企业文化传承甚于选接班人

被引量 : 0次 | 上传用户:qinggo1
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
俗话说“打江山难,守江山更难”,如何打破富不过三代的魔咒,选定合适的接班人,这是当今创一代民营企业家们不得不面对的现实难题。$$   在大多数企业家看来,将他们的希望和梦想、财富继续实现的最好方式,就是将打下的江山传给子女,并且一代一代地传承下去。这种观念?
其他文献
改革开放以来,我国旅游业发展迅速,旅游开发已得到人们的广泛关注。基于湖北恩施土家族苗族自治州巴东县神农溪纤夫文化旅游区的网络舆情,运用内容分析法,分析湖北旅游开发进
前不久,我赴美国进行了为期12天的教育考察。美国的教育可以说是西方教育的缩影,其内涵丰富,个性鲜明。我知道,10多天的考察不可能看到美国教育的全景图,只能粗略地体验它的一些片
目前,中部地区县级融媒体的探索整体上还停留在媒体形式整合阶段,尚未进入深度融合阶段。从2018年中部六省经济十强县的媒体融合经验来看,自主探索模式优势明显,但准入门槛高
随着社会的发展,管理者和员工的关系越来越复杂化,人才和市场的竞争也日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重,为缓解这种压力,本文通过正确的归因找出企业中员工不正常心态,充
教帅就像厨师。厨师想做出色香味俱全的一桌饭菜,需要把握好火候;教师要把课本知识加工成美味佳肴,成为学生乐于接受、易于接受的文化餐宴,同样需要把握课堂的火候,营造课堂