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企业在其生命周期不同阶段的发展特点、战略目标以及高级管理者的需要是不一样的。为了驱使企业高管能在适当的阶段根据环境的不同产生不同的行为、降低由于道德风险和逆向选择的存在可能带来的损失，企业需要在不同发展阶段采用不同的激励约束机制，随企业发展需要而有针对性、动态地对高管实施激励约束，最大化高管的激励约束效用。