【摘 要】
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随着时代的进步和客观的需要,现代管理思想越来越集中于以人为中心,而人的管理归根结蒂就是调动积极性的问题。波特(L.Porter)和罗勒(E.Lawler)于1968年提出了综合激励模式,
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随着时代的进步和客观的需要,现代管理思想越来越集中于以人为中心,而人的管理归根结蒂就是调动积极性的问题。波特(L.Porter)和罗勒(E.Lawler)于1968年提出了综合激励模式,他们综合运用行为科学中目标导向、期望、强化、公平等理
With the progress of the times and the objective needs, the modern management ideology has become more and more focused on people-centeredness. In the final analysis, the management of people is the question of mobilizing enthusiasm. L.Porter and E.Lawler proposed an integrated incentive model in 1968. They integrated the use of goal orientation, expectation, reinforcement, and fairness in behavioral science.
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