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在现代组织的运行过程中，人力资源管理者既要做好管理者的战略合作伙伴，能够适时提供符合企业战略需要且适合流程与岗位要求的人员，并做到人工威本最小化，同时还要扮演好员工的职业生涯顾问，能够站在员工角度来维护员工利益，并促进员工技能提升，帮助员工在组织平台实现个人价值。
浅谈现代组织中HR的自我定位
【摘 要】
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在现代组织的运行过程中，人力资源管理者既要做好管理者的战略合作伙伴，能够适时提供符合企业战略需要且适合流程与岗位要求的人员，并做到人工威本最小化，同时还要扮演好员工的职
【机 构】
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大连市药品检验所,青岛科技大学经管学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2010年5期
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