论文部分内容阅读
为科学全面地提升企业整体发展质量,增强企业核心竞争力,企业应充分全面地做好人力资源管理.在人力资源管理中,人才流失是较为严重的问题.为更好地提升人力资源管理成效,有必要精准全面地分析人才流失的原因,采用高效科学的方法应对,最大限度地提升企业的发展质量及经营水平.
企业人才流失原因与应对方法探讨
【摘 要】
：
为科学全面地提升企业整体发展质量,增强企业核心竞争力,企业应充分全面地做好人力资源管理.在人力资源管理中,人才流失是较为严重的问题.为更好地提升人力资源管理成效,有必
【机 构】
：
内蒙古自治区特种设备检验研究院,内蒙古呼和浩特 010020
【出 处】
：
经营者
【发表日期】
：
2021年4期
其他文献
随着经济和建筑行业的快速发展,内部审计成为防控企业财务风险的重要工具,能够协助企业更好地识别、控制财务风险,减少风险带来的损失.为进一步探讨内部审计在企业财务风险管
我国经济发展已经进入了一个新的时代,经济市场对企业的发展提出了更高的要求.企业在运营管理过程中,不能再采取以往依靠资本与劳动力提升市场竞争力的发展模式,而是要通过培
随着改革开放的深入发展,我国市场经济结构以及人才管理体制发生了较大变化.事业单位是社会经济建设不可或缺的组织机构,对国家经济发展具有重要影响,而人力资源管理工作与事
本文首先阐述内部审计、内部控制的概念;其次分析两者的关系,包括内部审计是内部控制的构成部分、内部审计与内部控制相互促进、内部控制为内部审计工作的开展创造良好的环境