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新经济时代，企业之间的竞争越发激烈，于是更多企业开始了管理革新，希望利用新的理论知识、科学的管理方法推动企业的发展。所有的管理都有赖于人员去执行，尤其是高素质的人才，他们能够更好地适应这种变化，为企业的发展助力。为此，人力资源管理成为企业的管理核心。但在具体的执行过程中，仍不可避免的出现一些问题，需要研讨和解决。本文立足于新经济背景下企业人力资源的优化策略，有助于提高企业人力资源管理水平，进而促进企业提高市场竞争力。