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2009年，伴随国家大部制改革，辽宁省经委、信息产业厅、国防科工办整合为经济和信息化委员会。面对机构大、人员多、机关文化背景各异、办公地点分散等情况，如何使新机构尽快融为一体是机构改革后的首要课题。辽宁经信委充分发挥党建工作推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，结合创建学习型党组织和创先争优等活动，着力推动机关文化建设，促进了和谐向上机关氛围的形成，为中心工作的顺利进行提供了保障。
以创建学习型党组织为抓手，搭建思想交流平台
人员思想上的融合是机构融合的基础。为此，结合创建学习型党组织活动，我们组织搭建了三个层面的思想交流平台。一是定期举办讲座，组织机关干部和直属单位班子成员参加政治、经济、法律等特别是业务知识培训，增进大家对新机构职能以及各项业务工作的全面了解，提升整体意识。自新机构组建以来，共组织讲座51场，主讲人包括党组成员、业务处室处长以及外请专家学者等。二是开展主题学习活动，组织党支部开展了“阅读一本有益的书、观看一部有益的影视作品，搭建思想交流平台”活动，由各支部根据自身需要，自行确定学习内容，定期开展学习体会交流和研讨，营造思想交流氛围。三是组织喜欢钻研经济问题的同志成立了经济沙龙，定期开展经济现象和热点难点问题研究分析，沙龙成员包括委领导、业务处室处长、直属单位负责同志和机关一般工作人员，既推动了工作学习化、学习工作化，也进一步扩大了人员间的交流范围。
以创先争优活动为契机，搭建工作展示平台
来自各个单位的处室和个人都有创先争优的良好愿望，只有以工作业绩大小论英雄决定谁先谁优，才得以服众，才有利于促进和谐。因此，在创先争优活动中，我们注重从机制建设入手，努力打造“比学赶帮超”平台和窗口。一是细化“创争”载体，增强可操作性。结合自身实际，制定了以“比学习、比贡献、比和谐、比服务”为内容的评比标准，明确努力方向，使47个处室得以在同一个平台上进行比较。二是精心设计评比程序，实现形式与内容的有机结合。在庆祝建党90周年开展的“一先两优”评选表彰中，首先，组织先进党支部申报单位在机关支部书记大会上介绍工作情况，展示抓学习、抓工作、抓和谐、抓服务等方面取得的成效；然后，由支部书记投票，按一定比例差额产生候选表彰对象；最后由党组研究决定表彰名单。这样的评选方式，既起到了取长补短、相互学习的作用，也突出了“创争”特色。三是营造争先的浓厚氛围，激发创先争优热情。每年年初，对上年度获得的各类荣誉进行盘点和通报，对获得荣誉的个人给予一定的物质奖励，同时，不断挖掘和总结典型经验，通过党建工作窗口为机关和个人争取更高荣誉。4年来，我委连续荣获省直机关目标绩效管理先进单位，2010年被授予辽宁省文明机关和全省创建学习型党组织示范点，2011年被授予省直机关先进党委；33个集体先后获得省直机关先进党支部、文明处室标兵、文明处室、五一集体等荣誉；7名同志分别被评为辽宁省优秀共产党员、劳动模范、五一奖章和辽宁省直属机关优秀共产党员、五一奖章、三八红旗手、十大杰出青年。
以关怀激励机制为基础，搭建送温暖平台
由于机构大、人员多，渴望受到关注和关心的心理比较普遍，因此，不失时机地把组织的温暖送到职工手中，是和谐机关建设中一项十分重要的工作。我们在认真研究和学习借鉴的基础上，出台了《辽宁省经济和信息化委员会走访慰问制度》，内容涵盖职工从入职直到退休所涉及到的生老病死、生活困难、重大纠纷、获得荣誉等帮扶和激励措施，尽最大可能在各个细节上体现组织的关怀。比如，对新入职的职工要召开欢迎茶话会，邀请相关人员介绍单位情况和工作经验等，使新职工消除陌生感，尽快熟悉工作环境和人员；对退休职工要组织相应的合影留念、撰写临别赠言等，并为其制作展现主要工作经历的纪念相册，向即将离开工作岗位的老同志献上一份关爱。再如，对受到省级以上表彰职工的家庭要进行走访慰问，父母健在的，须进行走访看望，激励获奖者珍惜荣誉，再立新功。每年的“三八”、“八一”等重要纪念日，都要通过一定的形式对相应人员进行慰问，春节走访慰问困难党员、困难职工更是必不可少，与职工相关的生老病死均设有相应的关心方式，此外，每名职工生日的当天都会收到一份代表组织关心的礼物。
以文体活动为载体，搭建日常沟通平台
文体活动是拉近人与人之间距离便捷而有效的载体，因此，我们千方百计组织和设计各类活动，增进人员间的日常交往。一是多角度开展工作，满足职工多样性爱好需求，先后组建了羽毛球、乒乓球、台球、篮球、综合健身和摄影俱乐部，分别安排来自原三个单位的同志担任正副秘书长，适时组织相应的活动，为各类爱好者提供舞台，推动群众性活动经常化。二是精心组织，增强活动覆盖面和沟通效果，在认真组织开展各种大型活动的同时，努力为人员交流提供方便。比如，在机构组建之初的万米徒步走活动中，为每名职工制作彩色标识卡，彼此可以通过色彩和文字一目了然地了解对方的职务、姓名、所在部门等信息，便于大家尽早熟识。再如，春节联欢活动中，尽可能地安排各层面人员参与表演，并专门为“不常露面”的同志设计集体节目，使更多的同志登台亮相；同时，发挥摄影俱乐部作用，用镜头记录欢乐场面和丰富表情，在春节后上班的第一天，以走廊影展的形式展现给各个办公地点的同志。三是寓教于乐，重注提升精神境界，不仅仅局限于通过活动创造简单接触平台，而是不断对活动赋予内涵，使爱国主义、集体主义精神融入活动中。比如，庆祝建国60周年合唱活动历时三个月，不少同志白天参加排练、晚上加班工作，有些同志带病坚持排练，还有三位同志在送别不幸去世的亲人后，毅然回到合唱队伍中。我们对这些感人事迹及时进行宣传报道，激发大家的爱国主义和集体主义热情，使大家从最初的凭着兴趣来唱歌，升华到为了集体、为祖国而歌唱。
几年来的抓党建促和谐实践，加快了新机构的全方位融合，为机关建设注入了强大的推动力和精神支撑，为各项工作深入开展打下了坚实基础。
以创建学习型党组织为抓手，搭建思想交流平台
人员思想上的融合是机构融合的基础。为此，结合创建学习型党组织活动，我们组织搭建了三个层面的思想交流平台。一是定期举办讲座，组织机关干部和直属单位班子成员参加政治、经济、法律等特别是业务知识培训，增进大家对新机构职能以及各项业务工作的全面了解，提升整体意识。自新机构组建以来，共组织讲座51场，主讲人包括党组成员、业务处室处长以及外请专家学者等。二是开展主题学习活动，组织党支部开展了“阅读一本有益的书、观看一部有益的影视作品，搭建思想交流平台”活动，由各支部根据自身需要，自行确定学习内容，定期开展学习体会交流和研讨，营造思想交流氛围。三是组织喜欢钻研经济问题的同志成立了经济沙龙，定期开展经济现象和热点难点问题研究分析，沙龙成员包括委领导、业务处室处长、直属单位负责同志和机关一般工作人员，既推动了工作学习化、学习工作化，也进一步扩大了人员间的交流范围。
以创先争优活动为契机，搭建工作展示平台
来自各个单位的处室和个人都有创先争优的良好愿望，只有以工作业绩大小论英雄决定谁先谁优，才得以服众，才有利于促进和谐。因此，在创先争优活动中，我们注重从机制建设入手，努力打造“比学赶帮超”平台和窗口。一是细化“创争”载体，增强可操作性。结合自身实际，制定了以“比学习、比贡献、比和谐、比服务”为内容的评比标准，明确努力方向，使47个处室得以在同一个平台上进行比较。二是精心设计评比程序，实现形式与内容的有机结合。在庆祝建党90周年开展的“一先两优”评选表彰中，首先，组织先进党支部申报单位在机关支部书记大会上介绍工作情况，展示抓学习、抓工作、抓和谐、抓服务等方面取得的成效；然后，由支部书记投票，按一定比例差额产生候选表彰对象；最后由党组研究决定表彰名单。这样的评选方式，既起到了取长补短、相互学习的作用，也突出了“创争”特色。三是营造争先的浓厚氛围，激发创先争优热情。每年年初，对上年度获得的各类荣誉进行盘点和通报，对获得荣誉的个人给予一定的物质奖励，同时，不断挖掘和总结典型经验，通过党建工作窗口为机关和个人争取更高荣誉。4年来，我委连续荣获省直机关目标绩效管理先进单位，2010年被授予辽宁省文明机关和全省创建学习型党组织示范点，2011年被授予省直机关先进党委；33个集体先后获得省直机关先进党支部、文明处室标兵、文明处室、五一集体等荣誉；7名同志分别被评为辽宁省优秀共产党员、劳动模范、五一奖章和辽宁省直属机关优秀共产党员、五一奖章、三八红旗手、十大杰出青年。
以关怀激励机制为基础，搭建送温暖平台
由于机构大、人员多，渴望受到关注和关心的心理比较普遍，因此，不失时机地把组织的温暖送到职工手中，是和谐机关建设中一项十分重要的工作。我们在认真研究和学习借鉴的基础上，出台了《辽宁省经济和信息化委员会走访慰问制度》，内容涵盖职工从入职直到退休所涉及到的生老病死、生活困难、重大纠纷、获得荣誉等帮扶和激励措施，尽最大可能在各个细节上体现组织的关怀。比如，对新入职的职工要召开欢迎茶话会，邀请相关人员介绍单位情况和工作经验等，使新职工消除陌生感，尽快熟悉工作环境和人员；对退休职工要组织相应的合影留念、撰写临别赠言等，并为其制作展现主要工作经历的纪念相册，向即将离开工作岗位的老同志献上一份关爱。再如，对受到省级以上表彰职工的家庭要进行走访慰问，父母健在的，须进行走访看望，激励获奖者珍惜荣誉，再立新功。每年的“三八”、“八一”等重要纪念日，都要通过一定的形式对相应人员进行慰问，春节走访慰问困难党员、困难职工更是必不可少，与职工相关的生老病死均设有相应的关心方式，此外，每名职工生日的当天都会收到一份代表组织关心的礼物。
以文体活动为载体，搭建日常沟通平台
文体活动是拉近人与人之间距离便捷而有效的载体，因此，我们千方百计组织和设计各类活动，增进人员间的日常交往。一是多角度开展工作，满足职工多样性爱好需求，先后组建了羽毛球、乒乓球、台球、篮球、综合健身和摄影俱乐部，分别安排来自原三个单位的同志担任正副秘书长，适时组织相应的活动，为各类爱好者提供舞台，推动群众性活动经常化。二是精心组织，增强活动覆盖面和沟通效果，在认真组织开展各种大型活动的同时，努力为人员交流提供方便。比如，在机构组建之初的万米徒步走活动中，为每名职工制作彩色标识卡，彼此可以通过色彩和文字一目了然地了解对方的职务、姓名、所在部门等信息，便于大家尽早熟识。再如，春节联欢活动中，尽可能地安排各层面人员参与表演，并专门为“不常露面”的同志设计集体节目，使更多的同志登台亮相；同时，发挥摄影俱乐部作用，用镜头记录欢乐场面和丰富表情，在春节后上班的第一天，以走廊影展的形式展现给各个办公地点的同志。三是寓教于乐，重注提升精神境界，不仅仅局限于通过活动创造简单接触平台，而是不断对活动赋予内涵，使爱国主义、集体主义精神融入活动中。比如，庆祝建国60周年合唱活动历时三个月，不少同志白天参加排练、晚上加班工作，有些同志带病坚持排练，还有三位同志在送别不幸去世的亲人后，毅然回到合唱队伍中。我们对这些感人事迹及时进行宣传报道，激发大家的爱国主义和集体主义热情，使大家从最初的凭着兴趣来唱歌，升华到为了集体、为祖国而歌唱。
几年来的抓党建促和谐实践，加快了新机构的全方位融合，为机关建设注入了强大的推动力和精神支撑，为各项工作深入开展打下了坚实基础。