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在知识经济时代,知识型员工已成为企业获取成功必不可少的资源.企业要想提高竞争力,获得长远发展,不仅需要招聘优秀的知识型员工,而且要做到人尽其才,关注知识型员工的工作感受,以留住适合企业发展的优秀知识型员工.而幸福工作是衡量知识型员工是否发挥自身价值的一个至关重要的指标,它正逐渐发展为企业人力资源管理的核心与基础.本文从概念内涵、 评价研究、 影响因素、 对策与建议四个方面进行了企业知识型员工幸福工作的文献综述研究.