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摘 要：在当今中国，社会保险这个词越来越被大家所熟知，因为社会保险关系到员工的自身利益和企业的长久发展，对个人来说，是老百姓的养老钱、救命钱，对企业来说，是“安全网”和“减震器”。尤其油田企业，存在行业统筹与地方政策接轨、职工人数众多、用工形式多样的种种问题。在新形势下，企业要加强对社会保险的管理工作力度，为油田企业的稳步发展提供强有力的保障。本文主要分析了油田企业社会保险在工作中所面临的的问题，并提出了相应的对策。
关键词：油田企业;社会保险;问题;对策
前言
随着经济的快速发展，人民生活水平的提高，我国的社会保险制度也在不断完善，油田企业社会保险工作也在向细化、多元的方向发展，做好社会保险工作，看好这一关乎老百姓切身利益的“钱袋子”，解除职工的后顾之忧，对于油田企業的和谐发展起着不可替代的作用。在社会不断进步的今天，油田企业的社会保险管理还存在着很多问题需要解决，现浅析如下：
一、油田企业社会保险工作开展中遇到的问题
（一）企业决策层对社会保险不够重视
在油田企业，社会保险诚然没有钻井、采油、生产、销售等部门那么重要，但在企业活动日益频繁的今天，社会保险却对企业起着“稳压器”的作用，这一点，部分决策层还没意识到，对社会保险工作还不够重视。首先，对社保业务不重视，认为社会保险不就是发放养老金、报销药费这么简单吗，有什么可重视的？更有甚者，为了节省企业成本，不给员工缴纳社保或者少缴社保;为了避税，调低职工收入导致职工社保基数偏低等等。其次，对社保政策不理解，对国家发布的保险法等纲领性法律文件认知不够，或不遵照执行。最后，对社保工作不重视，认为社保工作简单、事少，对于保险专管人员加班加点非常不理解。这种种行为，都严重阻碍了社会保险工作的健康顺利发展，既损害了员工的切身利益，也压制了社保工作者的积极性。长此下去，将产生极不稳定的根源，影响稳定大局。
（二）油田企业中缺乏专业的社会保险人才
随着经济的发展，我国的社会保险工作也越来越专业化，社会保险工作者，不仅是社会保险政策的执行者，也是企业社保工作的管理者，更是企业员工的服务者，专业的社会保险人才对油田企业的发展起着至关重要的作用。但是，目前油田企业中的社会保险工作者并没有多少专业人才，社保专管员来自各行各业，学历背景千差万别，并且人员流动频繁，用人存在着随意性和低门槛性。企业社会保险工作人员应该向专业化、高学历、多技能方向发展，既要具备较高的专业水平、良好的道德文化修养，还要掌握计算机知识和数据分析的简单原理，通过社保数据分析达到服务企业管理的目的。
（三）油田企业中社会保险管理手段比较滞后
油田企业是大型国企单位，员工数量众多，用工形式多样，业务繁杂，工作量巨大，而目前大多数油田企业对社会保险的管理还停留在传统模式，没有达到信息共享、资源优化。如果仅仅依靠传统的社会保险管理手段，一方面员工对自己缴纳的社保知悉渠道很少，另一方面也会降低工作效率，增加企业成本。因此，需要引进先进的管理手段来确保社会保险工作的顺利开展。
二、加强油田企业社会保险工作的对策
（一）加大宣传力度，简化办理手续
可以从以下几方面着手：一是编制社保制度汇编。将国家及地方政府发布的各类有关社会保险规章制度搜集整理，装订成册，发布给决策层、管理者和员工，让大家懂政策、知内容。二是利用海报以及座谈会的形式，吸引企业领导积极参与其中。也可以利用信息化平台，推送百姓关心的热点问题和办事指南，还可以公布一些反面案例起到警示作用，引起领导重视。三是优化社保办理流程，简化社保办理手续。试问，面对繁杂的流程和手续，不管是决策层还是老百姓，谁会愿意去多了解呢？所以目前当务之急是优化流程、简化手续，大力开展社保自助服务，让老百姓对自己缴纳的社保和享受的待遇一目了然，还可以通过手机APP，让老百姓足不出户办理社保。还可以成立监督小组，对社会保险工作的实施过程进行全程监督管理，避免出现差错，积极解决员工所遇到的各种问题，从而赢得人心。
（二）加强人员培训，提高人员素质
在油田企业的发展中，领导要高度重视对社会保险人员的培训。首先，要加强对企业社保工作人员的专业培训，定期邀请社保专业人士来企业进行工作指导和政策讲解，加强实践工作能力，还可以举办一些竞技性的活动，激发社保工作人员的学习积极性，增强业务能力。其次，要增强社保工作人员的服务意识，在工作中，积极主动地帮助员工解决历史遗留问题，解除职工后顾之忧。因为社会保险工作本身就是一种管理加服务型的工作，除了要有专业的管理能力外，还要求工作人员必须具备良好的服务意识，这样才能保证企业社保工作的顺利开展。
（三）创新信息化管理，完善社保制度体系
1.创新社会保险信息化管理
随着经济的快速发展，企业发展中社保工作要摒弃之前的传统管理手段，创新社会保险信息化管理，让社保业务科学规范、依法合规。企业要根据自身实际情况和国家相关政策，进一步完善和优化石油企业社保管理平台，在技术上引进先进的社保信息化管理方式，制定一套高效又安全的社保计算机管理系统。
2.创建完善的社保制度体系
首先，要根据相关的法律法规，建立起一个健全的、多层次、多保障的社会保障体系，以解决职工因病致贫、致残的困难，给员工提供一个充足的医疗保障体系，让员工没有后顾之忧。其次，对于现有的制度进行完善，除了保障企业员工的基本生活条件，还要满足员工对美好生活的向往，有效解决与员工生活息息相关的问题。最后，要利用好社保政策，进一步的提高石油企业员工社会保险待遇，比如退休员工的养老保险待遇、工伤人员及时办理工伤，失业人员及时领取失业金等等。
结语
总之，社会保险工作在石油企业中的地位是不可小觑的，社会保险工作的顺利开展，能够保证企业员工的根本利益，能使员工更积极的投身于企业之中，除此之外，企业要大力宣传社会保险的重要性，加强对社保工作人员的培训，创新社会保险信息化管理，还要建立健全而又完善的社保管理制度，共同促进企业的健康发展。
参考文献
[1]汤新.加强油田企业社会保险管理和服务工作的思考[J].江汉石油职工大学学报，2016，29（03）：91-93.
[2]高雷.关于加强社保知识宣传工作的几点思考[J].化工管理，2016（11）：76.
[3]黎英.构建油田特色社保管理体系[J].中国石油企业，2015（10）：94-95.
关键词：油田企业;社会保险;问题;对策
前言
随着经济的快速发展，人民生活水平的提高，我国的社会保险制度也在不断完善，油田企业社会保险工作也在向细化、多元的方向发展，做好社会保险工作，看好这一关乎老百姓切身利益的“钱袋子”，解除职工的后顾之忧，对于油田企業的和谐发展起着不可替代的作用。在社会不断进步的今天，油田企业的社会保险管理还存在着很多问题需要解决，现浅析如下：
一、油田企业社会保险工作开展中遇到的问题
（一）企业决策层对社会保险不够重视
在油田企业，社会保险诚然没有钻井、采油、生产、销售等部门那么重要，但在企业活动日益频繁的今天，社会保险却对企业起着“稳压器”的作用，这一点，部分决策层还没意识到，对社会保险工作还不够重视。首先，对社保业务不重视，认为社会保险不就是发放养老金、报销药费这么简单吗，有什么可重视的？更有甚者，为了节省企业成本，不给员工缴纳社保或者少缴社保;为了避税，调低职工收入导致职工社保基数偏低等等。其次，对社保政策不理解，对国家发布的保险法等纲领性法律文件认知不够，或不遵照执行。最后，对社保工作不重视，认为社保工作简单、事少，对于保险专管人员加班加点非常不理解。这种种行为，都严重阻碍了社会保险工作的健康顺利发展，既损害了员工的切身利益，也压制了社保工作者的积极性。长此下去，将产生极不稳定的根源，影响稳定大局。
（二）油田企业中缺乏专业的社会保险人才
随着经济的发展，我国的社会保险工作也越来越专业化，社会保险工作者，不仅是社会保险政策的执行者，也是企业社保工作的管理者，更是企业员工的服务者，专业的社会保险人才对油田企业的发展起着至关重要的作用。但是，目前油田企业中的社会保险工作者并没有多少专业人才，社保专管员来自各行各业，学历背景千差万别，并且人员流动频繁，用人存在着随意性和低门槛性。企业社会保险工作人员应该向专业化、高学历、多技能方向发展，既要具备较高的专业水平、良好的道德文化修养，还要掌握计算机知识和数据分析的简单原理，通过社保数据分析达到服务企业管理的目的。
（三）油田企业中社会保险管理手段比较滞后
油田企业是大型国企单位，员工数量众多，用工形式多样，业务繁杂，工作量巨大，而目前大多数油田企业对社会保险的管理还停留在传统模式，没有达到信息共享、资源优化。如果仅仅依靠传统的社会保险管理手段，一方面员工对自己缴纳的社保知悉渠道很少，另一方面也会降低工作效率，增加企业成本。因此，需要引进先进的管理手段来确保社会保险工作的顺利开展。
二、加强油田企业社会保险工作的对策
（一）加大宣传力度，简化办理手续
可以从以下几方面着手：一是编制社保制度汇编。将国家及地方政府发布的各类有关社会保险规章制度搜集整理，装订成册，发布给决策层、管理者和员工，让大家懂政策、知内容。二是利用海报以及座谈会的形式，吸引企业领导积极参与其中。也可以利用信息化平台，推送百姓关心的热点问题和办事指南，还可以公布一些反面案例起到警示作用，引起领导重视。三是优化社保办理流程，简化社保办理手续。试问，面对繁杂的流程和手续，不管是决策层还是老百姓，谁会愿意去多了解呢？所以目前当务之急是优化流程、简化手续，大力开展社保自助服务，让老百姓对自己缴纳的社保和享受的待遇一目了然，还可以通过手机APP，让老百姓足不出户办理社保。还可以成立监督小组，对社会保险工作的实施过程进行全程监督管理，避免出现差错，积极解决员工所遇到的各种问题，从而赢得人心。
（二）加强人员培训，提高人员素质
在油田企业的发展中，领导要高度重视对社会保险人员的培训。首先，要加强对企业社保工作人员的专业培训，定期邀请社保专业人士来企业进行工作指导和政策讲解，加强实践工作能力，还可以举办一些竞技性的活动，激发社保工作人员的学习积极性，增强业务能力。其次，要增强社保工作人员的服务意识，在工作中，积极主动地帮助员工解决历史遗留问题，解除职工后顾之忧。因为社会保险工作本身就是一种管理加服务型的工作，除了要有专业的管理能力外，还要求工作人员必须具备良好的服务意识，这样才能保证企业社保工作的顺利开展。
（三）创新信息化管理，完善社保制度体系
1.创新社会保险信息化管理
随着经济的快速发展，企业发展中社保工作要摒弃之前的传统管理手段，创新社会保险信息化管理，让社保业务科学规范、依法合规。企业要根据自身实际情况和国家相关政策，进一步完善和优化石油企业社保管理平台，在技术上引进先进的社保信息化管理方式，制定一套高效又安全的社保计算机管理系统。
2.创建完善的社保制度体系
首先，要根据相关的法律法规，建立起一个健全的、多层次、多保障的社会保障体系，以解决职工因病致贫、致残的困难，给员工提供一个充足的医疗保障体系，让员工没有后顾之忧。其次，对于现有的制度进行完善，除了保障企业员工的基本生活条件，还要满足员工对美好生活的向往，有效解决与员工生活息息相关的问题。最后，要利用好社保政策，进一步的提高石油企业员工社会保险待遇，比如退休员工的养老保险待遇、工伤人员及时办理工伤，失业人员及时领取失业金等等。
结语
总之，社会保险工作在石油企业中的地位是不可小觑的，社会保险工作的顺利开展，能够保证企业员工的根本利益，能使员工更积极的投身于企业之中，除此之外，企业要大力宣传社会保险的重要性，加强对社保工作人员的培训，创新社会保险信息化管理，还要建立健全而又完善的社保管理制度，共同促进企业的健康发展。
参考文献
[1]汤新.加强油田企业社会保险管理和服务工作的思考[J].江汉石油职工大学学报，2016，29（03）：91-93.
[2]高雷.关于加强社保知识宣传工作的几点思考[J].化工管理，2016（11）：76.
[3]黎英.构建油田特色社保管理体系[J].中国石油企业，2015（10）：94-95.