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随着经济的迅速发展已经科学技术水平的不断提高，我国的企业建设取得了较大程度上的进步，为我国国民经济的发展已经市场经济体制的逐渐完善做出重要贡献。对于一个企业来说，要想在日益激烈的竞争中取得主动地位，出了要有自身立足的技术与产品之外，还必须具备人才的支持，适当的激励政策必不可少。对于员工的激励政策，主要分为两种，分别是经济性激励政策与非经济性激励政策，经济性激励政策主要是经济、奖金，而非经济性激励措施则包含了诸多方面，主要有：通过内部晋升激励、通过员工参与管理激励、通过培训投入激励等。总之，非经济性激励能够促进员工团队意识、工作积极性的增强，对企业的发展具有十分重要的意义，有时甚至能够发挥出比经济性激励更为有效的作用。