论重组打造核心竞争力

来源 :武汉市经济管理干部学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:sqlservermaintenance
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
核心竞争力是作为市场竞争主体的企业在激烈的市场竞争中能否取胜的最终力量,面对加入WTO后新的国际竞争环境,我国企业必须通过企业内部和企业外部的重组,来培育企业的核心竞争力,形成企业的竞争优势,以保证企业的生存和发展。
其他文献
大学毕业生人力资源配置对高等教育内部调整高等教育结构,对高等教育外部加速产业结构调整,以及高等教育结构调整和社会产业结构高速之间实现良性互动起积极作用。大学毕业生人
人力资源开发的组织行为学方法既有利于管理水平的提高,又有利于效率与效益的提高。人力资源开发的组织行为学方法主要有:组织结构选择法,动态适应管理法,最佳时效激励法,边际效益
江泽民在“5·31”讲话中强调:贯彻“三个代表”的“关键在坚持与时俱进”;核心是保持党的先进性;本质是执政为民。
我国加入WTO指日可待。加入WTO后,我国银行业、保险业、证券业将面临巨大的挑战。我国金融业在入世后面临的挑战应进行具体分析。
期刊
现代企业人力资源管理制度创建的定位是需要规范的现实人;制度创建的目标是极大地激活人;建立甄选、适量淘汰、利益共同体等多方面激活人的机制;制度的定向是以人为本;现代企业人
股票期权虽然是美国企业普遍采用的激励经理人员的模式,但是在不同的行业和不同的组织中具有不同的特点。我国企业在推行股票期权激励过程中,应该注意到这只是激励经理人员的一
法治政府作为一种理论主张和政府模式是从近代开始的,法治政府是法治国家对政府的要求,是指政府时刻受到法律约束和支配的法制建设状态,其基本特征和价值取向是有限政府、服务政
人力资源短缺是制约武汉制造业发展“瓶颈”。振兴武汉制造业不仅需要数量庞大的技术工人队伍,而且对技术工人的质量和结构提出新要求。产业兴、职教兴,职教兴、产业兴。面向武