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我国经济发展已经进入了一个新的时代,经济市场对企业的发展提出了更高的要求.企业在运营管理过程中,不能再采取以往依靠资本与劳动力提升市场竞争力的发展模式,而是要通过培养科技创新型人才提升核心竞争力.企业需要重视科技创新人才的培养,尽量避免企业内部高水平专业人才的流失,实现在激烈的市场竞争中健康长远发展的目标.因此,企业需要建设一套科学有效的人才激励机制.