解压力的通道，所以总是将这种情绪带入到工作当中，降低了工作效率。另外高速公路企业通常都是设置在远离繁华都市的郊区，所以设施设备的缺乏也会影响到员工的工作积极性。
4.员工的心理压力大。员工在工作当中面临着很明显的岗位竞争，这是由于现代高速公路的改革决定的，所以是无法避免的。员工在竞争岗位的过程当中会承受很大的心理压力，这些心理压力如果没有及时得到排解，会影响到员工的工作状态进而降低工作质量。加之企业不够重视员工的思想政治工作，所以就会导致工作效果低下，企业的经营发展停止不前。
5.员工无法协调工作和生活。高速公路工作具有特殊性，这种特殊性决定了企业员工的工作地点一般都是远离城区、远离家庭的。这就给员工的生活形成了负面影响。员工在工作的过程当中无法照顾到家庭生活，家庭矛盾经过了一定的时间之后就会被激化。最后导致工作无法正常开展，企业员工的流失现象也因此而加重。
三、高速公路运营企业思想政治工作开展方法
1.积极学习思想政治理论。思想政治理论是开展员工思想政治工作的依据，员工自身为了发展要主动学习思想政治理论。并且这也是为企业开展思想政治工作打下基础，以便于在接受思想政治工作的时候能够迅速理解和掌握。企业在日常的工作当中要就思想政治理论进行推广宣传，让员工真的能够接受思想政治思想。针对员工当中一些错误认识以及消极的心理问题，及时采取疏导措施。日常的工作当中，企业要安排相关部门开展组织学习工作，促进员工思想觉悟的提高，激发员工的工作积极性。
2.开展队伍建设工作。员工的思想状态要经过企业的相关管理者进行调查和研究才可以掌握，把握了员工的思想状态以及变化规律之后，才能制定出正确引导的方法。员工的工作兴趣只有在消极思想被纾解之后才可以完全建立起来。企业开展思想政治工作的时候，要注重形式的创新性，要尽量让员工在一个轻松的氛围当中学习和进步。就员工的工作任务采取合理的分配和规划工作，帮助员工纾解心理压力。
3.创建优质工作环境。员工到企业工作除了追求高的薪资之外，还追求优质的环境，这是员工心甘情愿投入工作的两个重要条件。另外良好的工作环境也会激发员工的工作积极性，让员工在舒适的环境下完成企业分配的任务。企业的管理者同样要承担起责任，重视企业环境改善，重视员工的作用。在工作当中树立良好的榜样，从企业内部的管理制度入手，构建一个具有公平性、具有公正性的竞争制度，以此促进企业的发展和进步。
4.为员工利益考虑。职工利益被满足了之后才会产生工作积极性。企业的思想政治工作开展也是如此，从基层群众的角度出发，掌握群众最为需要的东西，做好群众工作，制定一条符合群众要求的企业发展路线，才可以在实践当中完成工作。思想政治工作的开展要想得到群众的支持同样需要企业首先考虑到员工利益，让员工的利益得到满足之后才可以真正依靠员工发展企业。员工的真正诉求需要企业的管理者进行调查，通过调查获得员工在工作当中遇到的各种问题和困难，然后企业根据具体的情况制定解决方案。
5.结合企业文化开展思想政治工作。高速公路在經营发展当中已经形成了一定的企业文化，这种文化可以与思想政治工作结合起来，促进思想政治工作的开展。企业文化可以说是企业本身的一种资产，尽管是无形的，但是确是有用。思想政治的工作与企业文化的结合需要从基层做起。基层员工对于企业的文化没有充分的认识无法开展这项工作。因此首先就需要让员工了解高速公路企业的发展前景以及其他与文化相关的内容。建设企业文化的时候将思想政治理论融入进去，丰富企业的文化。这样可以引导员工进入到一个正确的道路当中。在学习的过程当中还会找到一个最好的突破口，提高员工积极性。
6.落实思想政治工作。高速公路企业落实思想政治工作的时候不能拘泥于形式，要积极创建新的活动方式以及种类，保证思想政治工作的落实效果。同时还可以将思想政治工作当中存在不良因素以及问题消除。思想政治工作的落实，是基于员工的，所以要采取员工比较容易接受的方式和活动种类。比如在高速公路企业内部开展声色兼具的思想政治培训活动，提高员工的参与性。或者是在高速公路内部举办道德讲堂，并积极引导员工自主形成讨论小组，就企业存在的问题，就自身存在的问题进行讨论。通过这些简单却有效的方式发挥思想政治工作的效用，使其能够真正落实到员工的工作当中。落实本身就是要到员工的头上，落实到企业每一个人的头上，才会真正创建一支高素质的队伍。
四、结语
思想政治工作的对象是高速公路企业的员工，而员工是决定一个企业的发展方向以及发展状态的关键。我国目前的经济背景之下，高速公路运营企业所面临的挑战和困难越来越大，要想在竞争激烈的环境中生存下来，思想政治工作必须要全面开展，为企业打造一支高素质的队伍，促进工作发展。
参考文献：
[1]潘玉超. 新时期高速公路企业思想政治工作研究[D].长沙理工大学，2012.
[2]赵娟. 现代高速公路营运企业思想政治工作探索[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2014，03：5-6.
[3]莫道市. 浅析高速公路企业思想政治工作的现状及对策[J]. 技术与市场，2014，04：216-217.
[4]褚鲤萍. 高速公路企业思想政治工作浅析[J]. 改革与开放，2012，22：101-102.
关键词：交通运输 高速公路 思想政治 营运企业
一、引言
高速公路的自身管理会对高速公路的质量形成直接影响。思想政治工作是企业运营当中最为关键的部分，能够提高企业员工的综合素质，有利于具体实践工作的开展。高速公路运营企业的思想政治工作做好了，还会使其在同一领域占据很大的优势，有利于自身的进步与发展。
二、目前高速公路运营企业员工的思想存在的问题
1.员工对于企业前景认识不充分。员工在工作当中对于所在岗位以及高速公路企业本身都没有正确科学的认识，除了这些最基本的认识之外，员工对于企业的前景更是一无所知，或者说不够重视。因此在这样的基础之下，员工就没有意识到对自身的职业前景进行规划，所以在工作当中非常容易对工作产生厌倦感，或者对于自我的职业发展空间产生质疑。加之高速公路企业的员工结构比较复杂，一些员工属于外聘制度下的合同员工，对于企业的热爱以及重视程度都不够，没有足够的身份认同感，也就不会存在荣誉感等。
2.员工缺乏爱岗敬业精神。企业的发展和进步，与员工自身的发展息息相关，而员工的工作质量决定了企业的发展。但是高速公路企业中一些员工缺乏爱岗敬业精神，没有正确的思想意识。一些员工工作过程当中没有热情，企业上级分配的任务无法按时按量完成，而且总是出现浮躁拖延等情况，员工无法为高速公路企业形象的树立作出贡献。当企业当中存在了部分这种现象之后，企业本身的发展就堪忧了。
3.员工精神状态不好。工作当中需要员工保持高度的热情和精神状态，一旦缺乏这种状态，企业的工作将无法正常开展，工作效率就会影响到企业发展。当然高速公路企业的工作重要性大，而且影响着整个社会的交通运输，所以管理人员的工作负担比较大，又没有正确的纾解压力的通道，所以总是将这种情绪带入到工作当中，降低了工作效率。另外高速公路企业通常都是设置在远离繁华都市的郊区，所以设施设备的缺乏也会影响到员工的工作积极性。
4.员工的心理压力大。员工在工作当中面临着很明显的岗位竞争，这是由于现代高速公路的改革决定的，所以是无法避免的。员工在竞争岗位的过程当中会承受很大的心理压力，这些心理压力如果没有及时得到排解，会影响到员工的工作状态进而降低工作质量。加之企业不够重视员工的思想政治工作，所以就会导致工作效果低下，企业的经营发展停止不前。
5.员工无法协调工作和生活。高速公路工作具有特殊性，这种特殊性决定了企业员工的工作地点一般都是远离城区、远离家庭的。这就给员工的生活形成了负面影响。员工在工作的过程当中无法照顾到家庭生活，家庭矛盾经过了一定的时间之后就会被激化。最后导致工作无法正常开展，企业员工的流失现象也因此而加重。
三、高速公路运营企业思想政治工作开展方法
1.积极学习思想政治理论。思想政治理论是开展员工思想政治工作的依据，员工自身为了发展要主动学习思想政治理论。并且这也是为企业开展思想政治工作打下基础，以便于在接受思想政治工作的时候能够迅速理解和掌握。企业在日常的工作当中要就思想政治理论进行推广宣传，让员工真的能够接受思想政治思想。针对员工当中一些错误认识以及消极的心理问题，及时采取疏导措施。日常的工作当中，企业要安排相关部门开展组织学习工作，促进员工思想觉悟的提高，激发员工的工作积极性。
2.开展队伍建设工作。员工的思想状态要经过企业的相关管理者进行调查和研究才可以掌握，把握了员工的思想状态以及变化规律之后，才能制定出正确引导的方法。员工的工作兴趣只有在消极思想被纾解之后才可以完全建立起来。企业开展思想政治工作的时候，要注重形式的创新性，要尽量让员工在一个轻松的氛围当中学习和进步。就员工的工作任务采取合理的分配和规划工作，帮助员工纾解心理压力。
3.创建优质工作环境。员工到企业工作除了追求高的薪资之外，还追求优质的环境，这是员工心甘情愿投入工作的两个重要条件。另外良好的工作环境也会激发员工的工作积极性，让员工在舒适的环境下完成企业分配的任务。企业的管理者同样要承担起责任，重视企业环境改善，重视员工的作用。在工作当中树立良好的榜样，从企业内部的管理制度入手，构建一个具有公平性、具有公正性的竞争制度，以此促进企业的发展和进步。
4.为员工利益考虑。职工利益被满足了之后才会产生工作积极性。企业的思想政治工作开展也是如此，从基层群众的角度出发，掌握群众最为需要的东西，做好群众工作，制定一条符合群众要求的企业发展路线，才可以在实践当中完成工作。思想政治工作的开展要想得到群众的支持同样需要企业首先考虑到员工利益，让员工的利益得到满足之后才可以真正依靠员工发展企业。员工的真正诉求需要企业的管理者进行调查，通过调查获得员工在工作当中遇到的各种问题和困难，然后企业根据具体的情况制定解决方案。
5.结合企业文化开展思想政治工作。高速公路在經营发展当中已经形成了一定的企业文化，这种文化可以与思想政治工作结合起来，促进思想政治工作的开展。企业文化可以说是企业本身的一种资产，尽管是无形的，但是确是有用。思想政治的工作与企业文化的结合需要从基层做起。基层员工对于企业的文化没有充分的认识无法开展这项工作。因此首先就需要让员工了解高速公路企业的发展前景以及其他与文化相关的内容。建设企业文化的时候将思想政治理论融入进去，丰富企业的文化。这样可以引导员工进入到一个正确的道路当中。在学习的过程当中还会找到一个最好的突破口，提高员工积极性。
6.落实思想政治工作。高速公路企业落实思想政治工作的时候不能拘泥于形式，要积极创建新的活动方式以及种类，保证思想政治工作的落实效果。同时还可以将思想政治工作当中存在不良因素以及问题消除。思想政治工作的落实，是基于员工的，所以要采取员工比较容易接受的方式和活动种类。比如在高速公路企业内部开展声色兼具的思想政治培训活动，提高员工的参与性。或者是在高速公路内部举办道德讲堂，并积极引导员工自主形成讨论小组，就企业存在的问题，就自身存在的问题进行讨论。通过这些简单却有效的方式发挥思想政治工作的效用，使其能够真正落实到员工的工作当中。落实本身就是要到员工的头上，落实到企业每一个人的头上，才会真正创建一支高素质的队伍。
四、结语
思想政治工作的对象是高速公路企业的员工，而员工是决定一个企业的发展方向以及发展状态的关键。我国目前的经济背景之下，高速公路运营企业所面临的挑战和困难越来越大，要想在竞争激烈的环境中生存下来，思想政治工作必须要全面开展，为企业打造一支高素质的队伍，促进工作发展。
参考文献：
[1]潘玉超. 新时期高速公路企业思想政治工作研究[D].长沙理工大学，2012.
[2]赵娟. 现代高速公路营运企业思想政治工作探索[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2014，03：5-6.
[3]莫道市. 浅析高速公路企业思想政治工作的现状及对策[J]. 技术与市场，2014，04：216-217.
[4]褚鲤萍. 高速公路企业思想政治工作浅析[J]. 改革与开放，2012，22：101-102.