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摘要：在煤炭企业中安全生产、经济效益和建设方面，思想政治工作起着很非常关键的作用。在当前形式下，煤炭企业在进行思想政治工作时普遍存在思想高度认识不到位、思想政治工作内容过于形式化、在具体问题处理上缺乏针对性等等，本文就当前形式下煤炭企业思想政治工作状况中存在的问题展开分析，并提出一些解决途径，以为更好的推动煤炭企业思想政治工作的顺利进行和达到更好的实际效果。
关键词：煤炭企业；思想政治；工作状况；解决途径；分析
思想政治教育工作，它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的时间活动。思想教育工作不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。这对于煤矿企业来说思想政治工作是非常重要的。1955年，毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》充分肯定了这一论断，指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，并强调这是“具有长远意义的重要思想”。党的十三大确定了在社会主义初级阶段，我们党在社会主义初级阶段的基本路线，即“领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。”在这种新的形势下，思想政治工作要为实现党的基本路线服务。
一、煤炭企业思想政治工作目前的状况
（一）煤炭企业对思想政治工作建设不重视
煤炭企业高层管理者普遍对于政治思想工作建设的认识程度参差不齐，大多数都是口头形式，但在实际行动中并没有得到较高的重视。大多数高层管理者认为经济工作都忙不过来，哪有闲情去搞并不重要的思想政治工作，又或者思想政治工作对于企业来说不是主要工作，這些工作都是应该由党务部门负责学习和做的事，现在的社会经济环境下，这些思想政治工作没有什么用处。这些导致煤炭企业思想政治工作从根本上就被扼杀了，导致思想政治工作很难进行，即使进行也得不到应有效果。
（二）煤炭企业思想政治工作建设过程中形式单一
在思想教育手段上太过落伍，不能紧跟时代潮流，还停留在依靠念文件、作报告、强行灌输的模式，让员工只能够被动的去听、被动的去接受，那么最后得到的效果将会大打折扣。不能够清晰认识到当前员工的主力军多为80-90后组成，他们需要的是更加多元化、多样化的形式，他们在更多是在互联网上吸收东西，而煤炭企业在做思想政治工作中没有很好的利用网联网这样一个新时代工具，去进行思想政治工作建设，固步自封，要多多吸收新鲜事物，紧跟时代发展，在实际工作要创新方法，不能将思想政治工作变成一种形式，没有将思想政治工作落实到实处，走走形式，这样会思想政治工作建设造成严重的影响。
（三）煤炭企业思想政治工作内容缺乏针对性
灌输方式一直都是思想政治工作的一个常用和重要的方法，但是这种方式在当前形式下依然有效，但是随着市场经济的不断发展和强化着人们的自主意识，对于外在的灌输会产生一定的排斥甚至是反感，而且现在企业逐渐年轻化管理，年轻职工吸收新鲜事物较多，视野面也较广。在实际政教工作中没能从接受者的特点入手，而是继续使用空话、大话进行政治工作，这样在不可能取得实际效果。思想政治工作是要让人明白大道理，但更重要的是把大道理贯穿于实际生活当中，理论与实际相结合，要更具有目的性。
（四）煤炭企业思想政治工作缺乏激励制度
在当前煤炭企业中组织体制还未完全激发起人们的积极性，因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥机关工作人员的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核各级员工，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下高效目标。实践证明，对各级员工做好岗位安排，是激励机制的重要一环，也是提高煤炭企业工作效能的关键所在。
二、思想政治工作在煤炭企业中发挥的作用
（一）思想政治工作开展是一切工作的基础
新形势下思想政治工作是企业和谐稳定不断发展壮大的重要保证，也是企业开展一切日常生产工作的基础，特别是党员干部是企业创新、模范带头的先锋力量，是带领员工开创新征程的领头羊。这就要求所有的党员干部必须不断加强政治理论学习，用理论武装头脑，坚定自己的立场和信仰，以实事求是的态度参与到工作中去。
（二）思想政治工作是构建和谐企业、技术创新的保证
思想政治工作的展开我们必须要有针对性，由于思想政治工作的对象是人，因此在具体的工作中要做到以人为本，把政治思想工作做到人们的心里，把各项工作做到实处，针对员工的思想实际情况，加强党员领导干部对员工的思想引导和行为引导，引导他们不断学习提高自身的工作技能，真正构建有技术创新的和谐企业。
（三）思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径
企业的核心竞争力就是企业的创新能力、党员领导干部的科学组织能力、员工的学习能力以及提高产品质量开拓市场的能力。所有的一切都必须加强思想政治工作，从党员领导干部和员工的思想、工作、生活实际出发，切实培养企业优秀党员、优秀员工，不断提高员工整体素质，让员工清晰认识质量是企业的生命，自己是企业的主人，真正树立起市场意识、主人翁意识、全局意识，让政治思想工作深入人心，不断增强企业的核心竞争力。
三、提升煤炭企业思想政治工作的解决途径
（一）要加强煤炭企业政工团队建设，提升政工素质 要根据当前市场和社会形式，结合煤炭企业实际情况，加强政工团队的建设，要以思想作风建设为出发点，促进政工学习技术增强职业素质，完善制度，强化管理，不断拓宽渠道，以加强对政工团的建设。增强政工的思想素质，企业党组织要提高对政治思想工作的认识。要增强政工人员业务素质，要将知识培训纳入到议事日程，培训要增强针对性和时效性，狠抓组织落实，要对政工人员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识强化和提高，不断提升做好思想政治工作的能力。要完善政工管理制度，要制定竞争奖励机制，对思想政治工作进行公开、公正、公正比拼，好与坏立见分晓，除此要强化对政工干部的监督，要将政工干部自身价值取向要以组织和群众认可为准，在实际工作中发挥模范带头作用。
（二）煤炭企业文化建设
企业文化对于煤炭企业来说是非常重要的组成部分，具有煤炭企业特色的企业文化，有别去其他行业，能够反映出行业管理风格，并被职工认可自觉遵守的价值观念和群体规范，从而加强凝聚力，那积极向上正能量十足的企业化离不开两大大要素，以人为本、企业精神。当今社会最残酷的不是市场竞争而是人才竞争，人才是企业的希望和未来，思想政治工作的根本就是要以人为本，并且也是做人的工作，所以做好思想政治工作有助于推动人才和企业发展。煤炭精神是煤炭企业的灵魂，可以通过一定的文化熏陶，正面事物进行示范感召，使职工能够进行自我教育和自我规范，把所有人紧密的联系在一起，凝聚在一起，形成良好的群体意识。
（三）煤炭企业思想政治工应创新方法，紧跟时代
随着社会经济不断发展，人们的社会生活也随之发生巨大改变，人们的思想也变得更加活动。思想认识、价值观念、思维方式也在不断转变。所以思想政治工作要注重情感，以人为本，针对80-90后员工思想政治教育出现的空白，要洞察情感态度背后的需求，进行分析，要晓之以理，动之以情，科学的引导，进行激励，让这些青年主力军感受到生活充满激情、充满干劲，当遇到困难挫折时，思想政治工作人员应该对其进行有效的疏导和开解，并且进行鼓励，将解决思想问题和实际问题想结合，真真切切的去解决员工实际困难，从而实现在思想政治工作中方法灵活多变，紧跟时代和社会发展的需要。
四、结语
随着社会发展和不断改革，当前形式下的煤炭企业思想政治工作应该得到足够的重视，并且思想政治工作是长期而又艰辛的工作，要紧跟时代，解决新问题，拓展新思路，兩手都要抓、两手都要硬，只有这样才能为煤炭企业发展提供最坚实的基础。
参考文献：
[1]黄桂梅. 煤炭企业思想政治工作状况及其解决途径分析[J].法制博览，2015，03： 284-285.
[2]王燕.煤炭企业思想政治工作存在的问题及解决途径[J].企业文化，2015，10：57-122.
[3]查重刚. 煤炭企业发展中思想政治工作的探索与创新[J].科技信息，2014，3：234-235.
[4]王滢欢. 新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径[J].民营科技，2013，10： 274.
[5]王顺.浅谈当前企业的思想政治工作[J].企业研究，2010，四：2-3.
[6]赖春平.煤炭年企业思想政治工作状况及其解决途径分析[J].广东科技，2011，2：17-19.
关键词：煤炭企业；思想政治；工作状况；解决途径；分析
思想政治教育工作，它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的时间活动。思想教育工作不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。这对于煤矿企业来说思想政治工作是非常重要的。1955年，毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》充分肯定了这一论断，指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，并强调这是“具有长远意义的重要思想”。党的十三大确定了在社会主义初级阶段，我们党在社会主义初级阶段的基本路线，即“领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。”在这种新的形势下，思想政治工作要为实现党的基本路线服务。
一、煤炭企业思想政治工作目前的状况
（一）煤炭企业对思想政治工作建设不重视
煤炭企业高层管理者普遍对于政治思想工作建设的认识程度参差不齐，大多数都是口头形式，但在实际行动中并没有得到较高的重视。大多数高层管理者认为经济工作都忙不过来，哪有闲情去搞并不重要的思想政治工作，又或者思想政治工作对于企业来说不是主要工作，這些工作都是应该由党务部门负责学习和做的事，现在的社会经济环境下，这些思想政治工作没有什么用处。这些导致煤炭企业思想政治工作从根本上就被扼杀了，导致思想政治工作很难进行，即使进行也得不到应有效果。
（二）煤炭企业思想政治工作建设过程中形式单一
在思想教育手段上太过落伍，不能紧跟时代潮流，还停留在依靠念文件、作报告、强行灌输的模式，让员工只能够被动的去听、被动的去接受，那么最后得到的效果将会大打折扣。不能够清晰认识到当前员工的主力军多为80-90后组成，他们需要的是更加多元化、多样化的形式，他们在更多是在互联网上吸收东西，而煤炭企业在做思想政治工作中没有很好的利用网联网这样一个新时代工具，去进行思想政治工作建设，固步自封，要多多吸收新鲜事物，紧跟时代发展，在实际工作要创新方法，不能将思想政治工作变成一种形式，没有将思想政治工作落实到实处，走走形式，这样会思想政治工作建设造成严重的影响。
（三）煤炭企业思想政治工作内容缺乏针对性
灌输方式一直都是思想政治工作的一个常用和重要的方法，但是这种方式在当前形式下依然有效，但是随着市场经济的不断发展和强化着人们的自主意识，对于外在的灌输会产生一定的排斥甚至是反感，而且现在企业逐渐年轻化管理，年轻职工吸收新鲜事物较多，视野面也较广。在实际政教工作中没能从接受者的特点入手，而是继续使用空话、大话进行政治工作，这样在不可能取得实际效果。思想政治工作是要让人明白大道理，但更重要的是把大道理贯穿于实际生活当中，理论与实际相结合，要更具有目的性。
（四）煤炭企业思想政治工作缺乏激励制度
在当前煤炭企业中组织体制还未完全激发起人们的积极性，因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥机关工作人员的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核各级员工，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下高效目标。实践证明，对各级员工做好岗位安排，是激励机制的重要一环，也是提高煤炭企业工作效能的关键所在。
二、思想政治工作在煤炭企业中发挥的作用
（一）思想政治工作开展是一切工作的基础
新形势下思想政治工作是企业和谐稳定不断发展壮大的重要保证，也是企业开展一切日常生产工作的基础，特别是党员干部是企业创新、模范带头的先锋力量，是带领员工开创新征程的领头羊。这就要求所有的党员干部必须不断加强政治理论学习，用理论武装头脑，坚定自己的立场和信仰，以实事求是的态度参与到工作中去。
（二）思想政治工作是构建和谐企业、技术创新的保证
思想政治工作的展开我们必须要有针对性，由于思想政治工作的对象是人，因此在具体的工作中要做到以人为本，把政治思想工作做到人们的心里，把各项工作做到实处，针对员工的思想实际情况，加强党员领导干部对员工的思想引导和行为引导，引导他们不断学习提高自身的工作技能，真正构建有技术创新的和谐企业。
（三）思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径
企业的核心竞争力就是企业的创新能力、党员领导干部的科学组织能力、员工的学习能力以及提高产品质量开拓市场的能力。所有的一切都必须加强思想政治工作，从党员领导干部和员工的思想、工作、生活实际出发，切实培养企业优秀党员、优秀员工，不断提高员工整体素质，让员工清晰认识质量是企业的生命，自己是企业的主人，真正树立起市场意识、主人翁意识、全局意识，让政治思想工作深入人心，不断增强企业的核心竞争力。
三、提升煤炭企业思想政治工作的解决途径
（一）要加强煤炭企业政工团队建设，提升政工素质 要根据当前市场和社会形式，结合煤炭企业实际情况，加强政工团队的建设，要以思想作风建设为出发点，促进政工学习技术增强职业素质，完善制度，强化管理，不断拓宽渠道，以加强对政工团的建设。增强政工的思想素质，企业党组织要提高对政治思想工作的认识。要增强政工人员业务素质，要将知识培训纳入到议事日程，培训要增强针对性和时效性，狠抓组织落实，要对政工人员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识强化和提高，不断提升做好思想政治工作的能力。要完善政工管理制度，要制定竞争奖励机制，对思想政治工作进行公开、公正、公正比拼，好与坏立见分晓，除此要强化对政工干部的监督，要将政工干部自身价值取向要以组织和群众认可为准，在实际工作中发挥模范带头作用。
（二）煤炭企业文化建设
企业文化对于煤炭企业来说是非常重要的组成部分，具有煤炭企业特色的企业文化，有别去其他行业，能够反映出行业管理风格，并被职工认可自觉遵守的价值观念和群体规范，从而加强凝聚力，那积极向上正能量十足的企业化离不开两大大要素，以人为本、企业精神。当今社会最残酷的不是市场竞争而是人才竞争，人才是企业的希望和未来，思想政治工作的根本就是要以人为本，并且也是做人的工作，所以做好思想政治工作有助于推动人才和企业发展。煤炭精神是煤炭企业的灵魂，可以通过一定的文化熏陶，正面事物进行示范感召，使职工能够进行自我教育和自我规范，把所有人紧密的联系在一起，凝聚在一起，形成良好的群体意识。
（三）煤炭企业思想政治工应创新方法，紧跟时代
随着社会经济不断发展，人们的社会生活也随之发生巨大改变，人们的思想也变得更加活动。思想认识、价值观念、思维方式也在不断转变。所以思想政治工作要注重情感，以人为本，针对80-90后员工思想政治教育出现的空白，要洞察情感态度背后的需求，进行分析，要晓之以理，动之以情，科学的引导，进行激励，让这些青年主力军感受到生活充满激情、充满干劲，当遇到困难挫折时，思想政治工作人员应该对其进行有效的疏导和开解，并且进行鼓励，将解决思想问题和实际问题想结合，真真切切的去解决员工实际困难，从而实现在思想政治工作中方法灵活多变，紧跟时代和社会发展的需要。
四、结语
随着社会发展和不断改革，当前形式下的煤炭企业思想政治工作应该得到足够的重视，并且思想政治工作是长期而又艰辛的工作，要紧跟时代，解决新问题，拓展新思路，兩手都要抓、两手都要硬，只有这样才能为煤炭企业发展提供最坚实的基础。
参考文献：
[1]黄桂梅. 煤炭企业思想政治工作状况及其解决途径分析[J].法制博览，2015，03： 284-285.
[2]王燕.煤炭企业思想政治工作存在的问题及解决途径[J].企业文化，2015，10：57-122.
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