【摘 要】
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在引进人才过程中,并非是无规可循的,由于企业文化以及企业老板等千差万别,同时高级人才也迥然有异,所以面对众多差别,企业要想引进高级人才,就必须具有适宜的引才策略。本文
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在引进人才过程中,并非是无规可循的,由于企业文化以及企业老板等千差万别,同时高级人才也迥然有异,所以面对众多差别,企业要想引进高级人才,就必须具有适宜的引才策略。本文就档案作为引才利器这一方案作了详细的阐述。
In the process of introducing talents, it is not arbitrary. Since there are many differences between corporate culture and business owners, and senior professionals are totally different, so in the face of many differences, enterprises must have suitable guidance if they want to introduce senior talents. Only strategy. This article gives a detailed exposition of the program as a guide to the file.
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