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摘要：改革开放以来，我国的经济发展取得了可观的成绩，企业的发展越来越充满活力，企业的竞争力也不断加强。在煤矿企业，我们不断地进行改革和调整，以适应时代发展的要求，满足市场的需要。除此之外，政工工作虽然不能为企业带来直接的经济效益，但是这是一个不可或缺的工作，只有具备这一环节，才能让各部门协调运转，企业员工增强责任感和企业荣辱感。本文结合个人多年实践工作经验，就煤矿企业如何发挥政工工作的作用展开了探讨和分析，希望能够起到抛砖引玉的作用。
关键词：煤矿企业；政工工作；作用
煤矿企业是我国重要的企业类型之一，我国也相当重视煤矿企业的发展，可是由于认识不足，我国的煤矿企业还是存在着一定的问题。在技术层面，国家在高校中设立了很多相关专业，为煤矿企业输送了大量的专业人才，使得我国的煤矿企业得以不断地转型发展，紧随时代的潮流，为企业迎来可观的效益，可是在政工工作方面，企业却忽视了这一点，往往这个岗位上缺少专业的人才，企业领导者一般会安排一些年龄较大的员工到这个岗位，这些年龄较大的员工可能是从别的岗位调过来的，他的专业技能自然跟不上。这样的情形下，政工工作人员的待遇往往很低，这也就標志着他们的地位相对低下，这样的条件下很难吸引高素质的人才，这种不合理的状况一定要重视起来，并加以改善，只有这样，煤矿企业才能得到一个全方位的发展。
一、开展煤矿企业政工工作的重要意义
煤矿企业政工工作的开展是非常必要的，煤矿政工工作开展得好，标志着煤矿企业软实力的提升，促进企业各部门的有序发展，各部门能够有条有理地正常运行，之间权责分明，互相配合，分工明确，更重要的是让企业的每一个员工都充满责任心，具有企业荣辱感，当企业的发展出现萧条的状况时，不仅领导者要勇于创新，为企业谋得发展的出路，所有的员工们也要把企业当成一个大家庭，自己就是企业的一份子，兢兢业业，为企业的大局着想，想一些对企业有利的点子，同时也不能损害他人和国家的利益。当企业的发展较好时，企业员工也会在工作上更加努力，使得企业得到长足的发展，在工作之余，企业员工的家庭状况也要得到重视，对于有困难的员工，企业给与适当的援助，多发放一些福利，这样不仅能够解决困难员工的生活状况，还能够激发员工工作的动力，进一步投身到工作中去，使得企业走良性发展的道路。
把煤矿的政工工作做好，还能提升企业的外部形象，提升企业在社会上的知名度，在老百姓之中留得一个好口碑。一个企业重视内部的发展是一项重要的工作，也是重中之重，技术上革新，劳动力上面安排恰当，奖惩机制上合理，是企业获得不断提升的根基。然而，企业的形象工作也是必须要做的，政工工作将这一点有效地发挥了出来，使得企业形象不断提升，群众的认可度也较高，这样虽然不能直接为企业带来经济效益，但是可以间接地为企业带来经济效益，比如它能吸引高校中或者社会中的技术人才到企业中，这是企业不断发展的活力。
二、加强煤矿企业政工工作的措施
（一）树立服务意识
作为煤矿企业政工工作的员工，首先要具有的就是服务意识。予人玫瑰，手有余香，在服务他人的同时，自己也会感到快乐。政工工作人员的服务意识表现在方方面面，在工作中，要经常做思想宣传工作，和其它部门搞好关系，关系相处得融洽了，才会有利于工作的实施，政工工作人员要具有高尚的素质，不能因为一些鸡毛蒜皮的小事而和其他员工产生矛盾，而我们要做的是避免矛盾，在利益纠纷的问题上尽量做到双赢，在无法双赢的前提条件下，要学会舍得，把利益分享给大家，短时期看好像是自己吃了亏，可是长久来看并不是这样的，这样可以使自己获得人心，建立良好的人际关系，大家都愿意和自己处，大度的品质会给自己带来很多有益的东西，也会有利于工作的顺利实施，因此政工工作者一定要有服务意识，不然很多方面就不会顺利地实施。
（二）加强团队建设
我们每个人都知道一个道理，一根筷子容易折断，而一把筷子则不容易折断，这就是团结的力量。一个团结的团队往往是拥有惊人的力量的，每一个成员都能发光发热，做出自己的贡献，即使中间的环节出现了问题，大家也会互帮互助，共同克服这个难关，并不是每一个团队都是完美无缺的，它都有自己的缺点所在，而我们要做的就是要避免它的缺点，发挥它的优势所在，比如团队的专业素质能力较差，那我们就要下辛苦去抓这一点，政工工作者要组织定期的培训活动，请一些专业的老师给员工做培训，不仅要认真授课，还要进行考核，平时要做出出勤的记录，督促员工进行学习，在考核阶段，要做到实用性和理论性的结合，除了卷面的审核方式，审核的方式可以不断地创新，采用其他的审核方式，比如设计实践操作的题目，让考生动手操作，考官检查其操作程序是否正确，除了专业技能的培训，安全培训也是不可缺少的，安全是工作的前提，我们既要追求经济效益，也要保证安全的大前提，员工一定要注意到这一点，政工工作者也要经常宣传，让工人在潜移默化中具备安全意识。
（三）创新工作方式
随着我国企业的不断改革，产业结构优化调整，不断创新，引进了许多先进的技术与管理方式，在政工工作中，我们也要积极创新，不能拘泥于死板的教条主义，对于工作的方式，我们除了要大力宣传，让员工们具有企业责任感和企业荣辱感以外，还可以举办一些员工们喜闻乐见的活动，吸引员工积极参与，在活动中增强自己的意识，政工工作者可以在过节的时候组织一些节目，节目的准备可以请当地一些演员，也可以让员工自己准备节目，有的员工擅长唱歌，有的员工擅长舞蹈，还有的员工擅长小品表演，政工工作者要有效地组织活动，让员工们参与进来，可以在开场或者结尾的时候来一个大合唱，所有员工都一起唱，这样就会使得员工们认为自己不仅仅是一个观众，还是一个表演者，自我参与感增强，以后在工作中的热情也会增强。我们要切记员工们是一个劳动者，更是一个实实在在的人，人有喜怒哀乐，人有自己独特的性格，人需要休息，我们要结合人的生理特点来建立健全相关的制度，不仅让企业的效益提高，也得让员工们在工作的时候有一个好心情，这就需要建立相关的福利制度，多劳多得，少劳少得，不能是干多干少一个样，只有这样，才能调动员工的工作积极性，提高工作的质量，给企业不断增添活力，促进企业的长久发展。
三、小结
本文结合个人多年实践工作经验，就煤矿企业如何发挥政工工作的作用展开了探讨，分析了开展煤矿政工工作的重要意义，开展政工工作不仅可以促进企业各部门的协调运行，还有助于员工们的工作积极性提高，促进企业的长久发展。具体分析了加强煤矿政工工作的措施，主要的措施为三点，分别是提高服务意识，加强团队建设，创新工作方式。然而由于个人所学知识以及阅历的局限性，并未能够做到面面俱到，希望能够凭借本文引起广大学者的关注。
参考文献：
[1]赵诗意.政工工作对煤矿企业发展的促进作用分析[J].现代工业经济和信息化，2014（09）.
[2]马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2010（02）.
[3]周瑞.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].企业政工，2013（05）.
关键词：煤矿企业；政工工作；作用
煤矿企业是我国重要的企业类型之一，我国也相当重视煤矿企业的发展，可是由于认识不足，我国的煤矿企业还是存在着一定的问题。在技术层面，国家在高校中设立了很多相关专业，为煤矿企业输送了大量的专业人才，使得我国的煤矿企业得以不断地转型发展，紧随时代的潮流，为企业迎来可观的效益，可是在政工工作方面，企业却忽视了这一点，往往这个岗位上缺少专业的人才，企业领导者一般会安排一些年龄较大的员工到这个岗位，这些年龄较大的员工可能是从别的岗位调过来的，他的专业技能自然跟不上。这样的情形下，政工工作人员的待遇往往很低，这也就標志着他们的地位相对低下，这样的条件下很难吸引高素质的人才，这种不合理的状况一定要重视起来，并加以改善，只有这样，煤矿企业才能得到一个全方位的发展。
一、开展煤矿企业政工工作的重要意义
煤矿企业政工工作的开展是非常必要的，煤矿政工工作开展得好，标志着煤矿企业软实力的提升，促进企业各部门的有序发展，各部门能够有条有理地正常运行，之间权责分明，互相配合，分工明确，更重要的是让企业的每一个员工都充满责任心，具有企业荣辱感，当企业的发展出现萧条的状况时，不仅领导者要勇于创新，为企业谋得发展的出路，所有的员工们也要把企业当成一个大家庭，自己就是企业的一份子，兢兢业业，为企业的大局着想，想一些对企业有利的点子，同时也不能损害他人和国家的利益。当企业的发展较好时，企业员工也会在工作上更加努力，使得企业得到长足的发展，在工作之余，企业员工的家庭状况也要得到重视，对于有困难的员工，企业给与适当的援助，多发放一些福利，这样不仅能够解决困难员工的生活状况，还能够激发员工工作的动力，进一步投身到工作中去，使得企业走良性发展的道路。
把煤矿的政工工作做好，还能提升企业的外部形象，提升企业在社会上的知名度，在老百姓之中留得一个好口碑。一个企业重视内部的发展是一项重要的工作，也是重中之重，技术上革新，劳动力上面安排恰当，奖惩机制上合理，是企业获得不断提升的根基。然而，企业的形象工作也是必须要做的，政工工作将这一点有效地发挥了出来，使得企业形象不断提升，群众的认可度也较高，这样虽然不能直接为企业带来经济效益，但是可以间接地为企业带来经济效益，比如它能吸引高校中或者社会中的技术人才到企业中，这是企业不断发展的活力。
二、加强煤矿企业政工工作的措施
（一）树立服务意识
作为煤矿企业政工工作的员工，首先要具有的就是服务意识。予人玫瑰，手有余香，在服务他人的同时，自己也会感到快乐。政工工作人员的服务意识表现在方方面面，在工作中，要经常做思想宣传工作，和其它部门搞好关系，关系相处得融洽了，才会有利于工作的实施，政工工作人员要具有高尚的素质，不能因为一些鸡毛蒜皮的小事而和其他员工产生矛盾，而我们要做的是避免矛盾，在利益纠纷的问题上尽量做到双赢，在无法双赢的前提条件下，要学会舍得，把利益分享给大家，短时期看好像是自己吃了亏，可是长久来看并不是这样的，这样可以使自己获得人心，建立良好的人际关系，大家都愿意和自己处，大度的品质会给自己带来很多有益的东西，也会有利于工作的顺利实施，因此政工工作者一定要有服务意识，不然很多方面就不会顺利地实施。
（二）加强团队建设
我们每个人都知道一个道理，一根筷子容易折断，而一把筷子则不容易折断，这就是团结的力量。一个团结的团队往往是拥有惊人的力量的，每一个成员都能发光发热，做出自己的贡献，即使中间的环节出现了问题，大家也会互帮互助，共同克服这个难关，并不是每一个团队都是完美无缺的，它都有自己的缺点所在，而我们要做的就是要避免它的缺点，发挥它的优势所在，比如团队的专业素质能力较差，那我们就要下辛苦去抓这一点，政工工作者要组织定期的培训活动，请一些专业的老师给员工做培训，不仅要认真授课，还要进行考核，平时要做出出勤的记录，督促员工进行学习，在考核阶段，要做到实用性和理论性的结合，除了卷面的审核方式，审核的方式可以不断地创新，采用其他的审核方式，比如设计实践操作的题目，让考生动手操作，考官检查其操作程序是否正确，除了专业技能的培训，安全培训也是不可缺少的，安全是工作的前提，我们既要追求经济效益，也要保证安全的大前提，员工一定要注意到这一点，政工工作者也要经常宣传，让工人在潜移默化中具备安全意识。
（三）创新工作方式
随着我国企业的不断改革，产业结构优化调整，不断创新，引进了许多先进的技术与管理方式，在政工工作中，我们也要积极创新，不能拘泥于死板的教条主义，对于工作的方式，我们除了要大力宣传，让员工们具有企业责任感和企业荣辱感以外，还可以举办一些员工们喜闻乐见的活动，吸引员工积极参与，在活动中增强自己的意识，政工工作者可以在过节的时候组织一些节目，节目的准备可以请当地一些演员，也可以让员工自己准备节目，有的员工擅长唱歌，有的员工擅长舞蹈，还有的员工擅长小品表演，政工工作者要有效地组织活动，让员工们参与进来，可以在开场或者结尾的时候来一个大合唱，所有员工都一起唱，这样就会使得员工们认为自己不仅仅是一个观众，还是一个表演者，自我参与感增强，以后在工作中的热情也会增强。我们要切记员工们是一个劳动者，更是一个实实在在的人，人有喜怒哀乐，人有自己独特的性格，人需要休息，我们要结合人的生理特点来建立健全相关的制度，不仅让企业的效益提高，也得让员工们在工作的时候有一个好心情，这就需要建立相关的福利制度，多劳多得，少劳少得，不能是干多干少一个样，只有这样，才能调动员工的工作积极性，提高工作的质量，给企业不断增添活力，促进企业的长久发展。
三、小结
本文结合个人多年实践工作经验，就煤矿企业如何发挥政工工作的作用展开了探讨，分析了开展煤矿政工工作的重要意义，开展政工工作不仅可以促进企业各部门的协调运行，还有助于员工们的工作积极性提高，促进企业的长久发展。具体分析了加强煤矿政工工作的措施，主要的措施为三点，分别是提高服务意识，加强团队建设，创新工作方式。然而由于个人所学知识以及阅历的局限性，并未能够做到面面俱到，希望能够凭借本文引起广大学者的关注。
参考文献：
[1]赵诗意.政工工作对煤矿企业发展的促进作用分析[J].现代工业经济和信息化，2014（09）.
[2]马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2010（02）.
[3]周瑞.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].企业政工，2013（05）.