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人力资源管理是图书馆管理的关键，激励管理机制是人力资源管理的核心。适度运用激劢机制，实施人才培养激励、按绩付酬的物质激励、精神文化激励和榜样激励可以激发馆员个体潜能和创造性，更好地实现图书馆工作目标——创建学习型图书馆。
运用激励机制 创建学习型图书馆
【摘 要】
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人力资源管理是图书馆管理的关键，激励管理机制是人力资源管理的核心。适度运用激劢机制，实施人才培养激励、按绩付酬的物质激励、精神文化激励和榜样激励可以激发馆员个体潜能
【机 构】
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淮海工学院图书馆
【出 处】
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边疆经济与文化
【发表日期】
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2006年11期
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