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摘 要：企业党建是我国基层党建的重要组成部分，而基层党务工作者是党的理论和经验的实践者，直接体现党的战斗力和先进性。大力加强企业党务工作者队伍建设，提高基层党务工作者队伍能力，可以有效促进企业的可持续发展，发挥国家经济命脉的作用;为生态文明社会的建设，深化改革起到助推作用，承担更多的社会责任;提升党的先进性、纯洁性和强化党的执政能力建设。
关键词：企业;党务工作者;队伍建设;方式方法
1 党务工作者在企业中的作用
目前有些人认为企业属于经济组织，追求利润最大化是根本目的，党建工作属于政治范畴，对企业盈利与否不起作用，可有可无。还有些人认为企业党务工作是为经营生产工作服务的，政工干部必须围绕经营管理干部转，服务经营管理干部才是本职工作。在八集专题片《永远在路上》中，不少国企“一把手”出问题，就印证了企业领导干部不接受党的教育容易腐化，容易俗化，容易走邪路，走弯路的事实。
2 存在问题的原因分析
2.1思想重视不够
许多上级单位在评选先进支部往往优先考虑各项指标较好的项目，而影响力较小、完成指标稍差的党支部则往往没有可能成为先进，甚至自荐上报“四好班子”、文明集体、先进党支部的资格都被剥夺。原因很简单，下达的指标没完成。其实，党组织优秀与否的衡量标准应该是能不能发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，能不能团结带领广大党员干部和职工群众积极为项目施工服务，特别是在困难面前党组织有没有凝聚力、有没有号召力，能不能做好稳定工作、人心工作。不能“一俊遮百丑”，因为经营业绩搞好了而掩饰党支部工作的苍白。
2.2检查、监督考核不够
当前，不少公司还是对基层支部的工作开展考核，在每年七一前后都开展“两先一优”的评比表彰，但具体到对每个支部书记的考核则很少。即使开展的评比也是形式化的评比居多，很少有动真格的。在公司组织的年中、年末检查，也是查查记录、看看资料，对开展的活动，停留在是否开展，而不是看结果、看成效;另外，我们的考核量化指标设置也不是很科学，定性的多，定量的少，可操作性不强，也直接导致考核效果的降低。
3 加强党务工作者队伍建设的对策
3.1优化队伍结构
改善党务工作者队伍的年龄和文化结构。将优秀的大学本科及以上学历的应届毕业生党员充实到党务工作部门，促进队伍的年轻化和知识化。将党委工作室建设成具有复合型人才孵化器的功能。选拔企业其他岗位的优秀党员和政治素质好、技术专业强的优秀人才借调到党务工作岗位，负责具体党务工作的开展。一线职工借调/锻炼3个月，一般技术/经营管理人员借调/锻炼6个月，主管及经理借调/锻炼8个月（主管和经理人员在借调/锻炼时长方面可以连续也可以累计）。经过党的理论洗礼和党务工作实际锻炼后，党委书记或党委工作室负责人指定组织部为借调/锻炼人员开具组织鉴定书，根据鉴定书结果，再输送到各岗位委以重任或进行提拔晋升。把党务工作经历作为技术/经营管理人员晋升的必要经历，使党委工作室成为输送企业领导干部的中转站。这样既能保证党务工作者队伍优质，使专职党务工作者能够通过借调/锻炼来的兼职党务工作者学习到其他岗位的业务知识，又能输出爱党、敬业、思想正、执行力强、具有服务意识的企业优秀人才。加强党务工作者队伍的职业化、专业化建设。每年招聘一定比例政工专业的大学生进入企业，分散到各支部，进行定向培养，期满后择优选拔到党委工作室。加强党务工作者队伍后备力量的选拔和培养。把具备一定条件的职工选入党支部进行兼职，进行后备培养，建立一整套行之有效的择优选拔机制，严格标准、规范程序，及时把适合并热爱党务工作、素质高、能力强的同志选拔到党务岗位上来，确保队伍的可持续性。在临时性的项目团队和外派团队中，成立临时党支部，临时组建的党务工作者队伍可以有效得到临危受命的锻炼，同时也保证了无论在什么情况下，团队都有党组织的指导。
3.2积极开展学习型团建活动，帮助青年实现自我发展
建设学习型团组织的目的在于为了进一步满足企业青年在学习与自我提升上的需求。学习型团组织的建立是为了给企业青年提供更好的学习机会。在学习型团组织建立初期，首先应向青年征询意见，全面收集他们在学习方面的需求，这样有利于后续开展更具针对性的培训活动。学习型团组织的设立为更多的青年创造了学习与提升的机会，优化了青年的知识结构，同时也使他们的综合素质得到了提升，在服务于企业的同时为企业创造了更高的经济效益与社会效益。
4 结论
综上所述，目前的企业党务工作必须强化工作力度，勇于开拓和创新，大力加强企业的发展步伐，实现企业的发展规划，让企業具有较高的凝聚力和战斗力，增加企业的核心竞争力。企业的党务工作必须具备规范的工作原则和完善的领导机制，为企业党务工作的开展奠定强有力的基础和规范。企业的党务工作还应当紧跟时代的步伐，把握时代的特征和变化规律，党务工作者应该提高自身素质，丰富自身的时间经验，为企业党务工作的开展打好坚实的基础。
参考文献
[1]蒿建中.加强基层党务工作者队伍建设的实践研究[J].现代国企研究，2016，20：234.
[2]付中平.企业基层党务工作队伍建设探索[J].现代国企研究，2016，04：244.
[3]刘家孜.企业党务工作人员队伍建设的困境溯源与优化路径[J].经营管理者，2016，13：319.
[4]杨东兴.国有企业党务工作者职业发展的研究[J].现代国企研究，2016，18：251-252.
[5]刘家孜.企业党务工作人员队伍建设的困境溯源与优化路径[J].经营管理者，2015（13）.
关键词：企业;党务工作者;队伍建设;方式方法
1 党务工作者在企业中的作用
目前有些人认为企业属于经济组织，追求利润最大化是根本目的，党建工作属于政治范畴，对企业盈利与否不起作用，可有可无。还有些人认为企业党务工作是为经营生产工作服务的，政工干部必须围绕经营管理干部转，服务经营管理干部才是本职工作。在八集专题片《永远在路上》中，不少国企“一把手”出问题，就印证了企业领导干部不接受党的教育容易腐化，容易俗化，容易走邪路，走弯路的事实。
2 存在问题的原因分析
2.1思想重视不够
许多上级单位在评选先进支部往往优先考虑各项指标较好的项目，而影响力较小、完成指标稍差的党支部则往往没有可能成为先进，甚至自荐上报“四好班子”、文明集体、先进党支部的资格都被剥夺。原因很简单，下达的指标没完成。其实，党组织优秀与否的衡量标准应该是能不能发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，能不能团结带领广大党员干部和职工群众积极为项目施工服务，特别是在困难面前党组织有没有凝聚力、有没有号召力，能不能做好稳定工作、人心工作。不能“一俊遮百丑”，因为经营业绩搞好了而掩饰党支部工作的苍白。
2.2检查、监督考核不够
当前，不少公司还是对基层支部的工作开展考核，在每年七一前后都开展“两先一优”的评比表彰，但具体到对每个支部书记的考核则很少。即使开展的评比也是形式化的评比居多，很少有动真格的。在公司组织的年中、年末检查，也是查查记录、看看资料，对开展的活动，停留在是否开展，而不是看结果、看成效;另外，我们的考核量化指标设置也不是很科学，定性的多，定量的少，可操作性不强，也直接导致考核效果的降低。
3 加强党务工作者队伍建设的对策
3.1优化队伍结构
改善党务工作者队伍的年龄和文化结构。将优秀的大学本科及以上学历的应届毕业生党员充实到党务工作部门，促进队伍的年轻化和知识化。将党委工作室建设成具有复合型人才孵化器的功能。选拔企业其他岗位的优秀党员和政治素质好、技术专业强的优秀人才借调到党务工作岗位，负责具体党务工作的开展。一线职工借调/锻炼3个月，一般技术/经营管理人员借调/锻炼6个月，主管及经理借调/锻炼8个月（主管和经理人员在借调/锻炼时长方面可以连续也可以累计）。经过党的理论洗礼和党务工作实际锻炼后，党委书记或党委工作室负责人指定组织部为借调/锻炼人员开具组织鉴定书，根据鉴定书结果，再输送到各岗位委以重任或进行提拔晋升。把党务工作经历作为技术/经营管理人员晋升的必要经历，使党委工作室成为输送企业领导干部的中转站。这样既能保证党务工作者队伍优质，使专职党务工作者能够通过借调/锻炼来的兼职党务工作者学习到其他岗位的业务知识，又能输出爱党、敬业、思想正、执行力强、具有服务意识的企业优秀人才。加强党务工作者队伍的职业化、专业化建设。每年招聘一定比例政工专业的大学生进入企业，分散到各支部，进行定向培养，期满后择优选拔到党委工作室。加强党务工作者队伍后备力量的选拔和培养。把具备一定条件的职工选入党支部进行兼职，进行后备培养，建立一整套行之有效的择优选拔机制，严格标准、规范程序，及时把适合并热爱党务工作、素质高、能力强的同志选拔到党务岗位上来，确保队伍的可持续性。在临时性的项目团队和外派团队中，成立临时党支部，临时组建的党务工作者队伍可以有效得到临危受命的锻炼，同时也保证了无论在什么情况下，团队都有党组织的指导。
3.2积极开展学习型团建活动，帮助青年实现自我发展
建设学习型团组织的目的在于为了进一步满足企业青年在学习与自我提升上的需求。学习型团组织的建立是为了给企业青年提供更好的学习机会。在学习型团组织建立初期，首先应向青年征询意见，全面收集他们在学习方面的需求，这样有利于后续开展更具针对性的培训活动。学习型团组织的设立为更多的青年创造了学习与提升的机会，优化了青年的知识结构，同时也使他们的综合素质得到了提升，在服务于企业的同时为企业创造了更高的经济效益与社会效益。
4 结论
综上所述，目前的企业党务工作必须强化工作力度，勇于开拓和创新，大力加强企业的发展步伐，实现企业的发展规划，让企業具有较高的凝聚力和战斗力，增加企业的核心竞争力。企业的党务工作必须具备规范的工作原则和完善的领导机制，为企业党务工作的开展奠定强有力的基础和规范。企业的党务工作还应当紧跟时代的步伐，把握时代的特征和变化规律，党务工作者应该提高自身素质，丰富自身的时间经验，为企业党务工作的开展打好坚实的基础。
参考文献
[1]蒿建中.加强基层党务工作者队伍建设的实践研究[J].现代国企研究，2016，20：234.
[2]付中平.企业基层党务工作队伍建设探索[J].现代国企研究，2016，04：244.
[3]刘家孜.企业党务工作人员队伍建设的困境溯源与优化路径[J].经营管理者，2016，13：319.
[4]杨东兴.国有企业党务工作者职业发展的研究[J].现代国企研究，2016，18：251-252.
[5]刘家孜.企业党务工作人员队伍建设的困境溯源与优化路径[J].经营管理者，2015（13）.