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2007年3月16日，一个阳光灿烂的上午。
记者一行来到阿克苏市郊乌喀公路992公里处的新疆华孚纺织有限公司时，太阳已经当顶。一位工作人员拦住了记者。在说明来意后，这位笑容可掬的小姐又领来了一位中年女性，据说是她的上司，俩人的胸前都挂着胸牌，走起路来，一晃一晃的。不过，胸牌上面的“华孚”两字倒是在阳光下熠熠闪光。
很不巧，总经理黄建军先生不在，临时有事出门去了。
她机灵一动，笑道：“我就领着各位在厂区里四周看看吧。”说完，就领着我们记者出了办公楼。
工厂新建不久，整个厂区很整洁。职工食堂、文化活动中心、车间、宿舍错落有致，一一指点了一番，我们又回到了办公楼。在一间并不宽敞的会议室里刚刚坐下来，一位年轻人就风风火火地闯了进来。
“这就是我们的总经理。”工作人员向记者笑道。
潜行的华孚
寒喧一番后，黄先生倒快人快语：“我先简单地向你们介绍一下新疆华孚的来历吧。”说着，黄建军拉过一把椅子，一屁股坐了下去，就开始背诵起来：“新疆华孚纺织有限公司隶属于亚洲最大色纺民营企业浙江华孚集团，成立于2006年6月，由浙江华孚集团整体收购新疆纵横棉业有限公司后投资5000万成立的独资企业。整个厂区占地548亩，现有棉纺纱锭4.4万锭，2007年将形成10万锭生产能力，在‘十一五’期间将实现近30万锭生产规模，基本情况就是这样。”
“呵呵，这些情况我也基本了解。我们这次来，是想了解我们所不知道的东西。”记者笑道。黄建军闻言，刚才还在微笑的脸上，一下子警惕起来：“那，你想了解什么？”
“一个企业不远万里，从江浙一带来到这里，有没有水土不服的现象？毕竟地区差异、文化背景、劳动者素质都有所不同，如何克服这些困难？也许在不久的将来，将会有更多的企业从内地来到新疆，来到阿克苏，他们很多人都想知道，华孚是如何克服这些困难的？如何跨越这第一步的？”记者问道。
黄建军沉思了一会儿，说道：“说没有困难那不符合事实的。但是，你要想一想，哪一个企业，哪一个创业者，在开始的时候说没有困难？不管工厂是开在浙江，还是开在新疆，困难都是免不了的。好在阿克苏市委、市政府很重视我们这些企业，可以说是一路绿灯，保驾护航，没有他们的支持，困难可能会大得多。”
华孚集团是做纺织国际贸易起家的，发展历史可谓一路顺风。
1993年，已经身为一县之长现华孚掌门人孙伟挺毅然辞职，和几个志同道合者踏入商海，创办了华孚公司。据说，当时只有两间办公室的华孚，在孙伟挺等的打理下，今天的“华孚牌”色纺纱已成为色纺行业国际品牌，全球市场占有率名列前茅，主导产品远销欧美、日韩、港澳、东南亚等八十多个国家和地区，是众多国际名牌服饰的首选纱线。在广东、江西、浙江、山东、新疆等地均设有制造基地，拥有纱锭60万枚，年产色纺纱近10万吨，员工超过了10000人，营业额达36.5亿元的大型纺织企业。
不久前，作为华孚集团灵魂人物的孙伟挺抛出了一个更加宏伟的计划：在浙江建立“华孚色纺工业园”，其占地面积1150亩，新型纱锭30万枚，一期工程已竣工投产。在下一个十年，华孚将继续扩大生产规模，布点新疆板块、黄河板块、长江板块、浙江板块，形成120万枚纱锭、21.6万吨纱线生产能力。
这就是华孚，一个潜行低调的色纺“大鳄”。
现在，它来到了新疆，来到了阿克苏。
低调的华孚
“华孚来到新疆阿克苏的时间并不长，可以说是刚刚起步，只有脚踏实地，一步一个脚印地走，别无选择，真的没有什么可说的了。”黄建军坦言承认。
“听说你们厂里有两个食堂？领导一个，普通员工一个，是吗？”记者。
黄建军哈哈一笑：“这里的工厂都有两个食堂的。一个是清真食堂，一个普通食堂，这是新疆办厂的特点，清真食堂与普通食堂是分开的。”
“绝对不能混淆？”
“绝对不能混淆！”
“跟少数民族员工沟通有困难吗？”记者问道。
“这要得益于当地政府。比如说我们新疆华孚吧，许多乡镇的领导是亲自把他们（少数民族员工）送到我们厂里，送到厂里后他们还不走，而是住下来，与他们（少数民族员工）一起吃一起住，一直住到他们完全熟悉了厂区环境，完全让他们安定下来后才离开。那种细心，真是让人感动？”说完，黄建军不由自主地点了点头。
“你们会不会觉得有点不适应？”
“他们这样做，也是为了我们厂好。”黄建军接着说：“色纺行业是劳动密集型企业，需要大量的熟练的劳动工人，在浙江一带，劳动力资源已经出现了转移。但在这里，劳动力资源十分充沛，这是色纺企业十分渴求的。”
“听说，咱们华孚对员工的待遇很好，据说，员工结婚成家后，公司可根据工作表现和工作年限具体安排，有这回事？”
黄建军道：“当然。就是现在，我们公司内部设施齐全，具有良好的文化，体育和生活环境，宿舍区远离公路，安静舒适，水、电、气供给齐备，居住员工可免费使用。公司内有家属住宅楼，员工结婚成家后，公司可根据其工作表现和工作年限具体安排。每逢节日，我们还安排文艺演出，促进员工之间的友谊与感情。”
“这就是所谓的以厂为家了。”
“刚才提到了两个餐厅就是一个例子。员工用餐可以自由选择。为方便市郊员工上下班，公司设有班车按时往返工厂与市区之间，员工凭华孚上岗证可免费乘车。同时，市公交公司也安排有专线公交车，可以随时满足员工入市需求。公司内部还设有职工之家娱乐室、休闲广场和小商品一条街，丰富了员工业余文化生活。”说完，黄建军自己就笑了起来：“有时，我也去咱们自己的小商品一条街购物哩。”
自2000年4月，华孚收购浙江缙云棉纺厂并建立了国内第一家色纺纱制造企业后，华孚一直至力于改善员工关系，就是在企业里营造一种亲密的气氛，使员工爱企业如家，视企业如家，这种传统一直沿续到了阿克苏，企业文化也在这种自娱自乐的过程中悄悄地建立起来。在追求规模的同时，华孚更重要的还是在抓创新。
华孚集团掌门人孙伟挺在接受采访时说：“色纺纱与坯纱的不同之处，集中体现为一个“色”字。色彩是面料和服装的美学语言，纱线是面料和服装艺术的灵魂，色彩与纱线完美结合，才能提升服饰的审美品位。”
在这种思想的指导下，华孚在新产品的开发上吸收了欧洲的先进经验，为此先后投资了数千万元，建立了4000余平方米色纺纱检测中心和研发中心，还配置了一个具有国际一流水准的2000锭的小试车间。另外，企业设有专门的纤维、染色和纺纱研究所，拥有行业最先进的进口自动滴液系统、Macbeth分光光度计等设备，借助先进的仪器设备，大大提高了研发效率和研发质量，可实现从原料、染色、纺纱的全过程开发攻关，在棉、毛、涤纶、粘胶、腈纶、MODAL、天丝、玉米、竹等纤维染色及相应产品开发与设计等方面也积累了丰富的经验。
这一切，为华孚问鼎“中国第一色纺”打下了坚实的基础。
有付出就有回报。
华孚在新材料、新工艺、新产品的开发攻关方面取得的成绩令国外同行瞩目。从前，美国研究出来一种专为登月宇航员制作宇航服的空调纤维，如今被华孚成功应用于色纺领域。经美国OUTLAST公司检验，华孚空调纤维色纺纱各项指标完全达标，用空调纤维含量100%的色纺纱织成毛衫后，空调功能丝毫没有受损。香港一家纺织公司的销售经理对华孚能用100%的空调纤维纺成色纺纱感到吃惊，因为用纯空调纤维做成色纺纱至少要过三道坎：一是染色关。在染色过程中，稍有不慎，其中的碳氢化钠就会泄漏出来，造成色花现象；二是空调纤维的强力较低，难纺；三是纺纱过程中，空调纤维的空调功能极易遭到破坏。而这些难关都被华孚一一攻破。
正是因为有了出色的表现，2004年12月16日，国家有关部门将“新型色纺纱产品开发基地”牌匾授予了华孚。
谦逊的华孚
从产业布局上看，浙江、长江流域、黄河流域是我国纺织工业的传统基地，但是，近几年来，因为拥有棉花资源优势的新疆，棉纺业异军突起，正成为国内棉纺业重要生产基地中不可或缺的组成部分。对于内地企业来说，投资新疆绝不仅仅是简单的产能扩张。如果说这次华孚纺织公司是通过管理和人才、技术的输出，使新型纱线的研发规模扩大的话，那么新疆则更多地被赋予供应链前端和属地制造的意义。在属地兼并，将有助于华孚尽快形成一条稳定、顺畅的产业链。根据规划，华孚第二个10年新疆板块将形成20万纱锭的规模，完善新疆板块的定位与规模。
华孚集团董事长、总裁孙伟挺在接受采访时说：“按照近3年华孚的发展势头，华孚的第二个10年规划将提前完成。从推动地区发展看，新疆华孚公司的建立，将为阿克苏地区棉纺织业的快速发展带来强劲的推动力。“十一五”期间，将继续追加投资，并最终形成30万锭精梳生产能力。并以此为切入点，逐步渗透，在阿克苏地区形成集良种繁育、棉花种植、棉花加工、精梳生产于一体的棉花产业基地。”
采访中，新疆华孚公司总经理黄建军一直要求记者不要写他个人，甚至都要记者的文章中不要出现黄建军三个字，“你要写就写华孚的员工好了，他们才是造就华孚的无名英雄。”
也许，正是这种谦逊的“华孚”品质，才造就了今天的华孚。
在离开新疆华孚公司的时候，记者问黄建军：“你们有信心成为阿克苏打造轻纺城的龙头企业吗？”
黄建军答道：“谁成为龙头企业倒不重要。但是，我们会努力地为阿克苏的经济发展做出自己的贡献，会为提高新疆的色纺水平做出华孚人的一份努力。”